面试离职原因,换个表述更有吸引力

2023年12月5日发(作者：自荐信范文)

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产品经理简称PM，是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。产品经理是很难定义的一个角色，如果非要一句话定义，那么产品经理是为终端用户服务，负责产品整个生命周期的人。产品经理需要考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式等等诸多因素。近年来互联网产品经理火热，一起看下为大家精选的互联网产品经理学习文章。

面试中我们肯定会被问到离职原因这个问题，其实原因就像马云说的，要么钱没给够，要么员工感到受委屈了。

面试官问你这个问题，不仅仅是为了探寻你具体的离职原因，也还想看看你这个人的情商怎么样，是不是那种心眼比较直，说话比较直的人。某种程度上面试官也是从这个维度去考核你的情商，毕竟会说话的人，情商更高，和同事相处也更融洽。

那这些常见的离职理由，也许你换个表述方式更有吸引力。

一、公司因素跳槽

以公司不合适作为离职理由是求职者比较多的离职理由之一，毕竟把罪责怪在公司上，会显得自己没有问题。于是很多求职者可能会这么说：“上一家公司是小公司，我想进入大公司”、“公司总是加班，身体有点吃不消”、“感觉之前的公司没有发展前途”、“之前公司倒闭了都”。

你的这些离职理由在hr眼里是这样的：

“上一家公司是小公司，我想进入大公司”——那你会不会觉得我们公司也是小公司，干两天就不？

“公司总是加班，身体有点吃不消”——你是不是没法忍受加班？

“感觉之前的公司没有发展前途”——上一家公司没有发展前途，你 1 还呆了这么久？你到底喜欢啥样的行业？你的职业规划是啥样的？

“之前公司倒闭了都”——你是不是个扫把星，你去的公司都让你干倒闭了？！

说上一家公司没问题，但是要注意用词，否则会让hr联想到你入职后是不是对现在公司也会有这种看法？！

比如你可以这么说：

1、自己的职业规划和公司的发展规划不符。

2、表明自己的业绩（一定要比较好），然后再说一下公司的晋升制度漏洞，最后迫不得已辞职。比如你可以这样说：“自己的业绩在部门内一直名列前茅，去年和前年都打了A，但是薪资并没有增加，自己工作好几年了也没有晋升，感觉很挫败，所以看看新的机会。”

3、如果因为超常加班而离职，一定要列举加班的细节。比如：自己总是在周天睡觉的时候被电话叫醒去加班，或者自己在休假的时候也经常被公司call过去加班。

4、如果因为公司经营不善而离职。你可以说公司经营不善，已经2个多月没发工资，自己的生活受到影响，迫不得已而辞职。（体现了你的仁至义尽，此外还多坚持了2个月）。

二、个人因素跳槽

这种一般是求职者离职的真正原因，也是最考验求职者话术表达技巧的，说不好就会让人特别反感。比如：“薪资太低了”、“不被直属领导重视”等。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

“薪资太低了”——那你能力如何，有没有给公司创造应有的价值？

2 “不被直属领导重视”——领导为什么不重视你？是不是你能力不行，或者人际关系处理能力有问题？！

上面的那些理由你换个表述方式，就不一样了。

薪资太低——最近一两年要买房，而现有公司的薪酬增长体系无法满足这一要求，不得已得找另外一份工作。不得已还体现了你对现有工作的重视和惋惜。

不被直属领导重视——领导只重视那些自己带过来的人，不论自己怎么表现，都得不到领导的重视，不得已只能看看新的机会。

三、家庭因素跳槽

这个理由职场女性用的比较多，说的不好，很容易吃亏。比如有人可能会这么说：“工作和家庭无法兼顾，没时间照顾孩子，我想找个不那么忙，可以有时间照顾孩子的工作”、“家里老人带孩子太辛苦，想找个离家近一些的工作，也能兼顾孩子”。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

“工作和家庭无法兼顾，没时间照顾孩子，我想找个不那么忙，可以有时间照顾孩子的工作”——你的精力重心是放在家庭上呗？

“家里老人带孩子太辛苦，想找个离家近一些的工作，也能兼顾孩子”——想的都是孩子，你有精力工作？

对于这种离职理由你可以这么说：

我经验比较丰富，别人2个小时做完的东西，我1个小时就能做完。同时家里有老人带孩子，不需要我投入太多的精力。这样说体现了两点：第一，你经验丰富。第二，你家里有老人带孩子，免去了你的后顾之忧。

四、人际关系因素跳槽

3 工作经验比较少的面试者会犯这样的错误。比如：“公司内斗严重”、“被排挤”、“难于融入团队”。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

这个人这么容易抱怨，会不会处理人际关系的能力不行，如果他到我们公司，会不会出现他说的那些问题，算了，这个人有点危险，先pass。

那我们该怎么说才好呢？你可以这样说。

之前的工作都是我已经熟练的技能，无法接触到新的业务知识，感觉没有提升，所以想跳出舒适区，寻求更大的发展。

人际关系这个理由比较坑，尽量不要用人际关系复杂来作为离职理由，否则会被面试官揪着不放，如果实在没别的理由，只能用这个理由，那一定要摆事实，讲细节，让面试官觉得是公司团队的其他人问题，而不是你的问题。

五、职业瓶颈因素离职

谁都会有职业瓶颈的时候，把职业瓶颈变成理由反倒会成为借口。比如有的求职者这么说：“想要更大的发展空间”、“做到产品总监了，想再往上升感觉好难，怎么也得熬个十年八年以上”、“在上家公司呆了有5年了，感觉呆的太久了，没有新鲜感”。

你的这些理由在hr眼里是这样的：

公司的发展空间是由员工共同创造的，如果公司的发展有限，而你又是面试高管的岗位，说明你曾经的管理和业务水平也不咋地，否则公司为什么没有发展前途呢？！

在一家公司这么多年肯定是有原因的，如果说新鲜感的话，前几年就过去了，为啥会待到现在？肯定有其他原因。

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