摸底调查报告怎么写(共9篇)

2023年12月28日发(作者：XXXx9)

篇一：调查摸底工作调查分析报告1

调查摸底工作调查分析报告

发布时间：2012-09-12 10:28 浏览次数： 1031 次 编辑：csk

调查摸底工作调查分析报告

按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及

时召开动员大会，认真学习传达有关文件精神，结合实际情况，围绕基层党组织设置情况是否合理等六个

方面内容，通过发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、个别座谈等形式，认真开展了调查摸底工作。

经过认真汇总和梳理，提出了解决问题的措施方法，现将我支部调查摸底工作调查分析报告如下：

一、基建处党支部基本情况

基建处党支部隶属于机关党委，现有党员14名，占全处职工人数（18人）的78%，是一支充满朝气与活

力、团结奋进，求实创新、开拓进取、乐于奉献、勇于创新的先进集体。支部组织健全，分工明确，制度

完善，执行有力。支部以开展党内创先争优活动和基层党组织建设年活动为契机，以思想政治建设为主线，

以充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员

思想政治工作为落脚点，始终坚持从严治党，狠抓支部建设、干部队伍建设、党风廉政建设和创先争优长

效机制建设，紧紧围绕全力打好二期建设攻坚战的中心任务，积极为基建工作保驾护航。

二、调查摸底情况

1、调查摸底内容：基层党组织设置情况是否合理、基层党组织领导班子是否健全、党员队伍素质是否提高、

基层党组织制度是否完善、基层党组织经费场所保障条件是否落实到位、基层党组织作用是否充分发挥。

2、调查摸底形式及结果：共召开3次座谈会、14名党员、4名群众全部参加，党员群众参与率均100%，

发放调查问卷18份，案例剖析1次。

3、分类定级情况：按照《西南石油大学教职工党支部分类定级评分参考标准》要求，自我评价综合评判分

数为98.84分，机关党委对我支部的分类定级为先进。

4、大讨论情况：根据学校党委提出的大讨论内容，我支部召开组织生活，专门进行了大讨论，并从以党建

促基建等14个方面编制了《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论意见表》，以科室为单位进行深

入讨论，并形成了书面汇总材料，详见附件：《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表》。

三、存在的突出问题

1、党员发展工作有待进一步加强；

2、党员素质参差不齐，个别党员的先锋模范作用有待进一步提高；

3、组织生活应进一步多样化。

四、整改落实建议措施

升级目标：再次获得优秀党支部

支部联系人：赵书立

下一阶段，我支部将根据《中共西南石油大学委员会关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动

的实施意见》和《机关党委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》要求，对照

分类定级评价标准和办法，对支部情况进行更为细致、全面的摸底排查。并在此基础上，制定有效的升级

措施，争取在年内完成，着力在以下几个方面巩固推进：

1、积极创造条件，重视党员发展工作

严格按照党章要求发展党员，重视对业务骨干和年轻的培养，重视思想教育，重视支部建设和党员党

性和先锋意识教育，让培养对象切身感到支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。成熟一个发展一个，

重质量、不强求。

2、加强个别党员先进性教育和引导，加大年轻人培养力度

从提高党员党员意识、党性意识、先锋意识、责任意识、学习意识入手，找准存在的价值观发生偏差和错

位等问题，重在思想教育，加强基本素质和责任心的教育，培养及强化锻炼，以魂强体、以德润人、以神

聚力。

3、充分发挥党员先锋模范作用

（1）在加强思想政治素养上下功夫，每个党员必须具备坚定的理想信念，过硬的政治素养和熟练的业务素

质，才能保持和发展党的先进性；

（2）讲党性、重品行、作表率，加强党员意识和党性观念，要在实践中不断加强党性修养，以树立党员形

象为重点，在难事、急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用，影响群众、带动群众，让群众时刻体

会到党组织就在身边、党员就在身边，确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用；

（3）通过抓重点，树典范，以点带面，以先进促落后，不断扩大先进的影响力和示范效应。

4、以党建促基建

（1）坚持“以党建促基建”工作中心、“抓质量、强管理、讲廉洁”工作原则、“保质量、抓工期、控成本”工作

目标、“以贡献求待遇、以服务求理解、以作为求支持，努力将二期工程建成功德碑，绝不能建成耻辱碑”

