面试方法与技巧

2023年12月28日发(作者：薛之谦身高)

面试方法与技巧

一、面试种类

1．程序结构式

由主试者根据事先准备好的询问题目和有关细节逐一发问、目的是为获得有关

应试者的全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为。

2．自由交谈式

主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行

途中达干扰，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

3．综合式

是招聘单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由交谈相互结合的方式。

面试中，主试者时常会用外语同应试者会话，以考察外语水平，让应试者写文字以

考察书法和文笔；请应试者讲故事，以考察演讲能力。也许会要求应试者现场表演

节目或操作计算机、打字机等，考察应试者的特长和实践能力。根据用人单位的要

求，在面试的同时会采用笔试或动手能力测试，以达到了解应试者的理论知识和思

维、反应，以及动作的协调、灵活程度。在实际面试过程中，主试者可能采取一种

面试方式，也可能同时采用几种面试方式，以达到全面考察的目的。

二、面试内容

1．背景

主要考察毕业生的个人情况，如民族、性别、身高、视力等自然状况，家庭主要或

员及社会关系，文化程度、毕业学校、所学专业，接受过哪些培训，从事过哪些工作，参

加过哪些社会活动等等。

2．智商

主要考察毕业生的知识层次，包括所学专业课程、学习成绩、外语和计算机水平

等等，以及业务能力，包括毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及实践能力、操作能

力、组织领导能力、口才、文笔等等。

3．情商

考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力

和自我激励能力等。

4．形象

考察毕业生的相貌、言谈和仪表等。

三、面试前助准备

(一)资料准备

毕业生在面试时一般是第一次与用人单位接触，彼此了解少，况且在求职前尚未

拿到毕业证书，这就需要毕业生通过具体的材料推荐自己，并向用人单位展示自己在

校内外学习阶段的情况及其他情况。因此，在面试前要做好自荐材料的准备工作。

自荐材料一般包括以下几个方面的内容：

1．学习成绩材料

包括学习成绩单、外语和计算机等级证书等。

2．荣誊证书

如三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀毕业生等证书，以及各种社会实践

活动、各种竞赛活动的证书等。

3．成果证明材料

如获得的发明专利证书和正在申请的专利材料，在报刊、杂志上发表的文章、论

文，出版的专著，和有一定价值的科研成果报告等。

4．证明白己具备菜方面柬质或能力的其他材料

如汽车驾照、技能鉴定证书、大赛获奖证书等。

5．个人简历、求职信、推荐书等

求职信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，面且在一定程度

上直接表现了求职者的个人家质，如文字的表达能力、书写水平等。

长等，反复阅读，使之烂熟于心，以使自己在面对主试者时胸有成竹，保证述说的情况

与材料中反映的情况相一致。

(二)对可能谈论问题的准备

不少大学生在面试时怯场、紧张，主要原因就是不知道面试中会提什么问题，怎

样回答，心中无数．难免恐惧。因此、要能在面试中轻松回答，就必须在面试前做适当的准备。

尽管不同的用人单位和主试者，所提的问题不同，但是大体提出什么问题是有一定规律可循的。 1．教育培训类的问题 你从哪所学铰毕业么?为什么?几名?等等。 2、求职动机类问题为什么来本单位应聘？你对应聘职位有哪些期望 3。相关经历类问题你参加过哪些社会活动？你在哪个单位实习？时间多长？承担什么工作？你在工作中曾经遇到什么困难？ 4．计划和目标类问题 如你被录用，你形备怎样开展工作看待?你打算沿着这条职业道路走下去吗，进入我们单位你准备干几年定在我们单位的奋斗目标 准备面试时，对这些可能提及的问题先进行认真思考，考虑怎样回答和回答什么，然后将其要点写下来，反复说几追，并模拟正式面试的情景，自问自答进行演练。为了了解回答的效果，纠正失误，可与同学、朋友、家庭成员试谈一下。经过如此认真的准备之后，就能胸有成竹地去参加面试，一定会取得好的效果。 (三)形象准备 第一印象的好坏，往往合影响你面试的效果，甚至合决定你是否能把握住理想的就业机会。因此，在准备面谈时，你必须事先整理你的思路，多花一些时间去思考如何包装自己，努力在面谈中，从穿着打扮和精神面貌两方面人手，结对方留下良好的第一印象。 穿着打扮、外形仪态会直接影响求职的成败。因为员工的形象将不仅代表你自己，重要的是将代表单位。为此，多数单位都力求找到能够提升组织形象的候选人，这些候选人不仅能胜任工作，面且要有良好的外形仪态。作为大学毕业生千万不可在面试时大大咧咧，疏于准备，自以为是，不悠边幅。 (一)倾听的技巧 注意听是一种重要的交流传息的技巧。面试的实质就是主试者与应试看进行信息交流从面获得全面评价的过程，在形式上充分表现为不仅显示对主试者的尊重，而且，只有通过专心致志地听，才能抓住主试者提问的实质，否则，就可能不得要领．答非所问。

