2023年12月23日发(作者:每月工作总结)
党员民主测评表里自己对自己要不要测
要测。 党员民主评议这张表,既是其他党员对你的评议,也是你对其他党员和你自己表现情况的评议,所以,民主评议党员,是按照到会党员人数发放,全填。也就是自我测评。
民主评议是在党内民主生活会上,或各类思想教育活动中,党团组织或行政组织中的成员,共同对某一个人在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面的评价。把大家的评价综合起来,形成文字材料。民主评议也属于应用写作的一种,要求撰写时既要有好的方面,也要有缺点、不足方面。
扩展资料:
民主评议党员要坚持以下原则:
一、是坚持实事求是的原则。民主评议党员必须以事实为依据,是什么问题就是什么问题,既不降低党员标准,又不提过苛过高要求。既要坚持党员标准,严格要求,又不搞上纲上线,蓄意整人。
二、是坚持民主公开的原则。要发扬民主,尊重党员的民主权利,让党员充分发表意见,并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处理意见要与本人见面,并允许其申辩。
三、是坚持平等的原则。党员在评议标准面前人人平等,无论是老党员,还是新党员,无论是普通党员,还是党员领导干部,都要严格要求,一视同仁。谁不具备党员标准、不起党员的先锋模范作用,谁就是不合格党员;谁违反了党的纪律,谁就应当受到党的纪律处分。
参考资料:百度百科-民主评议
履职报告怎么写
述职报告格式指导一、述职报告的性质和特征近几年来,我国进行干部体制改革,实行了岗位责任制和干部聘任制。
受聘的干部或由选举出任的干部,在一定时期内,要向有关部门报告其在任期内的工作实绩,于是逐步形成一种新的应用文体,称为述职报告。
述职报告是机关,人民团体、企事业单位的干部,向主管领导部门、人事部门或选区的选民,或本单位的职工群众,陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。
这是促进和监督干部忠于职守,组织、人事部门正确选拔任用干部,考核干部,克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义,提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述职报告,最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现,经过一段时间的使用,逐步形成了独具特色的体式,其主要特点是:自述性、自评性、报告性。
所谓自述性,就是要求报告人,自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。
因此,必须使用第一人称,采用自述的方式,向有关方面报告自己的工作实绩。
这里的所谓实绩,是指报告人在一定时期内,按照岗位规范的要求,为国家做了些什么事情,完成了什么指标,取得了什么效益,有些什么成就和贡献,工作责任心如何,工作效率怎样,实实在在地反映出来。
但是,要特别强调:所写的内容必须真实,是实实在在已经进行了的工作和活动,事实确凿无误,切忌弄虚作假。
所谓自评性,就是要求报告人,依据岗位规范和职责目标,对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况,作自我评估、自我鉴定、自我定性。
述职人必须持严肃、认真、慎重的态度,既要对自己负责,也要对组织负责,对群众负责。
对工作的走向,前因后果,要叙述清楚,评得恰当;所叙述的事情,要概叙,让人一目了然,并从中引出自评。
但要强调:切忌浮泛的空谈,切勿引经据典的论证,定性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性,就是要求报告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份,履行职责做报告。
要认识到,自己是在向上级汇报工作,是严肃的、庄重的、正式的汇报,是让组织了解自己,评审自己工作的过程,因此,语言必须得体,应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸,切不可傲慢,盛气凌人,不可夸夸其谈,浮华夸饰。
报告内容必须实在、准确,而且要用叙述的方式,将来龙去脉交代清楚。
二、述职报告的种类述职报告的分类,可以从几个不同的角度进行划分,因而存在着交叉现象。
(一)从内容上划分1.综合性述职报告:是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2.专题性述职报告:是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3.单项工作述职报告:是指报告内容是对某项具体工作的汇报。
这往往临时性的工作,又是专项性的工作。
(二)从时间上划分1.任期述职报告:这是指从任现职以来的总体工作进行报告。
一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。
2.年度述职报告:这是一年一度的述职报告,写本年度的履职情况。
3.临时性述职报告:是指担任某一项临时性的职务,写出其任职情况。
比如,负责了一期的招生工作,或主持一项科学实验,或组织了一项体育竞赛,写出其履职情况。
(三)从表达形式上划分1.口头述职报告:这是指需要向选区选民述职,或向本单位职工群众述职的,用口语化的语言写成的述职报告。
2.书面述职报告:是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。
工作总结,可以是单位的、集体的、也可以是个人的,其写作角度是全方位的,即凡属重大的工作业绩,出现的问题,经验教训,今后工作设想等都可以写,而述职报告却不同,它要求
侧重写个人执行职守方面的有关情况,往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。
三、述职报告的写作要求(一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题述职是民主考评干部的重要一环,也是干部自觉接受组织和群众监督的一种有效形式。
干部作述职报告,是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。
因此,述职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题,也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事,结果怎么样,有哪些贡献还有哪些不足,包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。
工作实绩如何,是检验干部称职与否的主要标志,述职人要充分认识这一点,实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。
(二)要实事求是地评价自己对自己的评价要实事求是,不夸大,不缩小,要准确恰当,有分寸,不说过头话、大话、假话、套话、空话。
要做到这样,应注意处理以下几个关系:1.处理好成绩和问题的关系,就是理直气壮摆成绩,诚恳大胆讲失误。
2.处理好集体与个人的关系,不能把集体之功归于个人,也不要抹杀了个人的作用,必须分清个人实绩和集体实绩。
3.在表述上要处理好叙和议的关系,就是以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,不要大发议论,旁征博引,议论也只是对照岗位规范,根据叙述的事实,引出评价,不能拔高。
(三)要抓...