工作理念、坚持两种精神、注意克服三种不良倾向、努力处理好五个关系、严格执行六项制度。

（2）加强思想教育，让大家牢记支部的政治核心、保证监督的政治责任作用；党建工作

的首位意识和职责

意识；

（3）重视支部建设，在党员群众中进一步强调支部的作用，充分发挥党支部引领基建工作的平台作用、心

灵沟通交流的平台作用和凝聚党员、服务群众的平台作用，为基建工作保驾护航；

（4）支部协助处领导班子完成各项工作任务，改进工作，对包括处领导在内的每个党员进行监督。

5、创建学习型党支部

（1）加强学习意识，树立学习观念，充分认识创建学习型党支部的重要性和迫切性；

（2）抓队伍建设，坚持学习练兵制度，不断创新学习方式，积极树立学习标兵，发挥整体优势，从看学习

理念的先进性、看学习主体的自觉性、看学习内容的科学性、看学习方法的创新性、看学习目的的实践性、

看学习机制的长效性等方面下功夫。形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，自学是基础、讨论

是平台、学风是关键、制度是保证。自觉做到学以立德、学以增智、学以致用。

6、丰富形式，不断创新组织生活途径

（1）坚持“例会式”教育。坚持间周一次的集中交流式例会教育组织生活会制度；

（2）紧扣时代主题，充分利用报刊、电视、网络优势，选择正面优秀新闻和文章学习与研讨，教育和引领

职工与中央保持高度一致，不信谣，不传谣，客观、理信、公正的看待改革和前进路上的情况和问题。

（2）开展“课题式”教育。围绕工作中遇到的瓶颈和呼声较高的问题，研讨调研，制订解决措施，确保每年

实实在在解决一批反映突出、影响较大的难点重点问题；

（3）组织“参观式”教育。结合实际情况，组织相应的观摩参观活动，促使党员干部解放思想，转变观念，

增强发展的责任感和紧迫感；

（4）推行“共享式”教育。利用观看专题片和红色电影等形式，请大家畅所欲言，谈感想，谈思路，从而使

大家相互启迪心智思维，共享观后心得体会；

（5）实施“宣讲式”教育。通过选取业务骨干担任讲师、开展菜单式题目选学，以科室为单位，坚持专题学

习活动。

7、积极开展结对共建工作

（1）积极开展联建联谊活动，通过互访、互学、互助等多种形式的活动，实现思想“大融合”；

（2）联建联帮活动，在党员与群众、职工与职工之间，开展联帮活动。

附件：西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表

基建处党支部

二

〇一二年四月十九日

附件

西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表

篇二：调研摸底报告

永定博爱九年制学校

“走基层、解难题、办实事、惠民生”教育活动调研报告 根据《关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》（彭委发〔2013〕3号）文件要求，我校在2013年12月3-5日、2014年4、5月，采取广泛与教师、家长、学生、社会人士座谈、交流的方式，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校行政班子、行政个人、教师师德师风建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校行政班子在“四风”方面存在的问题及教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：

一、当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足

1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。我校好的典型树立不够，消极的典型却影响了一大批，有点本末倒置。

3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工

作效率不高。

4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。

二、影响稳定的突出问题

1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定。

2、补课成风，为利益不择手段。近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。

3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。

二、热点、难点问题

1、学生安全问题。每周虽有值周行政、值周教师安排，但在

执行的过程中却不理想。被安排的值周教师不到岗、不到位。中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导也形同虚设，学生在校内的安全存在极大的隐患。

2、工作量分配失衡，教师工作量轻重不一。绩效工资实施后，许多教师不愿承担更多的工作，中层干部工作很艰难，也很辛苦。

三、教职的期盼、诉求

1、期盼在物价上涨迅猛之时，都羡慕其它郊县高昂的绩效工资，彭州何时能与人家持平？教师很清苦，单职工的家庭更清苦，只能说解决了温饱问题，如果涉汲子女入学，赡养父母，那更是贫苦农民的生活。上层不知下层苦，农村偏远地区的教师除了工资还是工资，只以期盼涨工资。

2、期望领导关心教职工。个别教师有困难，得不到及时关心和帮助，造成领导与教职工的隔阂。在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在学校，教师有困难，当然找领导了，如果教师的困难得不到妥善的解决，必然影响教师工作的积极性，成为工作推进的阻力。

四、对领导班子的建议

1、低资态，高效益，良好的工作态度。

2、关心教职工的生活和工作、心理健康问题和人文社交。

3、多听民声，了解拆求，真正了解基层。

4、能以多种形式来肯定教师的工作成绩。

5、多开展有益身心的各种健康活动。

五、针对问题提几点建议

1、进一步提高认识，切实加强领导

教师的职业决定了道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施，狠抓落实。

2、培养树立身边典型，带动全体教师

全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“青蓝工程”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。

3、以活动为载体，满足教师的需求

一是校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动

室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动，如篮球比赛、登山比赛、教师集体生日庆贺等。三是加强对教育理论和业务的学习。四是为教师更多空间，采用请来，走出去，让教师更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量。。

4、实行鼓励、奖励政策

大力表彰师德模范教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的各类模范、各种竞赛的优秀获得者学校要进行表彰和奖励，充分调动教师参与各活动的积极性，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。

永定博爱九年制学校

群众路线教育实践活动领导小组

2014年4月30日

篇三：企业摸底调查工作总结

峨山镇总工会对企业摸底调查工作报告 为认真贯彻落实区总工会下达的研究决定，我镇总工会深入了解了非公有制企业的基本情况、为进一步加大建设开展工资集体协商作了充分准备工作。现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

