华为公司组织架构模板

2023年12月13日发(作者：关于勇敢的名言)

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华为公司组织架构模板

1. 公司概述

华为技术有限公司（Huawei Technologies Co., Ltd.）是一家全球领先的信息与通信解决方案供应商，总部位于中国深圳。华为致力于通过技术创新，推动数字化转型和智能社会的建设。

2. 组织结构

2.1 公司层级

华为采用扁平化的组织结构，以提高决策效率和响应速度。公司整体分为以下几个层级：

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董事会

首席执行官（CEO）

执行委员会

部门/业务单元

2.2 董事会

华为的董事会负责制定公司的战略和发展方向，并监督公司管理层的运营。董事会成员包括高管和非高管董事。

2.3 首席执行官（CEO）

首席执行官是公司最高管理者，负责领导整个组织并执行董事会制定的战略。CEO直接报告给董事长。

2.4 执行委员会

执行委员会由CEO及其他重要职能部门负责人组成，负责制定公司的运营策略和管理决策。执行委员会成员通常包括以下职能部门负责人：

• 营销 •

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研发与工程

供应链管理

人力资源

财务

2.5 部门/业务单元

华为的部门/业务单元按照产品线或功能划分，每个部门/业务单元都有一个负责人。各部门/业务单元之间通过协作合作，共同推动公司的发展。

以下是华为公司常见的部门/业务单元：

2.5.1 营销部门

营销部门负责市场调研、产品推广和销售策略制定。该部门通常包括以下职能团队：

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市场研究团队：负责了解市场需求和竞争情况，为产品开发提供参考和指导。

产品营销团队：负责产品推广、品牌建设和市场份额增长。

销售团队：负责与客户接触、销售谈判和订单管理。

2.5.2 研发与工程部门

研发与工程部门负责新产品开发、技术创新和解决方案设计。该部门通常包括以下职能团队：

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研发团队：负责新产品的研发和技术创新。

工程团队：负责产品设计、测试和验证，并提供技术支持给客户和销售团队。

2.5.3 供应链管理部门

供应链管理部门负责物流、采购和供应商管理。该部门通常包括以下职能团队：

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采购团队：负责与供应商谈判、合作和采购物料。

物流团队：负责物料运输、仓储和分销。

供应商管理团队：负责评估和管理供应商的绩效，确保供应链的稳定性。

2.5.4 人力资源部门

人力资源部门负责员工招聘、培训和绩效管理。该部门通常包括以下职能团队： •

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招聘团队：负责招募新员工，进行面试和选拔。

员工培训团队：负责员工培训计划和课程设计。

绩效管理团队：负责评估员工绩效，制定激励政策。

2.5.5 财务部门

财务部门负责公司财务管理和资金运营。该部门通常包括以下职能团队：

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财务规划与分析团队：负责制定财务战略和预算计划。

财务报告团队：负责编制和分析财务报表。

税务团队：负责税务筹划和申报。

3. 组织文化

华为倡导“以客户为中心”的价值观，并强调员工的专业性、创新性和奉献精神。公司鼓励员工积极主动地提出问题、解决问题，并推崇开放、透明和合作的工作氛围。

华为的核心价值观包括：

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客户导向：始终以满足客户需求为目标，不断提升客户体验。

坚持创新：鼓励员工勇于尝试新想法，推动科技创新。

合作共赢：倡导内部合作、跨部门协作，实现共同发展。

诚信守法：遵守法律法规，诚实守信，保持良好的商业道德。

结论

华为公司组织架构模板清晰地展示了公司的层级结构和各个部门/业务单元的职责和功能。通过这样的组织架构，华为能够高效地运营和管理，并不断推动技术创新和业务发展。同时，公司的组织文化也体现了华为对客户满意度、创新能力和合作精神的重视。

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