工会经费管理办法

2023年12月6日发(作者：存钱盒网)

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工会经费使用管理办法

1目的

为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层,为员工群众服务,特制定本管理办法。

2范围

本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

3工会经费的来源

3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的 2％ 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60％留存公司工会使用,每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

4工会经费的使用与管理

4．1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

4. 2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

5职责

5．1员工提报申请或由工会干事统一办理；

5．2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；

5．3工会财务审批与作业；

5．4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6经费使用范围

6．1结婚、生育礼金

6. 2住院慰问金

6. 3丧亡慰问金

6. 4员工活动经费：工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、补助项目，如文艺汇演、体育比赛奖励，优秀工会干部，劳动竞赛、技能比赛奖励，职工教育优秀学员奖励等；

6．5员工困难补助费

6．6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。 7经费标准

具体标准如下：

经费名称

结婚慰问

生育慰问

本人标准

≤1000元

≤1000元

直系亲属标准

无

无

备注

每位员工仅限一次

现金或实物

现金或实物

1.现金或实物，同一会员同一病种多次住院，仅限一生病住院慰问 ≤1000元 无 次。

2.重大疾病等特殊情况另行研究确定

≤1000元

丧亡慰问 ≤2000元 （配偶、父母、子女）

退休慰问 ≤1000元 无 现金或实物

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。

8申请流程

8.1各项经费申请由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后,统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人事行政部及工会财务进行审批.

8．3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐.

8．4对于每次的经费使用情况,由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案.

8.5申请补助须在事实发日起2个月内提出,逾期视同放弃。

9 超过工作经费限额的款项,需按公司以下流程单独申请：

由工会干事提出申请,提交工会财务审核后，提交工会主席、人事行政部、公司财务部、总经理审批.

10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。

11附工会经费申请审批表 工会经费申请审批单

编号工经（ ) 号

部 门 姓 名 日期

经费名称 对 象 本人( ）直系亲属（ ）

金 额

内容说明

大写:

工会干事: 人事行政部： 工会主席： 财务：

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