截至目前，我镇共有147非公有制企业创建工会组织，包括枣庄市峄城区士朋建材厂、峄城区峨山马广忠石料厂、峄城区峨山贵诚超市等多家私营企业，发展会员二千多人，所建工会建立了各项规章制度，签订了企业劳动集体合同，所在辖区内的工会组建率达到98%，职工入会率达96%。工会会员数增长率超出市规定的10%以上，女职工组织覆盖率达到100%，签订集体合同单位超过80%。

二、调查摸底的主要做法

（一）加强组织领导，周密安排部署。为进一步工会组建工作基础，加快推进工资集体协商等活动的纵深发展，切实加强对非公有制企业的调查摸底工作的组织领导。制定调摸底活动实施方案，周密安排调查摸底工。

（二）强化宣传教育，营造良好氛围。企业主的态度积极与否是做好调查工作的基础。针对非公企业主对开展工会工作认识上有误区，心存忧虑，不积极、

不支持的现状，我们坚持把开展宣传教育作为推进工会工作的首要环节，抓紧抓好。一方面，根据企业主的心态特征，侧重“面对面”宣传和渐进式感化教育，把宣传工作融入到走访企业、现场办公、调查研究、参观培训和与业主的日常交往等过程中。另一方面，在登记注册和市场巡查时，通过各种方式宣传工会相关的法律知识，提高其对加强工会工作重要性与必要性的认识，为开展非公党建工作创造有利条件。

（三）深入调查摸底，建立完善数据。为进一步加强工资集体协商工作的进行，各级工商部门通过市场巡查、年检验照等环节，采取网上调查和实地调查相结合、以实地调查为主的工作方法，按照坐标式定位，网格化监管的模式，深入辖区实地调查。全面开展了非公有制企业情况调查摸底活动，积极发现非公企业工会工作存在的主要困难和问题，掌握非公经济组织中的已建工会情况，做到了底数清、情况明，为有针对性地开展非公党建工作奠定了基础。

对企业的摸底调查只是工作的热身工作，在今年我们仍然将开展工资集体协商工作作为重中之重，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平公正的社会作出贡献。

篇四：换届摸底工作调查报告

乌图布拉格村党支部换届选举摸底工作调查报告 根据大河沿子镇党委部署，村党支部换届选举工作为主题，村“两委”换届委员会于2011年12月对村党支部换届选举前的有关情况和问题展开了专题调研，通过进村入户，走访座谈，掌握了村党支部换届前的一些基本情况，为确保村党支部平稳换届提供了第一手资料。调研情况如下：

一、乌图布拉格村党支部基本概况

该村党支部共37人，书记1人，支部委员4人，“三老人员”8人，汉族30人，少数名族7人，妇女4人，中专以上文化13人，大专文化6人、本科人数2人，平均年龄37岁。

二、目前村党支部情况：

在上届换届选举过程中，村党支部选举产生：书记1人：宋焕文，支部委员4人：白岩、周芳、道〃多不达、许矗。党支部委员会各委员积极配合上级领导的工作，取得了优异成绩，获得了“先进基层党组织”的荣誉称号。

三、该村党支部换届工作面临存在的问题

通过调查发现，当前村党支部换届工作所面临的问题主要表现在： 外出务工经商党员多，增加了选举组织的难度。 调查摸底的情况看，该村外出务工、经商党员有10余人，占了相当的比例。由于村党支部选举时间跨度较长，外出较远的党员回来参加选举不方便，委托代写选票又受到有关规定的局限，增加了选举组织的难度。

四、建议：

1、加强指导。在选举工作开始前，要做好业务人员的培训、清理村级财务和审计等准备工作，并组织力量对村加强具体指导，研究新情况、解决新问题。

2、广泛宣传。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣传村党支部换届选举工作，并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据，做到家喻户晓、人人皆知。

3、调查摸底。从党组织的凝聚力、向心力、村党支部关系协调、村级工作开展情况等几个方面入手，对不负责的干部影响换届选举的，要提前介入，及时做好工作，为村党支部换届工作的开展赢得主动权。

乌图布拉格村党支部

2011年12月

篇五：社会管理创新相关情况调查摸底报告

七里墩街道社会管理创新相关情况

调查摸底报告

为认真贯彻落实秦州区综治委《关于在全区开展社会管理创新相关情况调查摸底活动的通知》文件精神，七里墩街道召开工作会议来具体安排此次调查摸底工作。

首先，街道党工委副书记、纪工委书记冯永祥传达了全区社会管理创新工作会议精神。其次，就我街道如何开展调查摸底情况进行了安排部署。要求各社区在会后立即分析研究，安排部署，落实好此次调查摸底工作。各社区要充分调动广大居民群众的能动性，通过群众反映、社区干部走访、电话举报等形式在辖区内深入开展调查摸底工作。对辖区问题突出的重点区域要逐户、逐人进行排摸，确保此次摸底工作不留任何遗漏。

工作步骤：

（3月13日下午）各社区召开居民小组长会议，认真分析研究，确定符合社区实际的工作方案。

（3月14日—3月18日）各社区深入开展对本辖区的调查摸底工作。此次摸底采取“日报告”制，各社区对当天排摸情况都要于下午5：30前上报街道综治办，并将存在的问题一同上报。

