印发海曙区谈心谈话制度

2023年12月8日发(作者：天蝎座英文)

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印发海曙区谈心谈话制度

为了进一步推进海曙区干部队伍建设，提高干部的思想政治素质和工作能力，海曙区委决定实行谈心谈话制度。该制度旨在通过领导干部与干部职工之间的交流沟通，及时了解干部职工的思想动态和工作情况，帮助解决实际问题，增强团结和凝聚力。

谈心谈话制度按照分级负责、按需实施、分类指导的原则进行。各级领导干部要主动与干部职工开展谈心谈话，了解他们的思想状况和工作情况，及时发现和解决问题。同时，要注重谈话效果，让干部职工感受到组织的关心和温暖。

谈心谈话的内容主要包括以下几个方面：

1. 了解干部职工的思想动态和工作情况，掌握他们的家庭状况、生活情况和个人需求；

2. 帮助干部职工解决实际问题和困难，特别是对于涉及干部职工切身利益的问题，要及时协调解决；

3. 对干部职工的工作进行指导，帮助他们提高工作能力和业务水平；

4. 听取干部职工对单位工作的意见和建议，了解他们对组织的要求和期望；

5. 对干部职工进行心理疏导和思想引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

谈心谈话制度的实施方式可以根据具体情况灵活掌握。可以采取 面对面交流、电话沟通、网络聊天等多种形式。同时，要建立谈心谈话档案，对谈话内容进行记录和整理，以便于后续工作的开展。

海曙区委要求各级领导干部要高度重视谈心谈话制度，认真执行并不断完善该制度。同时，要加强宣传和教育力度，让广大干部职工认识到谈心谈话制度的重要性和意义，积极参与和支持该制度的实施。

通过谈心谈话制度的实施，海曙区将进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高干部职工的工作积极性和创造力。同时，也将为海曙区的经济社会发展提供强有力的保障和支持。

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