卢俊卿浅析幸福文化的四种体现形式

2023年12月3日发(作者：掼蛋比赛)

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幸福文化的体现形式可以表现为幸福物质、幸福行为、幸福制度和幸福精神等四个层面。

一、幸福物质

主要是指幸福企业用心创造的产品、服务以及企业为了提升员工幸福感而提供的各种物质设施等，是企业文化的物态表现。一个拥有强大幸福文化的幸福企业，不但追求产品和服务的高质量，同时也为员工创造一个最惬意的工作环境。

谷歌创造了非常著名的员工食堂，为员工提供美味的免费餐饮，成为员工幸福感的重要来源；史玉柱自掏腰包在上海松江园区为员工建造了庞大家园，员工们称之为“巨人家园”，在这里，员工们可以享受几乎全面的生活服务以及园区内的各类生活休闲设施，如堪称星级的影院、酒吧、桑拿房、体育馆、游泳馆和健身室等，松江园区的建造极大地提升了员工的幸福感和归属感。

二、幸福行为

主要是指幸福企业的员工在生产经营、学习娱乐活动中所表现的各种行为。幸福企业提倡的幸福行为，就是企业内部互帮互助、团结友爱、微笑赞美的良好氛围，以及员工在幸福文化的感召下热情高涨、快乐工作、不断创新的良好表现。

三、幸福制度

企业为了提升员工幸福感、促进企业实现幸福最大化而采取的组织机构、领导体制和管理制度等。在幸福文化的推动下，企业的管理制度处处体现人性化特点。

四、幸福精神

核心内容包括幸福企业的经营理念、价值观念等，是整个幸福文化体系的核心。具体来说，幸福精神包括产业报国的企业胸怀、以人为本的企业精神、至诚至信的企业道德、自主创新的企业准则、贴近客户的企业宗旨、用爱经营的企业方针等等。我们企业的精神是“超越优秀、拒绝平庸”，这是我们能够创造众多中国第一、世界第一的核动力。幸福精神对幸福企业建设尤为重要，唯有卓越的企业精神才能指引企业持续、健康发展。

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