（3月19日上午）街道召开各社区主任和社区综治员参加的会议专题讨论此次摸底工作，对存在的问题进行归纳，讨论对存在问题的解决方案。

存在问题及解决方案：

1、七里墩街道地处城乡结合部，辖区内流动人口数量众多，管理难度大，容易使邪教等非法组织渗透。

解决方案：积极推行“一册式”服务管理。坚持“以房管人”，按照“谁出租、谁管理”，“谁留住、谁负责”的管理原则，逐户签订暂住人口治安管理责任书，明确出租人的治安责任、权利和义务，在每户出租屋建立《出租房屋登记簿》，要求出租房主对每个租住的暂住人员入册登记，并监督其及时办证，做到“人来登记，人去注销”。

2、辖区内厂矿企业不景气，生活困难职工数量庞大，他们对社会和政府具有不满情绪，容易引发各类违法犯罪活动。

解决方案：街道社区在经常走访慰问的前提下要认真做好生活困难家庭国家保障性政策的落实工作。在就业问题上做好宣传指导，确保他们不因生活问题而对社会和谐稳定产生影响。

3、“空巢老人”、“留守儿童”问题加剧，导致文化的断层和全民素质的下降；导致经济建设生产力的低素质；导致

贫富差距继续变大和社会的不稳定，如青少年犯罪率明显提高，并呈逐步上升态势。

解决方案：面对这一情况，街道加大了公共文化体育项目建设，丰富居民群众的娱乐生活。我街道在每个社区都投入了文化体育设施和老年人活动中心，让“空巢老人”更多地参与到社区文化活动中来，提高他们的精神文化生活，使他们对生活充满热情。我街道还在社区建立了留守儿童之家，对辖区的留守儿童进行教育和心理辅导，让他们融入社区这个大家庭，教育他们对生活积极向上，做社会有用的人。

4、我街道区域面积较大，又地处城乡结合部，辖区单位、居民数量多，吸毒人员、刑事解教、社区矫正等重点人员较多，在管理上存在一定困难。

解决方案：针对这一情况，街道党工委、办事处经过仔细调研讨论，决定开发适合我街道实际的社会管理综合信息系统。经过前期不懈的努力，目前已完成了整体框架建设，在今后的工作中我们将不断完善充实，为我街道创新社会管理探索新途径。

篇六：第一党支部调查摸底报告

第一党支部调查摸底报告

为深入贯彻落实中央、省、市关于在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的重要指示，围绕实际工作，本支部通过召开党支部座谈会、听取工作汇报、党员个别谈话、发放党组织情况调查表等方法，结合客观实际，对基层组织建设工作情况进行调查摸底。现将调查情况报告如下。

一、基本情况

建筑工程第一党支部共有党员19名，其中党支部书记一名，副书记一名，支委成员两名。支部设置合理、支部班子健全。为响应开展基层组织建设年活动，建立了以支部书记任组长，支部副书记任副组长，党小组长为成员的基层组织建设年活动领导小组。通过召开党支部座谈会、对党员进行个别谈话、走访、听取工作意见等方式，认真了解了党支部现状及工作开展情况。

通过调查摸底，在党组织作用发挥方面，在支部书记的领导下，党支部成员明确分工，能及时完成上级交办的各项工作。在带头工作方面，班子成员能发挥积极作用，有较强的战斗力、凝聚力和号召力，同时有较强的履职能力，能胜任本职工作，在工作中起到带头作用。在党组织工作开展方面，党组织各成员能发挥积极作用，团结和带领党员和广大群众，起到领导和引导的作用，群众满意度高。

二、存在问题及应对措施

通过前期初步的摸底调查，虽然我支部在院党总支的有力领导下，取得了一定成绩，但是在党组织建设和工程管理方面还存在一定问题，具体表现为以下几个方面：

（一）党组织建设方面。党员教育管理培训力度尚欠缺。目前我支部党员培训工作还存在着一些问题，主要表现为力度不够、形式相对单一、培训相对形式化，建议日后加强培训力度，在培训形式和内容上多下功夫。

（二）经费场所保障方面。党支部在开展活动时，缺少固定的活动场所，并且经费相对缺乏，近两年来，支部仅从上级党组织获得经费支持不到100元，其余活动经费均由支部书记及其他党支部成员自筹得到，这给支部活动正常开展造成很大的困扰。

三、整改落实建议措施

（一）开展班子建设，发挥“龙头作用”。坚持抓好党员自身建设，提高个人的理论水平和工作水平，并通过民主生活会，专项工作专题讨论会等形式，相互监督，提高服务群众和凝聚人心的能力、协调工作的能力。

（二）要深入细致地做好党员的思想工作，通过与党员面对面的交心谈心、上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育，把广大党员的思想统一起来，力量凝聚起来，解决人心散乱的问题。

