酒店年终奖、加班费调整方案

2024年1月8日发(作者：我爱我班作文)

酒店年度满勤奖、春节加班费方案（定稿）

一、分配原则

依据各部门员工年度各月出勤天数等因素，以客观、公平、公正的原则发放年度满勤奖。

二、发放范围

前厅部及客房部员工

三、在岗时间计算办法

1、年度在岗时间以月为单位计算，月休假天数超出本休范围，不享受满勤奖励

2、个人年度满勤奖=在岗时间系数（月）×满勤奖系数（100元）

如：某员工本年度出勤9个月，其中有一个月本休4天，其休假天数为5天，当月不享受满勤奖，年度满勤奖按8个月计算

个人满勤奖=8（在岗时间系数）×100（满勤奖系数）=800元

四、春节加班费计算办法

春节期间除夕——初二的加班费以200元/天计算

五、责任部门

各部门：年底各部门统计在岗人员在岗时间交人事部审核、

人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核及统计，结果交财务部

财务部：根据人事部统计结果，计算出员工年终奖金予以发放

六、发放时间：

每年正月十六以后年度满勤奖及春节加班费一起发放

七、房务部夜餐费、缺编补贴及节假日加房费调整

根据部分同行酒店的现有情况，结合本酒店的实际情况，夜餐费、缺编补贴及节假日加房费作以下调整：

原夜班补贴费18元/晚；现调整为30元/晚

原缺编补贴按缺编人员工资的40%分配发放给部门在岗员工；现调整为按缺编人员工资的60%分配到部门

原客房部加房费统一按续住房5元/间，走客房10元/间计算；现十一黄金周及春节两长假月按续住房7元/间，走客房14元/间计算