如何写好自荐信格式五大要点(精选多篇)

2023年12月2日发(作者：通情达理的反义词)

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如何写好自荐信格式五大要点(精选多篇))新；忌千篇一概，要独树一帜；忌面面俱到，要短小精悍。因为写自荐信的目的就是要向用人单位巧妙表达一种有利信息，一样的内容，不同的语言表达会有不同的效果。写自荐信忌酸溜溜的官样文章、八股文。利用修辞手法，虚实辉映，使你的自荐信文采飞扬。许多人在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”云云，显得俗气平淡，用拟人手法改成“我渴望成为您麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

(3)掌握分寸，措词得体。首先，写自荐信应做到正确介绍自我，对自己的特长应有恰如其分的评价，对自己的未来应有符合实际的打算。第二，写自荐信应态度谦虚，语气委婉，同时要表现出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。第三，注意点面结合，适当多摆事实而少下结论，通过自己的叙述让用人单位下结论，形容词要用比较级，不要用最高级，如“很好”、“十分优秀”等等。第四，称号应为尊称，用“您、阁下、先生、小姐”等。

(4)有的放矢。写自荐信应讲究分寸。首先应该了解自己想去的单位的情况，且尽可能多地搜集该单位的信息资料并消化吸收，自荐信中可写点对单位

的印象，熟悉及观点，表达自己对加盟到该单位的渴望和对单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的熟悉或对领导投其所好的关心将博得单位对你的好感。其次，到不同性质的单位、职位去应聘应有内容偏重不同的自荐信，切忌不问青红皂白写一个版本复印处处投递。自荐信应按照不同工作性质，对人材能力素质的不同要求介绍自己的特点。

(5)言简意赅。自荐信的内容控制在两页之内。文字要反复推敲,意思是不是表达清楚,用语是不是适当,文法及标点力求准确无误。写简练的求职信而不是简单的求职信。

第三篇：写好求职信的五大要点

一封好的个人求职信有五点需要求职者把握好的。其实都不能完全的说是务必注意，可是当你注意到这五点问题以后，会对你的求职很有作用，个人求职信帮忙自己取得想要的工作。

（1)求真务实。写自荐信务必本实在事求是的态度，切不可弄虚作假。有些毕业生为了增加自己在人材市场的竞争力，弄虚作假，自欺欺人，涂改自己的学习成绩，夸大自己的特长，在是不是当学生干部一栏自封几个头衔，在奖惩一栏凭空捏造几项荣誉，这些错误思想和做法都很不足取。要想在激烈的人材市场上脱颖而出，仅在自荐信上做文章远不够，功夫在“信”外，大学阶段应惜时如金，苦练“内功”，充实硬件，培育真才实学，做好充分的准备，为就业创造条件。确保投出的求职信有回音最少要做到真实这一点了。

(2)突出个性，巧妙包装。成功的自荐信成功的地方在于在坚实的基础上通过独具匠心的构思，别具一格的包装，达到不同凡响的效果。自荐信内容忌陈词滥调，要推陈出新；忌千篇一概，要独树一帜；忌面面俱到，要短小精悍。因为写自荐信的目的就是要向用人单位巧妙表达一种有利信息，一样的内容，不同的语言表达会有不同的效果。写自荐信忌酸溜溜的官样文章、八股文。利用修辞手法，虚实辉映，使你的自荐信文采飞扬。许多人在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”云云，显得俗气平淡，用拟人手法改成“我渴望成为您麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

(3)掌握分寸，措词得体。首先，写自荐信应做到正确介绍自我，对自己的特长应有恰如其分的评价，对自己的未来应有符合实际的打算。第二，写自荐信应态度谦虚，语气委婉，同时要表现出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。第三，注意点面结合，适当多摆事实而少下结论，通过自己的叙述让用人单位下结论，形容词要用比较级，不要用最高级，如“很好”、“十分优秀”等等。第四，称号应为尊称，用“您、阁下、先生、小姐”等。