篇七：电子政务建设摸底调查情况汇报

电子政务建设摸底调查报告

信息技术的广泛应用对政府工作提出了更高要求，发展电子政务已成为提高政府工作效率和工作水平的重要途径。根据行署电子政务办《关于对地区电子政务建设摸底调查的通知》要求，局办公室对我局电子政务建设和信息资源开发利用情况进行了一次较全面的调查。现报告如下：

一、信息化组织机构、人员配置情况

本局成立信息公开保密工作机构，成员如下：

组 长：###（地委副秘书长、局党组书记）

副组长：###（党组副书记、局长）

成 员：###（党组成员、副局长）

###（党组成员、副局长）

地区信访局办公室为信息公开保密工作机构的主管科室，具体负责人为###（地区信访局办公室负责人），具体操作员###（办公室科员）。

二、经费来源、投入使用情况

我局上年底已将电子政务建设项目纳入本局2011年项目经费预算范围之内，但财政局实批项目经费远远不及我局申请数量，这成为本局电子政务建设发展的瓶颈。

三、机房、网络带宽及接入等基础设施建设情况

本局共13台计算机（台式11台、笔记本电脑2台），其中，涉密计算机1台、财务专用机1台、非涉密办公用计

算机11台（互联网用机11台，其中7台与互联网有物理隔离），大多数接入的计算机安装了单机版的防病毒软件，并能及时升级，但尚有部分计算机安装的防病毒软件无法及时升级。

四、办公局域网建设及应用情况

我局7台具有物理隔离的计算机均可联入本系统的信访信息系统专网（局域网）。为政务信息公开、便民服务创造了条件。局办连接地区党委综合办公网用户认证系统及局域网oa办公系统，并有一名操作员专门管理本局电子政务网的信息上传及网络维护。为节约纸张，保护环境，加速信息流通，提高办公效率，从而实现无纸化办公做出了努力。

五、部门纵横间信息化建设与应用情况；

本局计算机接入全国信访信息系统（专网）以来，多次赴自治区参训，学习办信员、接谈员、督查员、系统管理员各方面的网上办公程序和方法。本局形成与国家、自治区信访局的信息网络之后，又建立了与县市的纵向信息局域网，分配了设立了本局及县市领导及各科室、各成员的操作管理权限。在整个办公过程中实现了整合资源、规范流程、加速信息流通，提高效率，有便捷、高效、安全和节约综合成本的非凡效果。

六、网络建设及利用网络对外服务情况

本局设有专管领导及操作员专门管理本局电子政务信息网的信息上传及网络维护。将本局服务事项、服务流程、

服务窗口电话以及局领导、本局最新工作动态以最新、最快的速度公布于众，并随时关注群众在本局网站的留言和宝贵意见、建议。

七、利用网络开展政务公开情况

由于本局业务工作具有涉密性，不能公开办公。故只能利用网络公开本局非业务、近期工作动态及服务事项等信息类情况。

八、行政审批事项及行政服务中心（大厅）建设情况； 本局利用全国信访信息系统（专网）自上而下的处理国家信访局、自治区信访局向我地区转办、交办的信访案件。并将处理情况及时回馈系统。

九、相关数据库建设情况。（无）

十、社区（基层）信息化建设与应用情况。（无）

十一、其他信息化建设与应用情况。（无）

十二、信息化建设存在的问题、面临的困难及困惑

１.对电子政务的认识不足、实施力度不够

尽管政府人员对电子政务有了一定的认识，但还存在误区。一种是对实施电子政务给政府职能转变造成的深刻变化认识不清，简单地把电子政务等同于政府上网，以为把政府一些政策、法规、条例搬上网络就做到了电子政务。另一种是对电子政务能够提高政府监管能力和科学决策水平、服务水平的意义理解不透，把电子政务当作一种时髦和摆设，认为会造成严重浪费。另外，电子政务是一项系统工程，是一

个信息手段与政府业务流程改进的过程。由于经费保障、人员培训这两个首要条件缺乏，因而看不到明显或直接的成效。

２.信息化组织机构分散

信息化工作主管部门分散，各部门彼此之间缺乏沟通，不能及时了解、掌握全地区工作的动态和进展。

３.信息资源利用严重滞后

虽然基本上都配备了计算机，但仅用于实现办公自动化的初级功能，即侧重于单机应用，而点对点层面上的信息传递、收发文等业务处理的网络功能远没有得到发挥。 ４.资金与人才还不能满足信息化建设的需要

一方面，我局没有能力将信息化专项资金进入财政盘子，另一方面，公务人员的信息知识和运用信息工具的水平较低，难以适应政府信息化建设的要求。

5、无有效的网络病毒防护系统

由于大多数计算机安装防病毒软件是单机版，尚有部分计算机未安装防病毒软件，这种状况达不到全网统一防病毒的功能，一但电子政务网络内计算机病毒爆发，会造成电子政务网内各应用系统不能正常使用、无法访问互联网或访问速度慢等现象，严重影响电子政务网的正常使用。 十三、“十二五”信息化发展思路

一是完善门户网站功能，促进政务公开。望能进一步增强网站的互动功能，开展各种便民利民服务，使网站真正成

为展示形象的窗口。

二是构建电子政务网络平台，促进电子政务应用。开展网上公文传输、网上办公、网上审批、网上办证等方面的试点工作，为实现网上办公的推广奠定基础.

