最新服从领导团结同事范文三篇精选

更新时间:2023-12-05 18:31:27 阅读: 评论:0

2023年12月5日发(作者:爱就在身边600字作文)

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最新服从领导团结同事范文三篇精选

和谐,大到全世界、一个社会、一个国家,小到一个团体、一个单位、一个家庭,如果不能和谐共事,处处存在分歧,动辄闹矛盾,搞不团结,那么,不仅造成团队分裂,影响团结,导致工作被动,什么事情也将干不成,这必将损害公司利益,影响事业进程,败坏组织和系统形象。

团结协作是一种智慧,团结协作是解决困难的最好方法,与其孤军奋战,不如团结协作,共同取胜!所谓团结是建立在共同的思想境界、工作境界和人生境界的根底之上的人与人之间的一种特殊的情感。

当今社会的竞争更加剧烈,要想在这个社会立足,除了自己要具备超强的生存能力以外,还必须懂得和他人联手,懂得团结协作,于是,人与人组成开发小组,企业与企业组成联合公司.这些小组和公司都有着强大的竞争力,而那些奉行单干的人或者公司却在竞争中屡屡败下阵来。

强化“和〞字,首先是要讲团结。和的本质就是团结。懂团结是大智慧,会团结是大本领,真团结是大境界,我们的要争当团结的模范,要团结协作,和谐共事,以“出于公心干事、为了团结尽力〞自励,共事共心,同向同力,众志成城,努力营造一个观念一致、步调一致的良好工作气氛,齐心协力建设一个风正、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。风正,才能气顺;气顺,才能心齐;心齐,才能劲足;劲足,才能成事。这样,才能克服“一言堂〞,才不会发出“两种声音〞,这样,领导干部在群众面前才有公信力有权威性,才能出智慧、出成绩,才能出干部和出人才;也只有这样,才能化解一切压力为动力,才能把所有难题迎刃而解。

其次是要能包容。伟大的事业要有博大的胸怀,在行动上落实“和〞字,其核心就是包容。包容既是一种社会文明,也是一种政策环境。它是对人要大度,宽容,为人要厚重,厚道,心胸开阔,襟怀坦白,有容人、容事、容言的气度和雅量。对别人不恭不敬之言不计较,容得下话;对不利于己甚至伤害自己的行为不怨恨,容得下事;别人的优点虚心学习,容人之长;对别人的缺点正确看待,容人之短;对别人的错误不记旧账,容人之过,这些都是应该具备的美德。当然,宽容决不是不讲原那么、不分是非,要容当其时、容当其事、容当其人。同时也要包容不同见解,包容失误失败,包容年轻人的唐突,包容人才的个性。要做到在宽容中求合作,在忍让中谋合力,从而到达团结协作,和谐共事的目的。

团结凝聚力量,和谐成就伟业,同唱一首歌,同演一台戏,拧成一股绳,形成强合力,推动农信事业又好又快开展。

持团结协作共事。团结凝聚力量,和谐成就事业。懂团结是大智慧,会团结是大本领,真团结是大境界。组工干部要争当团结的模范,要团结协作,和谐共事,以“出于公心干事、为了团结尽力〞自励,共事共心,同向同力,众志成城,努力营造一个良好工作气氛,齐心协力建设一个风正、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。这样,才能出智慧、出成绩,组工干部在群众面前才有公信力有权威性;也只有这样,才能化解一切压力为动力,才能把所有难题迎刃而解。

坚持务实奉献创新。组织部门工作辛苦,选择了组织工作就意味着选择了效劳和奉献。

没有吃苦耐劳的作风,没有甘当人梯无私奉献的精神,没有板凳宁坐十年冷的心态,工作就没有积极性、主动性和创造性。因此,组工干部要正确认识自己的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系,爱岗敬业,无私奉献,甘当幕后英雄,乐做“螺丝钉〞,努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑,不同别人计较享受的条件和优势,时刻把工作放在第一位,勤勤恳恳,任劳任怨,始终保持良好的精神状态、旺盛的工作热情和发奋有为的昂扬斗志,务实奉献,创新工作。

团结协作、和谐共事的根本要求: 团结协作、和谐共事的根本要求就是要一切从团结的愿望出发,带头处理好以下几个方面的关系:

1、部门与部门之间的关系:部门与部门之间的团结协作是群体与群体之间的合作,是顺利完成学校各项工作的重要保证,各级领导要带头搞好部门之间的团结协作。首先,部门领导要以学校大局和利益为重,教育引导本处人员树立全局观念,克服部门保护主义,部门利益至上的现象,部门利益要服从学校整体利益,部门与部门之间要相互照顾,相互提醒催促,克服怠惰拖拉现象,相互真诚协作,友好共事,在本部门工作涉及到其他部门时要做到:多主动配合,少推诿扯皮;多沟通交流,少背后议论;多支持谅解,少指责埋怨;多承当任务,少推卸责任,以实际行动营造和谐融洽的工作气氛。

