2023年12月13日发(作者:过生日作文)
育人理念
立足岗位 磨炼成才 精心培育 助推成长
【释义】:
每一位员工都必须立足自己的岗位,将岗位作为自己的舞台,不断增强自己的经验、知识和技能,使自己成为真正的人才。
“玉不琢不成器”,真正的人才必须在工作中经受磨练,扎实自己的底蕴,历练自己的人格,方可重用。
对于想干事、能干事的员工,以多种方式精心培育和引导,助推其不断提升自己的综合素质,激发潜能,成长为昊源的骨干人才。
企业是由无数员工组成的,员工的成长就是企业的发展。当今时代企业的竞争是以科技为核心的综合实力的竞争,企业需要的不仅仅是员工,更需要优秀的员工。
人无完人,但每个人都可以追求完美。每个员工都可以是优秀的,“人不学,不知义”,每个员工在立足岗位、脚踏实地、扎扎实实做好本职工作的同时,应在实践中丰富自身经验,了解更多知识,提升工作技能。不断发掘自身潜能,为企业发展贡献力量。
现在企业应明白,每个员工都是重要的,不可或缺的。昊源集团是个大家庭、大集体,这里不应该只是员工每天工作的场所,更应让员工在工作中学习,不断完善自我,帮助员工成为优秀的、更好的自己。
昊源的发展是员工共同努力的成果,昊源也一直注重培养员工的个人能力。作为一个不断追求更高目标的现代企业,昊源也一直将员工作为发展战略,激励员工做的更好。
有计划、有方向、有组织地引导员工,让其想干事、能干事、多干事、干好事,是企业应当做的。赫兹伯格认为:企业中的员工需要激励,而且受到两种因素的激励,即激励因素和保健因素。一个立足长远发展的公司应当在多方面鼓励员工。比如:让员工感受到自己的价值,让员工的社会生活得到保障,让员工认识到自己的工作是有成就感等等。
根据马斯洛的需要层次理论认为,每个员工都有不同层次的需求,只有员工达到成就和尊重需要层次时,员工才会想为企业发挥所长,想要做出一番成绩。所以,企业要做的就是让员工满足安全,生存方面的需要,助推员工有更高的人生追求,让员工更快地成长。
每个员工都是企业的一份子,企业要树立以员工为本的理念,把员工作为企业发展壮大的坚实保障。企业应尽可能地扩充员工沟通交流渠道,了解员工的自我需求,让员工有积极上进的工作态度,帮助员工力争上游,实现价值。
昊源集团是优秀的企业,是不断发展前进的企业。昊源始终坚持和员工共同成长的理念,我们员工也始终秉承为昊源无私奉献的理念。所以,我相信,昊源的未来会因我们的努力而更加辉煌。
李丽利
本文发布于:2023-12-13 16:31:06,感谢您对本站的认可!
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