机关工会工作制度

2023年12月3日发(作者：不合格品管理制度)

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机关工会工作制度

为了规范工会工作, 充足发挥本单位广大干部职职员作主动性,

维护干部职员正当, 依据《中国工会法》和《中国工会章程》相关要求,结合本局权益实际, 制订本制度。

一、 工会职责

（一）搞好本身建设和改革, 认真推行维护、 教育、 参与、 建设职能, 开展多个形式教育、 技能培训和文体活动, 不停增强工会组织活力, 把工会建设成为“职员之家”。

（二）维护职员正当权益, 坚持群众路线, 代表职员利益, 反应职员群众愿望和要求, 全心全意为职员群众服务, 发挥工会联络党和广大干部职员桥梁和纽带作用。

二、 工会会员

（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、 工勤人员（雇员）、

协议工（含协议临时工）, 均可申请加入工会组织。

（二）职员加入工会须本人自愿, 并填写入会申请书, 经工会小组讨论经过, 工会委员会同意并发给会员证, 其会籍从同意之日算起。会员有退会自由, 退会须提出退会申请, 由所在工会小组讨论, 经工会委员会同意。从退会之日起, 停止缴纳会费, 收回会员证, 在原会员记录表上给予注销。

（三）会员享受以下权利:

1．选举权、 被选举权和表决权。

2．对工会工作进行监督, 提出意见和提议, 要求撤换或者免职不称职员会工作人员。

3．对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与提议, 要求工会组织向相关方面如实反应。

4．在正当权益受到侵犯时, 要求工会给予保护。

5．享受工会举行文化、 教育、 体育、 旅游、 疗休养事业、 生活救助、 法律服务、 就业服务等优惠待遇; 享受工会给予多种奖励。

6．在工会会议和工会报刊上, 参与相关工会工作和职员关心问题讨论。

（四）会员推行下列义务:

1．学习政治、 经济、 文化、 法律、 科学、 技术和工会基础知识。

2．主动参与***管理, 努力完成工作任务。

3．遵守宪法和法律, 维护社会公德和职业道德, 遵守劳动纪律。

4．正确处理国家、 集体、 个人三者利益关系, 向危害国家、 社会利益行为作斗争。

5．维护中国工人阶级和工会组织团结统一, 发扬阶级友爱, 搞好互助互济。

6．遵守工会章程, 实施工会决议, 参与工会活动, 按月交纳会费。

三、 工会委员会

（一）工会委员会产生

新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生5名候选人后, 由全体工会组员对候选人实施差额选举, 经本局党组研究审定,

报上级工会同意产生, 设工会主席1名, 组织委员1名（兼宣传委员）,

女工委员1名（兼经审委员）, 财务委员1名（兼文体委员）。 工会委员会可配后备干部3名, 由工会委员讨论推荐, 报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议, 但不含有表决权。

工会设工会小组, 小组长由各工会小组推荐产生。

（二）工会委员会基础工作准则和要求

1.重大问题由委员集体讨论决定, 坚持集体领导和分工负责相结合;

2．坚持群众路线, 依靠群众开展工作;

3．坚持正常思想教育同群众自我教育相结合;

4．实事求是, 一切从实际出发。

（三）工会主席、 副主席、 工会委员任职资格

1．工会主席、 副主席、 委员必需含有大专以上文化程度, 其中主席必需是副处级以下干部;

2．熟悉《工会法》、 《妇女儿童权益保护法》、 《婚姻法》《劳动法》以及工会工作知识;

3．含有较高群众威信, 热爱工会工作;

4．代表和维护广大干部职员权益, 勇于为干部职员群众说话办事。

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