2.正确处理好正职与副职之间的关系:正职与副职的良好合作共事是部门卓有成效的开展工作的重要前提,作为正职是一个部门的核心,负全责,因此要有强烈的责任感, 不仅心操到,更要身做到,政治上要强,作风上要硬,充分发扬民主, 学会尊重副职的人格,尊重副职的权限,尊重采纳副职的正确意见,虚心学习副职的长处,鼓励、关心、支持、指导副职工作,在工作中要率先垂范,不怕吃苦、吃亏、受气, 要推功揽过,而不是争名夺利,努力以良好的品德,豁达的度量,较高的领导艺术赢得副职的尊重和支持。 副职是正职的助手和伙伴,副职要处理好与正职的关系,一是认真履行分管的职责,积极有为,开拓创新,既能独当一面,又能积极协助正职工作,做到主动而不越位,在关键时为正职排忧解难,而不是袖手旁观。二是在思想上尊重,感情上融洽,副职要做到大事讲原那么,小事讲风格,出现与正职意见不一致时,求大同存小异,是自己的问题,要敢于成认错误,服从真理,是正职的问题,要心平气和地提

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该员工做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。

该员工在工作上任劳任怨,勤快务实,服从领导,团结同事,能认真执行干布工艺标准,自我检讨意识较强,发现工作中的缺点能及时改正,对新员工耐心辅导,互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。

该员工在司炉工作岗位上,认真负责,积极配合班组工作,工作中不怕脏、不怕累,在锅炉设备维修保养时,主动下炉底去除煤渣。在技能上精益求精,善于学习,很快掌握了新锅炉的经济运行方法,为公司节能方面发挥了自己的作用。

该员工热爱工作岗位,以身作那么,个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约,在保证平安的前提下,积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能,攻克好修复了许多被认为报废的电子元件,电子开关插座等。

该员工工作认真负责,能严格执行染色工艺操作,全年返修率为2%,20xx年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工,热心传授染色技术,并能服从上级工作安排。

该员工自觉遵守厂规厂纪,工作积极,服从工作安排,主动协助组长完成下达的任务,积极帮助新员工培训,在车间起到模范带头作用,20xx年总产量为525391磅,因此被评为优秀员工。

该员工工作认真,脚踏实地,关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂,但她能平和的对待,处理事情有条不紊,工作总能自觉、认真、细致地完成,受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度,经常提出合理化建议,为部门的管理出谋筹划,是领导的好助手。

统一的组织与领导,有利于力量的集中,能使众多零散的单股的能量构成一个整体,快速有效地解决个人力量所不能解决的问题。在一个行政组织中,个人服从组织,服从领导是一个组织直至整个社会良性运转的首要前提,然而,是不是说,在组织中,个人服从领导只有唯唯诺诺而毫无个性呢外表看来,个性与服从领导好象是矛盾的,但是,在实践中,一个健康的组织离不开每个个性鲜明的个体,个性越鲜明,组织就越有活力。

那里,我们要正确明白个性。有人把有个性的人明白为叛逆,你指东他偏朝西,哗众取宠,无事生非;有人把个性明白为一个人为人处事、工作学习固有的特性。个性鲜明的人在工作中有风格,有创造,有潜质,能够与时俱进,独挡一面地开展工作。前者是个性的一种畸形明白,他不容于社会,无利于开展,这是我们要抵抗的,而后者是我们的工作中真正需要的个性。

有个性的人就象画家手中的颜料,越鲜明,越类型丰富,就越有利于作品的表达。而在一个组织中,众多个性鲜明的个体为一个共同的目的,透过领导协调,让每个有潜质、有特点的人才发挥出最大的潜能与创造力,就会取得最好的成绩,获得最大的成功。

如果在一个组织中,每个个体毫无个性,没有自己的工作风格与工作潜质,没有上级的指示就无所适从,事事需要领导安排,能自己解决的事情也要向领导请示,那样的话,领导就是累得吐血也不可能做出成绩。说说心情短语

服从领导不意味着对个性的束缚,相反,从社会整体、人类进步和人民的根本利益出发,强调关心人、尊重人、明白人,充分发挥个人的主动性和创造性,激发人的个性追求,在必须程度上是社会开展进步的原动力。领导就是要最大限度地利用这种原动力,标准和引导个人追求向着既有个性表达空间,又有利于社会进步的方向开展。

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标签:工作   领导   部门   副职   服从   个性
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