三是加强病毒防范，建立统一的电子政务网络防病毒系统，保证该网络能够安全、稳定、可靠地运行。

四是多渠道筹措资金，加大对部门的指导和技术服务，进一步强化对电子政务网络应用及管理方面的培训，提高网络管理人员水平，全面推进电子政务应用工作。

信访局

二○一一年六月九日

篇八：岗位摸底调查

岗位调查方案

为落实集团人力资源部的工作任务，结合公司用工情况，对公司内现有工作岗位进行摸底调查，通过此次调查，公司将进一步规范人事用工和岗位管理，为优化岗位配置，科学定编，合理分配薪酬做好基础，为确保本次摸底调查工作的顺利进行，具体工作安排及要求如下：

一、工作安排

1、成立调查小组：由各部门抽调专职负责人一名，生产副总***任组长，安全副总***

任副组长；

2、各部门负责人员将本部门的岗位责任书提供给调查小组；

3、拟将此次调查工作分四阶段进行：

第一阶段：

各部门在岗人员进行本人工作岗位，工作职责及工作量摸底（见附表1）。此阶段要求职工本人填写，工作职责尽量细化，为后续工作做好基础。

第二阶段：

各部门负责调查人员收集职工岗位调查表，认真开展调研，对本部门现有人员工作岗位、工作任务（工作量）等分类列表说明。对岗位职责不明确，名称模糊的岗位分类合并。根据调研结果，对本部门目前用工及岗位设定的不合理提出想法和意见。

第三阶段：

各部门负责调查的人员将本部门情况汇总表及由职工本人填写的《岗位调查表》上报调查小组，调查小组将根据各部门的

汇总情况进行核查。核查方式如下：

1、通过现场逐岗查对；

2、重点了解岗位工作负荷情况，定员是否合理；

3、了解各工序设备生产能力，各工序每班有效运行情况；

4、与工人交谈；

5、认真作好调查记录，写出调查结论与意见；

第四阶段：

召开小组成员会，总结调查工作，根据公司要求，依据调查结果及相关资料，制定调查对象的岗位人员配置，上报经理办公会。

二、基本原则

1、公平、公正、客观

2、因事设岗，杜绝因人设岗，定员从紧；

4、加强思想教育工作，注意工作方法，不激化矛盾；

6、本次调查应在岗位责任书基础上进行；

三、工作要求

1、2015年4月30日前成立调查小组

2、5月5日前各部门上报岗位责任书

3、5月6日至5月20日前完成调查工作的一、第二阶段 4、5月21日至6月25日前完成调查工作的第三阶段 5、6月30日前完成调查工作的第四段段。

此方案

综合办公室：**

2015年4月22

日

篇九：卫生发展现状调查摸底报告

宛城区第三产业（医疗卫生）发展现状

调查摸底工作报告

改善城乡医疗卫生条件，解决好广大群众看病就医问题，提高城乡居民健康素质，是党和政府关注民生、实现城乡统筹的重要举措，是社会和经济可持续发展的重要保障。按照宛城区政府办关于做好第三产业调查摸底工作通知的要求，宛城区卫生局党委组织部分党员，对7个区直医疗卫生机构及部分乡镇卫生院、社区服务中心、村卫生室的发展状况进行了调查摸底。

一、卫生事业发展现状

全区有各级各类医疗卫生机构717个（不含民营医院），其中：公立综合医院1个，中医医院1个，妇幼保健院1个，乡镇卫生院8个，社区卫生服务机构122个（服务中心4个、诊所118个），规范化村卫生所（室）584个。全区公立医疗卫生机构在编人数1863人，其中管理人员44人占总人数的2.4%，专业技术人员1058人（高级职称99人、中级职称379人、初级职称580人）占总人数的56.8%，工勤人员761占总人数的40.8%。全区共有持证乡村医生828人。2011年度全区公立医疗卫生机构总人数2580人（含聘用717人），总收入36010.2万元，人均收入14.0万元，同比增长25.8%，总支出34839.8万元，同比增长31.6%。主要工作开展情况如下：

（一）、全力推动医疗卫生事业科学发展

全区卫生工作按照“政府主导、城乡统筹、均衡发展”的原则和“强基础、建平台、活机制、上水平”的工作思路，以基本设施、基本设备和基本队伍建设为重点，基本健全了覆盖区、乡、村三级医疗卫生服务网络，城乡居民就医条件得到很大改善，人民群众健康水平稳步提升，卫生事业呈现健康协调科学发展的良好态势。

1、建立了农村医疗卫生服务保障机制。每年都制定下发《宛城区农村卫生工作要点》等政策性指导文件，出台了一系列农村卫生保障政策，印发了《农村卫生工作人员培训项目实施方案》，落实了乡村医生培训制度，坚强了乡镇卫生院的建设、管理。实行了药品零差价和乡镇卫生院绩效考核工资制度。完善了村级公共卫生服务补助政策，对承担农村公共卫生服务的乡村医生实行劳务补助（每1000人每年补助5000元）。

