企业家是企业文化的倡导者

2023年12月22日发(作者：眉清目秀的意思)

企业家是企业文化的提倡者

在企业文化建设的实践中，企业家扮演着一个非常重要的角色，企业家的群体行动或个人行动，对企业文化产生侧重要的影响。

企业家是企业文化的总结者和提倡者。企业文化是企业历史的积淀，是企业行动的凝聚，是企业精神的提炼，它的形成不多是自发的，而是要经过一个较长的对企业历史文化进行总结和提炼的进程。企业从无到有，从小到大，在波折中前进的历史，对企业来说是不可能更换的。但对企业发展历史的总结，不同的人却有不同的看法和做法，这种看法和做法的不同直接影响到企业文化的定位。在企业中，企业家总结企业文化，提倡企业文化，是自然而然的事。为了实现企业的目标，使企业得到不断发展，企业家们也会通过信仰与理念来凝聚人心，打造团队，首创和发展事业。

企业家是企业文化的身体力行者。许多企业家借助企业文化塑造共同的价值观，形成企业的制度规范，进而鼓励和束缚员工，保证企业目标的实现。在这一进程中，最有说服力的就是企业家的身体力行。在流传甚广的“海尔砸冰箱”故事中，是张瑞敏带头向不合格的76台冰箱砸了第一锤。他的第一锤使“不合格产品就是不合格员工”的质量观在海尔一下子就建立起来了，从此“有缺点的产品就是废品”成了海尔的第一理念。这种企业文化理念的灌输方式是最直观、最有效的。

企业文化具有企业“宗教”的性质。从大的方面说，他明确了企业发展目标和战略构想，为企业员工描画了企业未来发展的蓝图，对企业的工作具有指导意义。从小的方面说，它是企业员工的行动规范，员工只有遵照这些规范，企业的奋斗目标才能得以实现。如何把这些目标、蓝图贯彻下去呢？作为企业“精神领导”的企业家，日本企业家士光敏夫说：“下级学习的是上级的背影……”所以，当他来到面临经营危机的东芝公司时，第一个行动是向职工提出自己的挑战书，他的行动感染了当时将要倒闭的东芝的每一位员工，全公司上下一起努力，终究使公司摆脱了逆境。中铝山西分公司总经理冷正旭，在金融危机企业面临经营逆境时，他第一个行动是向全部领导干部提出，自己第一带头步行上班，带动了一大批处厅级领导干部，企业上下深挖内潜，降本增效，大兴节省之风，全力打赢了企业控亏增盈攻坚战争获得了明显成效。企业家在企业各种场合的宣扬和灌输，在实际工作中的实践与示范，会使企业形成浓厚的企业文化氛围，这种氛围是企业文化保持旺盛生命力的必须土壤。

企业家对企业文化影响最多的是群体行动。对一个企业来说，

企业文化只能是唯独的而不多是多重的；对一个企业来说，企业家却不多是一个人。因此，在企业文化建设中，我们应更多地强调企业家的群体行动对企业文化建设的影响。一个人的知识、经历、才智毕竟是有限的，企业家也不例外。实际上，企业家对企业文化的影响在很大程度上能够体现在企业内部企业家的群体行动中。现行的公司制就是一个证明——几乎所有的决策都是群体做出的。在企业内部，企业家对企业文化的影响也是群体行动。由于在我们所推许的企业文化中，我们说的较多的是某种文化的先进性，而常常将那些下大力气打造企业文化的企业家融入企业文化中去了。在企业中，一些企业家凭借个人的人格魅力去感染员工，使员工认同企业文化所提倡的目标和价值观，而忽视了企业准则的建立，这是不足取的。

企业家对企业文化建设的负面影响不可忽视。在企业中，企业家的行动有时也会给企业文化建设带来一定负面影响，这一方面过去强调的不多，但这种影响是确切存在的。一是企业家过分强调个人意志，把企业的价值观定位于个人的喜好上。二是好大喜功，超出企业发展阶段的实际谈企业文化建设。三是口头上重视，行动上忽视。一些企业家对企业文化知识一知半解，却在那里大谈企业文化建设的种种好处，而缺少具体的行动或行动不积极，误导了员工对企业文化的认识。因此，要想企业文化建设工作获得成效，企业家第一应当成为企业文化建设的专家，掌控企业文化方面的理论知识，鉴戒他人成果体会，以身作则，狠抓落实。