国有企业基层党建工作的提质增效探讨

2023年12月11日发(作者：黄山游)

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国有企业基层党建工作的提质增效探讨

摘要：党建工作是国有企业发展的支柱，也是保证国有企业的发展路径同党中央决策相契合的重要基础。本文简单总结了国有企业基层党建工作的必要性以及面临的挑战，并提出了提质增效的具体策略，希望能够有助于优化国有企业基层党建工作成效，充分发挥党建工作对国有企业发展的引领作用，推动国有企业在社会主义建设新时期实现新的发展目标。

关键词：国有企业；基层党建；提质增效

国有企业基层党建工作涉及到方方面面的内容，如思想建设、作风建设和纪律建设等，是党的领导在经济领域贯彻落实的重要表现。想要保证国有企业的发展方向不偏离，就应当对党建工作予以高度重视，不仅要将上级党组织的要求和贯彻落实到位，也应当关注本单位党员职工的思想动态，积极促进国有企业完成转型目标，提高其在市场中的竞争力。

一、国有企业基层党建工作的必要性

一方面，基层党组织是党执政的基础。以马克思建党理论为出发点，中国共产党结合我国实际情况建立起了一套严密、细致的组织体系，包括基层、地方和中央三个层级。其中，基层党组织能够最广泛地联系群众，具有重要地位。加强国有企业基层党建工作，是对基层党组织重要价值的认可和有效发挥。另一方面，基层组织承担着基本的党内活动，大多数党员都以这一形式参与党内工作，为各项党内活动的有序开展提供了有力的组织支持。另外，基层党组织也是党密切联系群众的纽带。从建党以来，密切联系群众就是党取得革命和改革胜利的重要法宝。国有企业想要真正做到与群众打成一片，倾听群众的心声，就应当加强基层党建工作。

二、国有企业基层党建工作面临的挑战 首先，部分国有企业党务部门在有关理论知识的学习方面不够深入，系统化和整体化不强，也有一部分党员干部没有树立起责任意识和服务意识，不能发挥好模范带头作用。其次，党建基础工作有待进一步夯实，不能发挥对国有企业党建工作的推动和巩固作用。同时，在“两个责任”落实方面存在一定不足之处，干部队伍建设也有待提升。另外，在部分国有企业中，党建工作与企业的业务工作之间联系不够紧密，不能真正发挥党建工作对企业经营管理的促进作用。之所以会产生上述问题，主要原因在于企业党务部门没有对自身情况进行精准定位，无法找到党建工作与业务工作之间的结合点。

三、国有企业基层党建工作的提质增效策略

（一）做好基础建设，提高组织战斗力

对于国有企业基层党建工作来说，加强基础建设是重要前提，也是提升组织战斗力的关键。因此，国有企业应当积极推进基础设施建设，做好组织建设，确立相应的规章制度。一方面，要注意整合、分析企业各党支部的基本情况，完善组织建设，配备足够的党员干部，定时展开换届选举，充分调动其各党支部的工作活力。根据不同党支部的具体情况，也可以设立临时、联合党支部，真正做到党支部覆盖整个国有企业，从而为国有企业的建设和发展提供坚实的组织保障。另一方面，还应当遵循上级部门的要求，从自身发展实际出发，围绕日常工作中时常出现的问题，完善有关规章制度，进一步确定工作流程。同时，还要定期检查各项制度的实效性，对于不足或漏洞及时进行处理。

（二）健全工作机制，提高党建成效

首先，要构建党建工作的标准化规范体系。在每个党支部都要建立属于自己的标准化手册，对党支部日常涉及到的各项工作都予以细化，明确支部在某一时间段的建设目标和实现办法，从而为各项党建工作的开展提供有效指导。这不仅能够为党建活动提供更具体、详细的指导，也能够将党建责任落实到各支部。其次，要夯实党建工作责任体系。各级党组织和党员干部都承担着一定工作职责，只有把握责任链条，将责任细化到每一个党支部乃至每一个党员干部身上，才能够真正建立起上下联动的党建体系。同时，还要建立多维度的评价体系，从季度考评、年度考评、突击检查等各个因素入手构建多维度、各层次的评价体系，保证能够取得预期的工作成效。除此以外，国有企业党组织在开展党务活动时，也要注意革新活动形式，从党员的实际情况出发，选择合适的工作方法。这就要求党组织应当从为企业经营发展的角度出发，找到党员教育工作中能引起共鸣的点，以此来开展形式多样、内容丰富的党建教育活动，从而为企业的发展与转型提供有力支持。

