面试时如何回答跳槽的理由巧妙

2023年12月5日发(作者：春花秋月的意思)

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面试时如何回答跳槽的理由巧妙

1、人岗吻合率较低

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已至

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能

4、企业发展较快

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。涉及到心态与忠诚度的问题。

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合内阁重组就是这种情况。 有的时候使用其中一种方式提问就可以，有时须要同时使用几种方式女团提问，但不管你怎么提问都可能将存有一定风险，因为考官还可以质问下去，因此你还必须准备好对你当时不利的表述，当然这种表述不只局限在这一道题中，而是可以扩散在整个会面的过程中。这就建议求职者可以“抓题”，在复试前把答案想好，并搞好接收者策略重新部署。

收入低没干劲

这样的跳槽理由可以并使招聘者误以为你很强求个人得失，对工作没吃苦耐劳精神，把个人利益看看得著重理想志向。在用人者的眼里，这样的人最多就可以临时雇用，不容委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

人际关系繁杂

这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

工作压力太小

谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那hr只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

与上司好言相劝

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

总结：毫无疑问，必须就是你回去主动适应环境你的上司，而不该建议你的上司去适应环境你。再者，在平时的业务往来中，你可以碰触至各种各样的客户或关系单位的人，对企业来说，他们都就是“上帝”，如果你尚处置不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使面试官相信，应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。 2.辞职原因不是制约，反而就是助力。尽量并使表述的理由为应聘者个人形象添彩。例如“我辞职是因为这家公司经营不善。我在这家公司工作了三年多，存有较深的感情。从去年已经开始，由于市场形势变异，公司的局面急转直下。至眼下这一步我真的很惋惜，但还要面对现实，再次找寻能够充分发挥我能力的舞台。”

3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走。

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