2、加强了卫生基础设施建设。对各级各类医疗卫生单位加大项目争取。一是实施了市二院综合医院门诊住院楼项目建设。二是乡镇卫生院积极争取项目部分进行了新建改造。建成规范化村卫生所229个，村级卫生服务覆盖率达到100%。建成社区卫生服务中心4所，实现社区卫生服务全覆盖。三是基层医疗机构设备配置达到较高水平。区级综合医院均购置了ct、彩超等大型医疗设备。

3、卫生人才队伍建设取得新进展。一是农村卫生技术人员

队伍不断壮大，先后公开招录专业技术人员充实到乡镇卫生院工作。二是强化医技人员教育培训，鼓励支持医疗卫生单位在职人员进修培训，近几年来，全区有100多人参加了省级主治医师、副主任医师、主任医师提高班培训。三是建立了乡村医生长效培训机制。采取集中培训、以会代训等形式，对全区持证乡医每年进行一次轮训，促进了乡村医生业务素质和技术水平的提高。

（二）、医药卫生体制改革逐步深入

深化医药卫生体制改革启动后，围绕“保基本、强基础、建机制”的工作要求，以落实改革任务为重点，推动全区各医院加快改革步伐。

1、新农合制度规范运行。2012年，全市新农合筹资标准由人均30元提高到50元，各级财政补助也提高到了每人每年240元。2011年全年共有37.2万人次享受新农合政策实惠，其中累计补助报销9346.5万元，人均报销251.2元。区定点医疗机构报销比例提高到80%，乡级医疗机构报销比例提高到90%，个人报销最高封顶线由10万元提高到15万元。

2、药品统一配送及药品零差率销售在乡镇卫生院全面实施。成立了药品集中配送中心，确定了临床及基本药物配送品规，通过招标形式确定了配送企业，乡镇医院和村卫生室同步实行药品零差率销售。建立基本药物制度政府补偿机制，根据区财力状况，实行分类综合补助。

3、加强医疗卫生服务体系建设。近年来实施中央专项投资

乡镇卫生院建设项目4个，区级综合医院扩建项目1个，社区卫生服务中心扩建项目5个，区卫生监督所改造项目1个。总投资5557万元，其中中央投资3348万元，地方配套2209

万元。已建成乡镇卫生院项目3个，社区卫生服务中心5个，接近完工的项目有区卫生监督所改造项目，市二院扩建项目，在建项目有黄台岗中心卫生院1个。

4、稳步推进区级公立医院改革试点。按照“政府补助，医院让利，患者受益”的原则，降低医疗服务价格。区级医疗机构全部配备使用基本药物，实行药品统一招标、统一配送、统一价格，逐步落实零差率销售，使药品平均价格下降，减轻群众负担。

二、存在的主要问题

1、人才短缺

全区基层医疗卫生系统人才短缺，影响了卫生事业的可持续发展。一是我区各医疗卫生单位受编制影响，很难适应群众的健康需求和深化医改推行“因事设岗、按岗定人”的岗位管理制度的需要。二是近年来，由于城市医疗卫生服务需求的不断提高，导致基层专业技术人员的大量流失。致使乡镇卫生院缺乏必须的专业技术人员，如临床、护理、影像、等。

2、部分医疗服务机构基础设施落后

部分基层卫生院、村卫生室，尤其是社区服务站达不到规范要求，服务能力弱，不能有效地满足群众对于卫生服务的要求。这些问题影响了公共卫生服务工作的均衡开展。

3、区财力有限，卫生事业投入不足

区财政经费投入少，区级医疗卫生单位大部分还靠自收自支来保障基础设施建设和职工工资。很难有资金来更新设备和开展新业务。医改以来，国家实施基本公共卫生和重大公共卫生服务项目，内容多、任务重、涉及面广。尤其是农村公共卫生服务项目多数需要下乡摸底，乡镇卫生院人员较少、缺乏交通工具，严重制约了乡镇卫生院有效开展公共卫生服务工作。

4、医疗改革进展较慢

区级医疗卫生单位的医改工作，目前仍处于探索试点阶段。偿还医院历史债务、负担基本建设费用和工资分配制度改革等一系列改革措施还有待落实，群众“看病贵、看病难”的问题依然存在。

三、近期打算及措施

着力提高新农合保障水平。新农合的健康运行和基金安全仍然是我们今后工作的重点，我们要进一步提高新农合基金管理水平，加强新农合基金运行检测，加大定点医疗机构监管力度，同时严格控制目录外药品和诊疗项目使用比例，完善转诊转院管理办法，引导参合人员合理分流。还要积极探索多种形式的新农合支付方式改革，将原来按项目付费的支付方式逐步转向按单元、按病种、按人头支付，推动定点医疗机构规范服务，控制医疗费用不合理增长。

