团队发展的5个阶段

2023年12月13日发(作者：自编童话故事)

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团队发展的5个阶段

团队发展的 5 个阶段

1) 形成阶段，一个个的个体转变为团队成员，逐渐相互认识并了解项目情况及他们在项目中的角色与职责， 开始形成共同目标。团队成员

倾向于相互独立，不怎么开诚布公。在本阶段，团队往往对未来有美好的 期待。

2) 震荡阶段，团队成员开始执行分配的项目任务，一般会遇到超出预想的困难，希望被现实打破。个体之 间开始争执，互相指责，并且开

始怀疑项目经理的能力。

3) 规范阶段，经过一定时间的磨合，团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队， 团队成员开始相互信任，项目经

理能够得到团队的认可。

4) 发挥阶段，随着相互之间的配合默契和对项目经理的信任加强，团队就像一个组织有序的单位那样工作。 团队成员之间相互依靠，平稳

高效地解决问题。这时团队成员的集体荣誉感会非常强，常将团队换成第 一称谓，如“我们组”“我们部门”等，并会努力捍卫团队声

誉。

5) 解散阶段，所有工作完成后，项目结束，团队解散。

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