?什么系科?简单介绍一下你的专业，你最喜欢的功课是什

?等等。?你在工作中追求什么？?有什么想法?如有其他的工作机会，你怎样

?你是否确

简要谈一下你的毕业论文成毕业设计，你的学习成绩怎样？在班上第

“说”和’’听”。应试者注意听，

在面试中应注意以下几点：——是目光要专注v要有礼貌地注视主试者，并且要不

时地与主试者进行眼神交流，视线范围大致在鼻以下胸口以上，千万不要东张西望；

二是尽量微笑．适时灾朗的笑声可今气氛活跃，但决不可开怀大笑；三是用点头对主

试者的谈话做出反应．并适时说些简短面肯定对方的话语，如：对、可以、是的、不错

等；四是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势，如果湿不经心、表情木然则必

然伤害主试者的自尊心。

(二)语言表达技巧

难确、灵活、恰当的口语表达，是面试的关键环节。如果你的各方面条件都不错，

但南于你表达能力差，不能将所要表达的内容充分表达出来，主试者会因难以了解面

不录用你。在同等条件下，谁的表达能力强，善于宣传推销自己，谁就能在竞争中

语言表达技巧有两个方面的要求，一是要做到表达清楚准确，通俗易值；二是要

识水平、思维方式、个人价值观等。

3．摆脱面试困境的技巧

应试者在面试时，往往由于过度的紧张，长时间的沉默或一时讲错话使自己陷入

因境。遇到这种情况，若不能镇静应付，会影响自己整个面试的表现。遇到面试困境

时，应算捏如下几方面技巧：

(1)克服紧张

紧张是面试中是常见的情况。由于面试对求职者非常关镀，同时面试往往又是

在陌生的地方，与陌生人对话，因此，求职者产生紧张情绪是正常的。适度紧张可以

帮助求职者集中注意力，但若过分紧张，不仅会给主试者留下不良印象，还会使你无

法正常地回答问题，使面试陷入因境。克服篮张有以下几法：第一．以平静的心态参

加面试，否则压力越大越紧张，第二，面试前进行充分准备，不把一次面试的得失看得

过重；第三，深呼吸是减少紧张的有效办法；第四，不要急于回答提问者的问题，回答

问题时注意讲话的速度；第五，如果的确非常紧张，最好的办法是坦白告诉主试者；

。对不起，刚才有点紧张，让我冷静一下，再回答您的问题。”通常主试者会同情你，而

你也因为讲了出来，觉得舒服多了，紧张程度也大为减轻。

(2)打破沉默

有时主试者长时间保持沉默，故意来考验应聘者的反应。遇到这种情况，许多应

聘者因没有思想准备，会不知所措，陷入因境。那么应付这种局而是好的办法，是预

先准备一些合适的话题或问题，乘机提出来，或是顾着先前谈话的内容，继继谈下去，

来打破僵局．走出困境。

(3)讲错话的应对

人在紧张的场合员容易说错话，比如在称呼时，把别人的职务甚至姓名张冠李

戴。经验不足的应聘者磁到这种情形，往往会懊悔万分，心慌意乱，越发紧张。最

好的应付办法是保持冷静，若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，

专心继续面试交谈，切勿懊悔不己；若说错的话比较严重，为防止误会，在合适的

时间更正道歉，例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错了，我的意思是……，请

服谅!”出错之后，坦诚地纠正自己的错误，说不定会因此博得主试者的好感，还有

希望录取。

(4)遇到不会回答问题时的应对

在面试中，往往会出现紧张或是预料不到的情况，如有些问题不会回答等，这时

请不要掩盖，应当坦诚说：。这个问题我不会回答。”千万不要支支吾吾，不僧装储。不

会就是不会，只要坦然地作以回答．反能给人留下诚实、坦率的好印象，进而反败为胜。

1．总结经验、以利“再战”