完善基层医疗卫生服务体系。在硬件建设方面，要加快跨年

度建设项目的进度，确保项目如期完工，尽早发挥效益；实施区级医院服务能力倍增计划，尽快完成市二院病房大楼配套设施建设；2012年争取区疾控中心综合大楼、区120急救指挥中心、区一院新建项目、区中医院及金华等四家乡镇卫生院改扩建项目；加快健全社区卫生服务网络，不断提高社区卫生服务能力和水平；加大村卫生室建设力度，实现标准化。

加快卫生人才培养。一是根据农村群众的医疗卫生需求，持续实施农村卫生人才培养“51111”工程。二是根据省市要求，着手实施县区级医院骨干医师培养“515”行动计划，实施县区级妇幼保健机构骨干医师培养“512”行动计划（5年投入2500万元，为109所县（市）妇幼保健机构培养2000名骨干医师），实施乡镇卫生院实用人才培养“522”行动计划和全科医师培训计划。

持续推进基本公共卫生服务均等化。2012年，基本公共卫生服务经费人均补助标准不低于25元。要建立健全基本公共卫生服务均等化经费保障机制，确保充分发挥每一分经费的实用价值。要把建立覆盖城乡居民的健康档案作为切入点，力争档案建立再创新高。加大15

岁以下儿童补种乙肝疫苗、农村育龄妇女补服叶酸等项目实施力度，提高目标人群叶酸服用率和依从率，确保项目真正覆盖目标人群。加强高血压、糖尿病、精神病等疾病的规范化社区管理，加大基本公共卫生服务宣传力度。

建立完善国家基本药物制度。我区自2011年6月30日起即

全面实施乡镇卫生院和社区卫生服务中心药品零差率销售以及基本药物网上招标采购，今年2月28日起，全区村级医疗机构也已全部实施药品零差率销售。2012年要进一步做好包括基层医疗卫生机构管理体制、人事、分配、补偿、基药采购机制在内的各项改革工作。对于村级药品零差率销售，今后在药品配送上，由村卫生室每月向乡镇卫生院报送药品采购计划，卫生院统一代购；在经费补助上，要对村卫生室进行综合量化考核，并将考核结果与经费补助挂钩，督促村卫生室为农民群众提供更便捷、优质的服务；在监管上，要加强农村基本药物采购、销售、使用的制度完善和监管，强化绩效考核，规范农村基层医疗卫生机构医疗服务和药品使用行为，严格执行奖优罚劣制度，确保这项惠民政策措施落到实处。

四、长远规划与建议

1、明确落实责任，深化卫生体制改革中的各项内容

第一，改革医疗卫生机构补偿机制，真正体现公益性质。改革公立医院的体制，就是要把公立医院的人员经费、基本建设经费和设备购置费，以及所承担公共卫生服务的业务经费，纳入财政预算。如将市二院及区一院、中医院、区妇幼保健院等区公立医院改为财政全额预算单位，每年列支一定数量的设备购置费和基本建设费用，保障公共卫生服务。

第二，建立规范、有序的卫生人才补充机制，加强卫生人才队伍建设。建立可持续的医疗卫生人员补充机制，政府应根据基

层卫生院实际需要，增加解决人员编制，及时招聘予以补充，并制定落实优惠政策，加强在职培训，探索对口帮扶机制，确保卫生队伍的持续性和稳定性。对于现在缺额情况，及时协调相关部门，尽快采取措施，进行招聘补充。

第三，加快乡镇卫生院和社区卫生服务中心建设步伐。近年来我区虽然加大了乡镇卫生院和社区服务中心建设，但是和国家三级医疗网络建设中的“枢纽”作用还有一定差距。一是要加大对乡镇（社区）卫生院的投入力度，改善职工的工作与生活环境，特别是应加大对城市社区卫生服务中心（站）的投入。二是可对乡镇卫生院（社区卫生服务中心）进行重新组合，使人、财、物得到合理应用，更好的为群众服务。

2、采取综合措施，解决医疗卫生事业发展中出现的突出问题

第一，建设规划、国土管理部门在城镇建设规划与土地利用规划的制定中，应充分考虑医药卫生事业发展需要，规划预留充足的医药卫生机构建设区域及建设用地。当前要尽快解决区疾控中心综合大楼、区120急救指挥中心、区一院新建项目三各民生工程的建设用地问题。

第二，区政府应继续加大投资力度，解决医疗卫生机构基础设施建设中的经费问题。一是部分机构建设与改造资金；二是部分医院设备更新购置资金；三是乡镇卫生院职工生活环境改善与急救设备购置资金等。

第三，加强健康教育，促使人民群众健康水平稳步提升。 大力普及健康知识。推广健康宣传上电视、上报纸、进机关、进校园、进社区、进乡村。只有养成健康的生活方式，才能少得病，才能更好的生活和工作。

总之，我们应该继续深化医疗卫生体制改革，加快卫生基础设施建设步伐，不断完善“三级”医疗卫生网建设，促进城乡医疗卫生事业均衡发展，从根本上解决“看病难、看病贵”的问题，保障宛城区社会经济可持续发展。