（三）强化引领作用，凝聚发展合力

就国有企业党建工作来说，不仅能够针对党员职工开展思想政治工作，还能够优化企业氛围，树立良好的企业形象。因此，为了促进国有企业基层党建工作的提质增效，应当进一步发挥党建工作的引领作用，凝聚发展合力。第一，要切实发挥党建工作的政治引领作用。这就要求各级党组织要关注对党员的日常教育和动态监督，利用多样化的工作方法了解他们的所思所想，通过报告会、一对一谈心等途径将有关要求落实到位。在重大节假日等关键点，还要着力开展反腐倡廉工作，保证企业党员队伍的纯洁度。第二，还要发挥党建工作的宣传引领作用。尤其是在融媒体时代下，各类社交平台在人们的生活中占据重要位置，真假难辨的信息也影响着人们的判断。为了适应这一时代特点，国有企业党组织应当积极进行舆论监督，深入挖掘本企业职工的先进事迹，加大宣传力度，向职工和全社会传递正能量。

（四）规范干部队伍，肃清政治风气

能否做好干部队伍的建设工作是国有企业党建工作提质增效的关键点。故而，国有企业应当提高对干部队伍建设的重视程度，加强政治风气的肃清和优化，为企业培养一批素质高、能力强、思想先进的干部队伍。首先，应当加强对领导班子的建设和管理。国有企业的领导干部应当严格要求自己，提升自己的理论素养和实践能力，避免出现“领导干部只会领导”的现象，将企业的党建目标与发展战略紧密融合，打造良好的政治风气。其次，还要注意青年干部的培养。青年干部是企业发展建设的希望，也是党建工作的重点对象。为了挖掘好、培养好青年干部，国有企业应当建立起一套完善的人才培养制度，关注他们的思想动态，将干部的思想素质、道德情操、工作态度等上升到与工作能力、业绩指标相当的程度，鼓励他们在各项工作中锻炼自己，逐渐成长为符合企业和社会需要的人才。另外，还应当注意“三支队伍”的建设。在这一过程中，国有企业可以选择集中学习、专业培训等多种形式，根据支部书记、党员干部和普通党员所承担任务和所扮演角色的不同，有针对性地开展建设工作。

（五）贯彻两个责任，全面从严治党

一方面，应当强化责任落实。国有企业的各级党组织应当将反腐倡廉落实到企业经营的每一个环节中，从上到下都树立起牢固的廉洁防线，促使廉政建设能够与业务发展同步，与企业战略同行。各级领导干部都应当将“一岗双责”落实到位，培养责任意识。另一方面，还要加强廉政宣传教育工作。在网络教育平台迅速发展的今天，国有企业开展廉政教育工作应当跟上时代潮流，建设党建微课堂，以短视频的形式引导党员树立正确的价值观念，主动接受有关组织和人民群众的监督，发自内心地认可反腐倡廉的重要价值，将党中央的要求转化成为具体而实际的行动。

四、结束语

总而言之，促进国有企业基层党建工作提质增效具有重要意义。一直以来，国企党建工作都是党领导经济发展的细化和延伸，也是进一步巩固党的执政地位以及有关方针政策落实落地的重要途径。这就要求国有企业有关领导人员高度重视党建工作，将其作为促进企业发展建设的关键因素，在工作实践中加强思考和探索，将党建工作的优势转化成为国有企业发展的核心动力。

参考文献：

[1]张颖.浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法[J].办公室业务,2022(14):14-15.

[2]包文涛.新形势下推进国企党建工作提质增效路径探析[J].中国石油企业,2021(08):86-88.

[3]许淑芳.国有企业基层党建提质增效举措探析[J].珠江水运,2021(10):112-113. 作者简介：赵阳（1985-），男，汉族，本科，政工师，研究方向：职工思想教育和企业管理。

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