面试结束．应试者不能认为万事大吉，要积极采取行动，设法让用人单位记住你，

抓住时机，起热打铁，真正把握成功的机会。面试结束后，应适时总结面试表现，或向

同去的同学询问，或向有经验的师长求教，你在面试中给对方留下的印象如何，回答

提问时存在什么问题，有些重要的情况是否遗记了或末说清楚等。回忆一下有哪些

失误，找出弥补的办法，可以争取主动。

2．保持联系．建立感情

面试结束后，求职者不能坐享其成，静候佳音，一定要积极主动地与用人单位保

持联系，建立感情。不管对方态度是积极还是冷淡，不到最后决不放弃。联系的方法

很多，可遗过写信、打电话或登门，表示感谢，询问情况，加深印象，礼多人不怪，在用

人单位难以取舍之际，这些工作是有作用的。对于远道而来的招聘单位，你一定要记住单位的详细地址、电话号码、招聘部门以及主试者的姓名。 3．加深印象，强化优势

设法让自己“引人注目”，让对方在难以取舍时能关注你、重视你、记住你，把面试时准备的信息、资料、个人情况加以补充说明，向对方反复强调你的敬业精神，你对单位所具有价值的认识。要明确向对方表示，若你得到这份工作，会怎样加倍珍惜，努力于好工作。

4．实地考察，争取试用

要利用多种渠道，想办法参观现场，调查研究，参加岗位实习，在实习中展示自我。要尽量表现好，要尊重领导、师傅、同事，为人真诚、礼貌、虚心请教；要遵守单位的各项制度，工作上要踏踏实实、任劳任怨、联系实际、学以致用，充分显示自己的专业能力，以此获得对方人员信任，争取试用以至录用。见习与适用

二、如何成功度过见习期

作为新参加工作的大学毕业生，在见习和试用期里，如何顺利完成两种不同角色的转换．尽快适应新环境，这是每一位毕业生都应认真对待的问题。 1．克服“新人综合征”

对一个新参加工作的毕业生来说，要适应新的工作环境一般需要企业注往也是通过这3个月来对你作出评判，决定最后的取合。然而，进人企业后，往往有些毕业生对新环境和新工作感到不适应：冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都让他们感到难以接受，出现了所谓的所以，在3个月时间内克服“职场新人综合征 。职场新人综合征”往往与毕业生事先对新环境、新岗位估计不足，对工作期望值过高、不切实际等因素有关。当新人抱着过高的期望接触现实工作环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此，要克服到在蹈上工作岗位后，能够根据现实的环境调整自己的期望值，并尽量把期望值定得低一些、现实一些。

2．尽快完成角色转换

．，，要更好地克服“职场新人综合征”，毕业生要尽快完成从学生转变为职业人的角空至至。不少毕业生进人企业后，仍停留在学生的阶段，很多想法都过于理想化．与空圭互不亨差距，在工作中仍保留着学生时代的习惯。因此，新参加工作的毕业生应尽快融入企业，进入职业人的角色，学会观察，规范，让自己更好的完成本职工作。

3、尽快适应企业要求

新参加工作的毕业生和企业向着存在思想或理念上的分歧，会让毕业生无所适

3个月时间，而

”。

”，毕业生就要做

“职场新人综合征”，对初涉职场的每个人都极为重要。“新人综合征特别是了解那些针对个人修养和职业道德的

从。每个企业都有自己的企业文化和发展规划，新参加工作的毕业生应把自己定位

在“学习者”上，尽量学习和了解企业文化，让自己融人到企业发展中去。另外．在不

同企业中，新参加工作的毕业生的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具

备进取精神*国有企业则希望新人能够踏实稳当；在小企业中，老板更看重新人的活

力，也会给予更多的发展上升空间，在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定

要完成好本职工作。

4．尽快了解业务．融人集体

见习(试用)期是单位对你继续深人考察的阶段，每个新参加工作的毕业生都应

做到尽炔了解业务，融入集体，要像海绵一样吸取知识，花功夫做功课，了解研究公司

的网贝，读年度报表，了解竞争对手、产品及服务，记住你遇到的每一个人的姓名——

把这几个月所见过的每一个人的名字写下来，记住他们的特征以及所从事的工

作一如果能准确叫出每一个人的名字，你就会校对方喜欢，而被大家喜欢是确保职

业生涯发展的关键所在。作为新参加工作的毕业生，你必须给大家留下努力工作的

印象，你应该早点到，晚点走。另外，有些同事在做的事，你不要学样，比如转发幽默

邮件，或者打私人电话等，你做了就会让人觉得你太闲，你对工作不投人。要尽快了

解业务，融人集体，使自己顺利地度过试用期，实现安全“着陆”。