薪资标准(样板)

2023年12月29日发(作者：春节加班工资)

采用定岗定薪原则，工资结构=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+福利。实习生的薪酬（生活补贴）：实习生在公司实习期间的薪酬（生活补贴）标准按公司与实习生签订的实习协议规定支付；如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。

1、基本工资设定标准

基本工资按照学历、职称证件、工作年限（工龄工资）等基本条件综合确定。

序号 学历 基本标准

职称、证件

持有以下职称或证件，根据公司实际需求，在基本标准的基础上每月增加费用如下：上每月按照如下标准发放，新引进的人员持有中级职称300元/月、高级职称500元/月，公司正式员工通过公司评得的职称补贴，从证书发放起的第三年享受补贴；注册类证件补贴标准：一级建造师（注册造价师）500元/月，二级建造师（注册造价师）300元/月；证书（证件）补贴标准公司根据自身发展的实际需要，每3年调整一次，调整幅度不超过30%。

工作年限

工龄工资指在本单位工作满一周年所给予的现金奖励，工作每满一周年，月工资增加50元/月，从转正后满一年的次月起算，封顶为500元/月。

1 研究生（博士） 3200元

2 研究生（硕士） 2700元

3 本科 2200元

4 本科（函授） 2000元/月

5 大专

大专（函授）及以下

1500元/月

6 1000元/月

2、岗位工资设定标准

岗位工资按照公司的岗位设置，结合岗位职责、所需的工作能力和工作量综合确定。公司每年至少进行一次岗位考核认定，根据考核结果重新确认员工的岗位薪资标准。

序号

工资级别标准（元划分

/月）

1

1 基层岗

2

3

2 施工技术岗

4

5

3

任职条件 备注

岗位

应届毕业生（大专及一般本科学历），或

800

1000

1500

2000

2500

3000

同等岗位经验不足1年者。

应届毕业生（一流本科及以上），或同等岗位经验不足6个月者。

同等岗位经验为1-2年，或入司转正满1年。

入司转正满1年

入司转正满1年

同等岗位经验为3-4年, 或入司转正满2年。

施工管理岗、6

入司转正满2年

入司转正满2年

同等岗位经验为5-7年，或入司转正满3-5部门科员 7

8

9

3500

4000

4500

5400

6300

6000

6900

7800

8000

8500

9000

9500

10000

10500

年，或初出任岗位当年。

部门主管任职满1年，或部门副职任职满2年以上。

4

部门主管、副职（部长）

10

11

12

部门主管任职满2-3年

同等岗位经验为5-7年，或入司转正满3-5年，或初任岗位当年。

5

施工项目部领导管理岗

13

14

15

项目领导任职满1-3年

项目领导任职满3-5年

应届硕士研究生，同等岗位经验为5-7年，或初任该岗位当年。

部门主管任职满1年，部门经理副职、区6

部门经理、区域负责人

16

17

18

域负责人任职满2年以上。

部门经理任职满3-5年

应届博士研究生，或项目经理、部门经理区域负责人级任职满5年以上。

副总经理级、总经理助理级

副总经理级、总经理助理级任职满3年以7

副总经理、总经理助理

19

20

上

3、绩效公司根据员工的实际出勤率、在岗时间、工作能力、工作效率、创效收益等综合考核确定，按照基本工资和岗位工资之和的比例计算发放，暂定比例为0.3-0.8。

4、津贴补贴包括基本补贴和项目补贴，基本补贴包括：工作餐补贴、交通补贴、、通信补贴和办公补贴四项，其中项目补贴主要是针对公司派驻到施工项目的任职人员，主要根据在项目的任职岗位和工程所在地综合考虑确定。项目部员工的具体补贴标准由项目部领导班子提出具体方案，报公司批准后实施。

5、福利包括法定福利和企业福利，主要是针对公司的正式职工，法定福利按照国家有关规定执行，企业福利包括：企业年金、带薪休假、健康体检、节日福利旅游团建等，企业根据发展的实际情况结合员工的绩效考核、收益情况综合考虑后，根据员工的岗位和贡献匹配调整；施工项目部的聘用的非正式职工届时参照项目的福利标准发放。在企业工作每满一年可享受1天的带薪休假，若中间有离职情况，入职后重新计算，带薪休假最高15天封顶，

员工若休带薪假期需要提前15日向公司提出申请，公司根据实际的工作需要由总经理批准后方可休假，若遇紧急情况公司有权终止任何休假。

6、专项奖惩

为调动公司员工的积极性，创造性，推动本公司建设不断向前发展，特制定了专项奖罚制度。

对公司员工的奖励分为：表扬、晋升工资、升职，并按贡献大小发给一次性奖金，奖励范围如下：

（1）工程施工工艺、技术等方面提出合理化建设或改良性发明，取得重大成果，为公司带来显著经济效益的；

（2）在维护公司声誉，改进公司经营管理等方面提出合理化建议，公司采纳后成效显著的；

（3）为公司提供各类经济信息，提出实施方案，并在公司运营取得明显效益的；

（4）在保证质量的前提下提前完成工作任务，并在节约开支等方面作出显著成绩，为公司带来明显效益；

（5）严格遵守公司各规章制度，敢于制止各种破坏公司规章制度的不良行为，用于提出各种合理化建议及完善公司规章制度并且成绩显著；

（6）对工作认真负责，及时清除重大事故隐患，使公司免受重大损失的；

（7）对有以上表现之一的公司员工，可由公司员工申请报综合办公室和人力资源部负责人办理。