影响就业的几个因素

2023年12月29日发(作者：不陵节而施之谓孙)

小议影响就业的因素

张益德

就业是民生之本，关系到千家万户，关系到每一个“社会人”，是社会稳定的基础。当前我国社会经济正处于转型期，经济结构在不断调整升级，社会结构在发生深刻变革，社会经济在发展的同时，也对劳动力提出了更高的职业要求，就业形势较为严峻，就业问题已成为国人最为关注的重大问题之一。如何破解就业问题，紧迫地摆在了政府、社会和每个社会人的面前，为此，我们来分析影响就业的几个因素：

一、就业的岗位问题，亦即有没有就业岗位，能提供多少就业岗位的问题。这是实现就业的最基本问题，直接关系到就业的面和量，“僧”多了，能不能提供更多的“粥”，如何提供更多的“粥”？经济社会发展历史证明，为了给国民提供更多的就业机会，最根本的一条就是发展经济。据测算，只要保证每年７％的经济增长速度，５年内我国将可增加４０００万个就业岗位，因此，必须长期坚持以经济建设为中心，努力促进经济持续健康快速发展，这是提供就业岗位的最可靠的办法；其次，要全力开发新的就业岗位，不断拓宽就业渠道。一是要通过政策扶持，促进第三产业及非公有制经济和劳动密集型企业成为大量吸纳下岗职工和农村富余劳动力的“生力军”，二是需要通过技术进步和推进社会分工，不断“创造”出越来越多的新型工作岗位。尤其是推进社会分工，很多人不以为然，要知道，社会分工越细，就业机会就越多，工作更加专业化，工作质量也更高，人们享受到的服务就更好，何乐而不为呢？因此，对每一项工作，最好让专业人士去做！如何提供和造就更多的就业岗位，考验着政府的智慧，也考验着民众的智慧。

二、就业的观念问题。这也是影响就业的一个突出问题。据报道，当前我国一方面存在大量的下岗职工和富余劳动力，有些人不是不能为，实乃不愿为、不敢为也，高不成低不就，青年一代中形成了一批“啃老族”、“傍老族”，不愿就业，害怕就业；另一方面在信息技术、家政、医护、建筑、装修等行业方面仍存在较大的就业空间，很多企业出现了“劳力荒”的现象。

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这是一对矛盾，这一对矛盾的根源就是“就业观念”的问题。当前社会上有一股崇尚一夜暴富、钟情不劳而获、鄙视劳动致富的不健康风气，媒体在其中推波助澜。笔者认为，应把就业观念的教育作为青少年思想政治教育的一项重要内容，媒体要给予正确引导，让正确就业观教育进课堂，入人心，通过学校的教育，媒体的宣传，社会的影响，真正在全社会形成“尊重劳动，尊重创造”、“劳动光荣”、“三百六十行，行行出状元”的良好社会风尚。

三、就业的能力问题。有专家指出，当前就业的一个突出问题表现为“结构性问题”，劳动者难以适应产业升级以后新技术、新工艺的工作要求。之所以存在“有岗无人，有人无岗”的怪现象，除了就业的观念问题以外，还有一个就业的能力问题，这个问题直接影响到就业质量。“让专业人士去做”的前提是必须要有“专业人士”，职业教育的任务正是要努力培养数量充足、质量过硬的“专业人士”，可见，职业教育特别是高等职业教育是大有可为的，国家也应把发展职业教育作为关系全局的大事来抓，大力发展职业教育。职业教育事业也要转变人才培养观念，瞄准人才培养目标，强化人才培养特色，提高人才培养质量。作为劳动者个人，应牢固树立终身学习的理念，善于学习，勇于实践，不断增强自身的职业素养，形成自己的职业特色，以自身过硬的“独门武器”立足于竞争激烈的职场！

让我们大家一起努力，共同破解“就业难”的难题。

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