幼儿园全园招生奖励制度

2023年12月24日发(作者：浪漫情话)

幼儿园全园招生奖励制度

为了规范幼儿园的招生工作，鼓励教师做好班级家长工作，促进老带新，制定了一套全园招生奖励制度。

第一部分：班级老带新奖励

班级家长介绍的新生，属于班级老带新，班级稳生率不低于75%时，每个新生给予班级50元的奖励，超出5个名额之外的给予100元的奖励。奖金分配比例为班主任分配60%，配班分配40%；班主任分配45%，配班分配35%，保育员分配20%。

第二部分：个人招生奖励

老师自身邀约的家长报名的，属于个人指标，全园除园长外，其他老师每人有3个招生指标。后勤人员有1个招生指标，老师的指标需提前进行登记。教职工独立招生的指标给予100元/人的奖励（指续报交清一学期学费人员）。个人招生完成

4个指标的，可参与园所招生排名的奖励，具体标准为：第一名500元，第二名400元，第三名300元。

第三部分：招生管理奖

幼儿园脱岗行政管理人员全程参与2022年春季招生，并完成招生任务，同时全园稳生率不低于85%时，可获得相应的奖励。

第四部分：相关说明

以上所有奖金发放时间为3月份。合同未到期，提前离职，且未做交接的员工，不享受以上任何奖金。合同到期，正常离职，做好交接，按照实际情况发放奖金。各园所情况有所不同，园长应根据实际情况制定招生计划，可以对相关数据做调整，但应反馈给总部，进行批示。