职场人际交往中的跷跷板定律

更新时间:2023-12-28 12:24:00 阅读: 评论:0

2023年12月28日发(作者:海外主机)

职场人际交往中的跷跷板定律

职场人际交往中的跷跷板定律

要让对方高一些,就必须使自己低一些,要让自己高一些,就必须使对方低一些,这就是在人类行为意识领域占举足轻重作用的跷跷板定律。

竞争双方,出现你高我低,或我高你低的现象,就是跷跷板效应;竞争双方,为抬高自己而压低对手的现象,就是跷跷板原理。

著名的社会心理学家霍曼斯提出,人际交往在本质上是一个社会交换的过程,相互给予彼此所需要的。

对于这一点,我们一定要认清。

以自我为中心,是人际交往中的一种障碍,它会阻止你的人际关系正常发展。

因为以自我为中心的人,总是以自己的需要和兴趣为中心,只关心自己的利益和得失,而不考虑别人的感受和利益;任何事情,都站在自己的角度去看,盲目地坚持自己的意见和态度。

因此,这类人缺少朋友。

我们每个人做每件事,都希望实现利益最大化,人际交往也一样。

没有一个人愿意对他人无偿地付出,也没有一个人会得到他人无偿地付出。

一段稳定的人际关系,必须保持相互交换的平衡。

人和人之间的关系就像两人踩跷跷板一样,和谐相处就要保持双方支出的平衡和对等。

一旦彼此的交换不对等,那么就会像跷跷板一样失衡。

这在心理学上被称为跷跷板定律。

凡事只想到自己,而不顾他人的人,大多是自私的人。

自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但整个人际交往却失去了互动的乐趣,因而变得索然无味。

对有的人来说,自私是有意识的,而有的人则是无意识的。

有意识的自私,是个性问题,比如那些天生就爱占小便宜、斤斤计较的人;而无意识的自私,是社交技巧的问题。

无论是个性使然,还是不懂得社交技巧,我们都应该有意识地认识到人际交往中彼此付出的对等问题。

扬子人才网小编提醒大家,要保持利益的互惠,要注意下面几点。

1.平等相待每个人我们身边的每个人,无论职务高低、知识多寡、贫富差距、身体强弱、年龄长幼,在人格上都是平等的。

因此,在人际交往中,我们绝不能抬高自己而轻视他人,或是凭着自己有一些优势而拒人于千里之外。

另外,在人际交往中,对于所有的人,我们都应该给予应有的尊重,尊重他人的人格、个性习惯、情感爱好和隐私等。

2.尽量帮助他人在学校的道德教育课上,老师经常强调帮助他人是一种美德。

其实,如果功利一点地去看这个问题,我们也可以理解为,为了

自己而帮助他人。

因为每个人都有遇到困难的时候,每个人都需要得到他人的帮助。

如果在他人需要帮助的时候,你没有伸出援助之手,那么当你深陷困境的时候,你也就没有资格向别人求助。

所以,年轻人应该知道,帮助他人不仅仅是一种美德。

3.增加自己被利用的价值既然交际是利益的相互交换,如果你要受人欢迎,吸引他人的话,那么就需要增加你被利用的价值。

一切人际关系的建立与维持,都是人们根据一定的价值观进行选择的结果。

那些对于自己来说是值得的人际关系,人们就倾向于建立和保持;而那些对自己来说不值得的,或是失大于得的人际关系,人们就倾向于逃避、疏远或者终止。

职场人际交往中的跷跷板定律

本文发布于:2023-12-28 12:24:00,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/1703737440254317.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

本文word下载地址:职场人际交往中的跷跷板定律.doc

本文 PDF 下载地址:职场人际交往中的跷跷板定律.pdf

标签:跷跷板   利益   帮助   没有
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 实用文体写作网旗下知识大全大全栏目是一个全百科类宝库! 优秀范文|法律文书|专利查询|