关于对劳务工进行调查摸底情况的汇报

2023年12月28日发(作者：玫瑰花简笔画)

关于对劳务派遣工进行调查摸底情况的汇报

公司领导：

为建立健全人力资源信息管理机制，做好劳务派遣工动态管理工作，人力资源科根据公司安排，于2010年7月16日在内部局域网下发《关于对劳务派遣工工作情况进行调查摸底的通知》。各单位劳资员经过一个多月的努力，调查摸底工作已基本完成，现将本次调查摸底情况汇报如下。

一、调查摸底目的和意义

随着公司生产经营的不断发展，用工形式由单一性不断向多元化

发展。公司目前的用工形式有：合同工、劳务工、返聘工、临时工。

为规范用工管理，使用工合法、有序，加强人力资源动态管理工作，建立健全人力资源信息管理平台。

人员管理是人力资源管理的基础工作，目前公司合同工的基本信息已输入信息管理平台，劳务工在公司工作的基本情况有待于输入信息管理平台，以便于人员信息管理，为公司人力资源规则、人力资源合理配置、岗位培训、绩效管理等提供信息；为公司的重大决策提供有价值的信息数据。鉴于此目的，人力资源科在公司的安排下，统一布置安排劳务工调查摸底工作。

二、参与调查摸底的单位及人数

马庄铁矿、业庄铁矿、谷家台铁矿、机械厂、建安分公司、铁源公司、温石埠管理处、建材厂、护卫队9个单位参与调查摸底。

9个单位共有1133名劳务工参与了调查摸底，其中：马庄铁矿419人、业庄铁矿57人、谷家台铁矿381人、机械厂56人、建安分公司125人、铁源公司51人、温石埠管理处7人、建材厂1人、护卫队36人。

三、调查摸底人员岗位分布情况

1133名劳务工主要在井下生产、人力运搬、充填、选矿、球团加工、机械加工、钻探、维修、建筑安装、生活后勤等61个岗位从事工作，具体岗位祥见劳务派遣工岗位调查摸底模板。

目前公司现行井下岗位符合原井下四大工种的岗位有：天井钻机、凿岩台车、深孔、落矿、铲运机出矿、掘进、砌碹、长锚索、喷浆、巷修、封堵。

劳务工从事井下四大工种人员339人，其中：从事四大工种年限在5年以上的人员为81人，5年以内的为258人。

四、从事四大工种年限5年以上劳务工年龄公布情况

从事四大工种年限在5年以上的人员共有81人，其中：35岁以下10人、35至40岁以下28人、40至45岁以下28人、45至50岁以下13人、50岁以上2人。

五、调查摸底后的思考

1、劳务工是公司人力资源的主要来源

公司改制后，随着公司生产规模的不断扩大，因退养、解除合同人员较多，人力资源严重不足。为解决人员不足，公司需要招聘人员，招聘合同工仍需向集团公司报计划，手续比较复杂且人本成本较高。劳务派遣由于其用工灵活，成本降低，转移风险等特点，被大量企业采用。为此，从2006年8月起公司分别与四个劳务公司签订了劳务派遣协议，四公司分别向公司派遣劳务工，截止目前派遣劳务工1133人，占公司从业人员的33%；从业岗位 61个（具体祥见劳务派遣工岗位调查摸底模板）。部分劳务工已成为生产的骨干力量，成为公司生产发展的主力军。

2、劳务派遣成本越来越高

企业使用劳务派遣工的目的是为了降低人工成本，《劳动合同法》要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、对于连续用工的要实行正常的工资调整机制、以及连带责任制度，这都给用工单位增加了人工成本和管理成本。

社会平均工资的不断提高，劳务工的社会保险费用也不断增加。目前，公司为劳务派遣公司只支付养老保险、工伤保险、医疗保险费用，对于失业保险和生育保险未支付。随着《社会保险法》的颁布实施，用工单位为劳务派遣公司支付失业保险和生育保险费用将提上日程，这必将增加企业的成本，更会加重企业的负担。企业使用劳务派遣用工将不再降低或节约成本和管理费用，相反人工成本和管理费用将越来越高。选择新的用工渠道将是各大企业探索的新方向。

3、工亡家属生产安全事故死亡赔偿金由谁支付

《山东省安全生产条例》第四十一条规定：发生生产安全事故，造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。生产安全事故死亡赔偿金的数额，应当按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

4、劳务派遣公司支付经济补偿金有难度

劳务派遣公司、劳务工依照《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳务工支付经济补偿。

劳务派遣公司的经济主要来源是管理费，现公司向劳务公司支付的管理费标准仍沿用2006年度的标准即从事井下岗位的125元/人.月、从事井上特繁（运搬、选矿等）岗位的100元/人.月、从事其他岗位的90元/人.月。随着劳务工工资标准的提高，管理费标准一直没有提高，劳务派遣公司向劳务工支付经济补偿金有难度。