幼儿园全园招生奖励制度

2023年12月24日发(作者：海阔天空信乐团)

幼儿园全园招生奖励制度

为了鼓励教师做好班级家长工作，促进老带新以及做好新生的招生工作，规范预约登记制度，促进幼儿园招生工作的全面开展，特制定本奖励制度。

第一部分：班级老带新奖励

1、班级奖励：

班级家长介绍的新生，属于班级老带新，老带新的给予班级50元/生的奖励，超出5个名额之外的给予100元/生奖励。老带新奖励的前提是班级稳生不低于75%。

2、奖金分配比例：

园所2教：班主任分配60%；配班40%。

园所2教1保：班主任45%，配班35%，保育员20%。

第二部分：个人招生奖励

1、个人指标界定：

老师自身邀约的家长报名的，属于个人指标，全园除园长，其他老师每人3个招生指标。后勤人员1个招生指标，老师的指标需提前进行登记。园长将秉着公平、公正、严格、客观、反馈、结果公开的原则进行登记。员工之间应秉着平等、礼貌、和谐相处的原则开展新生的开发工作并按照本奖励制度填写《招生预约登记表》。脱岗的行政管理人员不参与本制度。

2、奖励标准：

教职工独立招生的指标给予100元/人的奖励。（指续报交淸一学期学费人员）

3、招生排名奖:

个人招生完成4个指标的，可参与园所招生排名的奖励，具体标准为：第一名500元，第二名400元，第三名300元。

第三部分：招生管理奖

1、 奖励对象：

幼儿园脱岗行政管理人员

2、 奖励条件

全程参与2022年春季招生，并完成招生任务，同时全园稳生率不低于85%。

3、 奖励标准

指标梯度

执行园长

基本指标

冲刺指标

调战指标

第四部分：相关说明

1、以上所有奖金发放时间为3月份，合同未到期，提前离职，且未做交接的员工，不享受以上任何奖金。合同到期，正常离职，做好交接，按照实际情况发放奖金。

2、各园所情况有所不同，园长应根据实际情况制定招生计划，可以对相关数据做调整，但应反馈给总部，进行批示。

1500元

2000元

3000元

奖励标准

后勤主任/副园长

800元

1200元

1600元