晨会考勤管理

2023年12月27日发(作者：生活化)

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晨会考勤管理

篇一：公司晨会制度

公司晨会制度

一、目的

1、进一步促进企业文化建设，传播公司信息、提升员工的精神面貌，宏扬正气、表彰先进；

2、使工作计划与命令顺利传达，促进全体员工对工作的理解，增进公司内部的沟通与交流；

3、使每个人朝气蓬勃地开始一天的工作，每个人的行动充满活力，所作所为皆朝着一致的方向迈进。这是公司晨会最重要的目标。

二、晨会主持人

1、晨会主持人为公司所有员工，各部门轮换。如遇主持人请假或其它特殊原因则提前通知下一位主持晨会的部门或员工。如未通知而耽误了晨会的主持工作则扣发20元至公司乐捐箱；

2、因请假或其它原因未主持晨会的员工，在所在员工主持完毕后，根据顺序依次补上；

3、接到通知后，主持人应做好晨会的准备工作。

三、晨会纪律

1、作为企业文化建设的有效机制，全体员工必须认真、准时参加晨会。晨会开始时间为每周一到周五早上8:30（遇雨雪天及临时通知除

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外），员工在指定地点列队；

2、人力资源部不定期的对员工进行考勤点名，对无故不参加晨会及迟到者按考勤制度处理；

3、员工参加晨会应保持(:晨会考勤管理)良好的精神面貌，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利进行纠正；

4、按要求穿着工装；

5、对多次无视晨会纪律不尊重他人的员工，由人力资源部对其进行必要的教育、处罚。处罚金额为每次20元，此金额捐至公司乐捐箱。

四、晨会内容

1、晨会内容应积极向上，以表扬先进、鞭策后进；相互激励、励志歌曲、励志故事、经典格言为主；

2、领导对工作的指示；

3、公司规章制度、通知传达下发以及针对工作计划、工作效率、工作中应注意的内容、公司推行事项的传达和交流；

4、考勤管理；

5、新员工自我介绍；

6、做早操。

五、晨会程序

1

1、主持人问候：各位领导、各位同仁、大家上午好！

员工回答：好、很好、非常好；

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2、由主持人与大家分享身边有价值的故事、人生格言及工作心得等等来提高大家积极与互动性。要求有质量，有意义，不得含糊带有应付的心理（时间为3分钟为妥）；

3、根据本制度第四项规定的其它内容；

4、按队列顺序请两名员工带领大家做早操，要求动作标准、整齐；

5、宣布：晨会结束、大家加油！

六、附则

1、本制度由人力资源部制定并负责解释。

2、本制度经公司总裁核准后实施。

总裁批准签字：

以上内容均已清楚，并遵照执行。员工确认签字：

附：晨会主持人员顺序名单

2人力资源部20XX-8-31

篇二：公司晨会制度

晨会制度

一、目的

1、进一步促进企业文化建设，传播公司信息、提升员工的精神面貌，宏扬正气、表彰先进；

2、使工作计划与命令顺利传达，促进全体员工对工作的理解，增进公司内部的沟通与交流；

3、使每个人朝气蓬勃地开始一天的工作，每个人的行动充满活力，所作所为皆朝着一致的方向迈进。这是公司晨会最重要的目标。

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二、晨会主持人

1、晨会主持人为公司所有员工，各小组轮换。如遇主持人请假或其它特殊原因则提前通知下一位主持晨会的小组。如未通知而耽误了晨会的主持工作则扣发20元至公司活动基金；

2、因请假或其它原因未主持晨会的员工，在其他小组主持完毕后，根据顺序依次补上；

3、接到通知后，主持人应做好晨会的准备工作。

三、晨会纪律

1、作为企业文化建设的有效机制，全体员工必须认真、准时参加晨会。晨会开始时间为每周一到周六早上8:40-9:00（遇特殊原因及临时通知除外），员工在指定地点列队；

2、对无故不参加晨会及迟到者按考勤制度处理；

3、员工参加晨会应保持良好的精神面貌，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利进行纠正；

四、晨会内容

1、晨会内容应积极向上，以表扬先进、鞭策后进；相互激励、励志歌曲、励志故事、经典格言为主；

2、领导对工作的指示；

3、公司规章制度、通知传达下发以及针对工作计划、工作效率、工作中应注意的内容、公司推行事项的传达和交流；

4、考勤管理；

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5、新员工自我介绍；

6、做早操。

五、晨会程序

1、主持人问候：各位格润集团的精英们大家上午好！

员工回答：好、很好、非常好；

2、由主持人与大家分享身边有价值的故事、人生格言及工作心得等等来提高大家积极与互动1

性。要求有质量，有意义，不得含糊带有应付的心理（时间为3分钟为妥）；

3、根据本制度第四项规定的其它内容；

4、由主持人带领大家做早操，要求动作标准、整齐；

5、宣布：晨会结束、大家加油！

六、附则

本制度经公司总裁核准后实施。

总经理批准签字：

附：晨会主持人员顺序名单

2格润集团20XX-2-22

篇三：考勤管理制度

考勤管理制度(试用版)

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本