山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2011年企业工资指导线的通

2023年12月13日发(作者：暴露无遗的意思)

-

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2011年企业工资指导线的通知

【法规类别】工资福利与劳动保险

【发文字号】晋人社厅发[2011]53号

【发布部门】山西省人力资源和社会保障厅

【发布日期】2011.04.13

【实施日期】2011.04.13

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2011年企业工资指导线的通知

（晋人社厅发〔2011〕53号）

各市人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：

经人力资源和社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2011年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：

一、2011年我省企业货币工资增长基准线为16%；增长上线为28%；增长下线为4%。

二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2011年1月1日至12月31日。

三、各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例 》、《关于加强企业工资

1 / 3

宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见 》（晋政发〔2008〕31号）和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》（晋人社厅发〔2009〕74号），根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长，职工实际平均工资与劳动生产率（依据不变价增加值计算）同步提高。在不突破当年企业工资指导线上线的基础上，工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长；垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

四、按照《山西省劳动合同条例 》和相关文件规定，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。中央驻晋企业、省属企业、外商投资企业应于2011年7月底前，将企业制定的2011年工资指导线实施方案报省人社厅备案，并于2012年5月底前将本企业2011年工资指导线实施方案执行情况报送省人社厅，由省人社厅会同省财政厅对企业按照实施方案实际发放的工资薪金进行确认。

附件：企业执行工资指导线情况备案表

二〇一一年四月十三日

附件

2 / 3

企业执行工资指导线情况备案表

2011年度

企业名称（盖章）： 企业性质：

企业地址：

项 目

基本情况

2009年

2010年

3 / 3

-