工会经费管理办法(最新)

2023年12月6日发(作者：微笑英语)

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工会经费使用管理办法

1目的

为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层,为员工群众服务,特制定本管理办法。

2范围

本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

3工会经费的来源

3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的 2％ 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60％留存公司工会使用,每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

4工会经费的使用与管理

4。1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

5职责

5。1员工提报申请或由工会干事统一办理；

5。2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；

5.3工会财务审批与作业；

5。4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6经费使用范围

6。1结婚、生育礼金

6.2住院慰问金

6.3丧亡慰问金

6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

6。5员工困难补助费

6。6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7经费标准 经费名称 本人标准 直系亲属标准 审批人 备注

每位员工仅限一结婚礼金 300 无

工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元

每位员工仅限一工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元

生育礼金 300 无

住院慰问金 300 200

工会主席/

工会财务

工会主席/1000元慰问金，工会财务

非因公者300元

因公致残给予工会主席/800元慰问金，非工会财务

因公者300元

因公死亡给予丧亡慰问金 300—1000 200

工伤慰问金 300—800 无

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。

备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。

8申请流程

8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后,统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批.

8。3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐.

8。4对于每次的经费使用情况,由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案.

8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出,逾期视同放弃。

9 超过工作经费限额的款项,需按公司以下流程单独申请：

由工会干事提出申请,提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批. 10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。

11附工会经费申请审批表

经费申请审批单

编号工经（ ) 号

部 门

经费名称

金 额

姓 名

对 象

日期

本人( ）直系亲属（ ）

大写:

内容说明

工会主席： 财务： 人力资源部： 工会干事:

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