商贸有限公司薪资体系-精品完整版

2023年12月29日发(作者：招财树怎么养)

商贸薪资体系

一、 经理

1、 薪资构成=底薪+绩效

2、 底薪：为固定薪资

3、 绩效：根据每个月的工作和团队工作进行综合考评〔附件1〕

二、 销售人员

1、 薪资构成=底薪+提成

2、 底薪：为浮动薪资，每月的根底任务为20，底薪为1500元，根据上月的业绩定本月的薪资

完成任务〔瓶/底薪

月〕

1

2

3

4

5

6<

6～10

10～20

1500

1500

1500

-1000

-800

-500

+500

+1000

奖罚

>20〔含20〕 1500

>200= 1500

连续2个月任务在6瓶以下将自动离职处理

3、 提成：

4、 额外奖金

对于销售业绩突出，经总经理批准给予额外奖金。

三、 仓管出纳

薪资构成=底薪+绩效

底薪：为固定薪资

绩效：根据每月的工作绩效评定绩效工资〔附件2〕

绩效工资为4级别

绩效分数

绩效在60分以下

绩效在60—80分

绩效在80—90分

绩效在90—100分

四、 送货员

薪资构成=底薪+绩效

底薪：为固定工资

绩效：根据每月的工作绩效评定绩效工资〔附件3〕

绩效工资为4级

绩效分数

绩效在60分以下

绩效在60—80分

绩效在80—90分

绩效在90—100分

绩效工资

200

400

600

800

绩效工资

100

300

400

500