履职尽责调查表如何填
根据领导班子年度履职尽责考核标准结合自己履历写一点总结就行。
要准确把握、认真对待这次年度考核工作的新形势新要求,要以严的作风、实的态度,深度了解、全面掌握领导班子和领导干部情况。
考核组要提前做好准备工作,对被考核单位各种表票、资料、会务的准备要提前介入,审核把关。
要把握好时间节点,县市区按照3-5天时间把握、市直单位按照1-2天把握,确保按期完成任务。
要严格步骤,按照发布预告、述职述廉、查阅资料、个别访谈、实地查核、收集汇总的步骤进行,每个环节不省略、不脱钩,确保程序到位。
要客观公正的分析评定,根据收集的资料做好“两次梳理”和分析研判,确保评价精准到位。
要强化纪律要求,考核组在市委有关重要工作检查考核组的统一领导下工作,服从安排,严守纪律,认真落实中央“八项规定”和省委“六条意见”,维护好考核组的良好形象。
(一)加强各项民主制度建设与学习。
制定出台了《中共六安市教育局委员会工作规则》、《市教育局局长办公会议制度》等相关议事制度,制定出台了《市教育局依法行政工作相关制度(试行)》、《中共六安市教育局委员党务公开目录(试行)》等20项工作制度,制定出台了《市教育局机关学习制度》、《中共六安市教育局委员会中心组理论学习制度》,制定出台了《六安市教育局依法行政重大
决策专家论证制度》、《六安市教育局行政处罚自由裁量权细化方案》、《案件调查与处罚分开制度》,用制度确保民主集中制得到落实。
(二)坚持民主集中制工作原则。
制度的生命力在于落实,我局扎实开展了民主集中制的教育,增强贯彻执行民主集中制的自觉性。
在班子成员中努力形成互相尊重,互相谅解,互相支持,互相提醒,大事讲原则,小事讲风格的良好局面,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
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会员代表评议职工之家建设测评表 综合评价的意见和建议怎样写
一、自查内容会员评家主要评议本单位工会工作、建设职工之家情况和工会主席(副主席)履职情况。
评家的基本内容按照全总《关于开展会员评议“职工之家”活动的意见》明确的“健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设”六个方面进行。
二、评家方法会员评家通过召开会员(代表)大会进行,工会主席(副主席)在会员(代表)大会上报告工会工作及建设职工之家情况,并就个人履行职责情况进行述职。
会员(代表)对工会工作,建设职工之家情况和工会主席(副主席) 履行职责情况进行民主评议,并以无记名投票方式进行测评。
测评可分为满意,基本满意和不满意三个等次,当场公开民主测评结果。
会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会,并作为考核本单位工会工作和工会主席(副主席)的重要依据。
对会员群众民主评议,民主测评反映的突出问题,该单位工会应向会员(代表)群众反馈整改措施。
如何填写民主评议党员情况表党内外评议意见
就写一年来,个人在思想上、行动上如何同党保持高度一致,取得了什么成绩,存在的个别问题等。
最后认为自己是一名合格党员。
党员民主评议,民主评议、自评、党小组意见、支部意见四项。
1、民主评议的意见,就是召开小组会对党员评议的小结。
2、自评,是党员给自己做评价,一般都有“我认为自己是符合党员标准的、合格的**员”这句话。
3、小组意见,一般都是写“经小组评议,该为合格的**员”就行了。
4、党支部意见,就更简单了,“同意小组意见”就行了。
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企业负责人履职情况报告怎么写
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