(4)有的放矢。写自荐信应讲究分寸。首先应该了解自己想去的单位的情况，且尽可能多地搜集该单位的信息资料并消化吸收，自荐信中可写点对单位的印象，熟悉及观点，表达自己对加盟到该单位的渴望和对单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的熟悉或对领导投其所好的关心将博得单位对你的好感。其次，到不同性质的单位、职位去应聘应有内容偏重不同的自荐信，切忌不问青红皂白写一个版本复印处处投递。自荐信应按照不同工作性质，对人材能力素质的不同要求介绍自己的特点。 (5)言简意赅。自荐信的内容控制在两页之内。文字要反复推敲,意思是不是表达清楚,用语是不是适当,文法及标点力求准确无误。写简练的求职信而不是简单的求职信。

第四篇：写好2021工作总结的五大要点

写好2021工作总结的五大要点.txt我是天使，回不去天堂是因为体重的原因。他人装处，我只好装经验丰硕。泡妞就像挂qq，天天哄她2个小时，很快就可以够太阳了。写好2021工作总结的五大要点

总结与计划是相辅相成的，总结要以工作计划为依据，而计划则是在总结经验的基础上进行。写总结、做明年的计划，年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢？通过向阳生涯七年来对职场的研究发现，一份好的年度总结对于职场人取得上司好评、博得晋升机缘都有着十分重要的作用。职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：

又近2021年关，每到这个时间点，年度工作总结是很多职场人不能不考虑的一件大事。通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。其实，总结与计划是相辅相成的，总结要以工作计划为依据，而计划则是在总结经验的基础上进行。写总结、做明年的计划，年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢？通过对职场的研究发现，一份好的年度总结对于职场人取得上司好评、博得晋升机缘都有着十分重要的作用。因此，职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：

一、要简练、清楚、全面

上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办？要保证年度工作总结简练，利用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。

举个例子，一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述： 1)人员由年初的420人增加至600人；

a、新增人员的素质较高，其中本科学历占61%，研究生以上占23%；

b、新增人员组成：技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%；

2)招聘本钱：年度16万元预算，实际发生额控制在12万元。

短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、职位组成、本钱写得超级清楚。与word文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，ppt可利用图片、幻灯片的形式进行演示，令ppt的亲和力大为提高。

二、要用数听说话

在上例中也能表现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、利用数据是一项有必然难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每一个月、每周、每日，乃至每时的工作总结。在向阳生涯，公司每一名员工都进行过时间管理方面的培训，每一个人天天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方式之一。

3、要有成绩，也要有不足

成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提？既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引发上司对自己不好的观点。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽可能表现问题的客观原因，及外部形势发展转变所引发的新挑战。

4、要总结过去，更要面向未来 对未来工作的展望应该基于挑战之上。例如仍是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展：

1)挑战（工作中存在或将要面对的问题）：

a、在新的一年，招聘工作需面对行业的迅速发展而致使的人材欠缺；

b、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储蓄不足；

c、按业务发展计划，2021年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大；

2)应对：

a、网络招聘占71%，继续利用网络招聘的方式，并评估新兴网站，加大力度；

b、调动员工的踊跃性，推荐人材，设置内部人员推荐奖励机制；

c、增强与本行业猎头公司的合作；

d、增强员工自我职业计划意识，帮忙员工做好职业计划，留住人材，杜绝人材过度流失。

五、要有明确的职业计划

总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯取得了哪些方面的提升（尤其是内生涯的发展）。二是基于现有良好发展平台的基础之上，计划未来三至五年乃至加倍久远的发展目标，设计职业上升路径，认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得愈来愈好。因为，只有当咱们清楚自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向尽力，通过什么途径去取得，一切的行动也将变得更为有效。 “要想总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需计划定得好。”职场良性发展的核心因素是科学地做好职业计划。广大职场朋友不妨利用这次写年度工作总结的机会，为自己的职业生涯发展也做一次深度思考。

第五篇：写好工作总结的五大要点

又近xx年关，每到这个时间点，年度工作总结是很多职场人不能不考虑的一件大事。通过它，回顾过去的一年中，做了些什么，如何做的，做得怎么样。其实，总结与计划是相辅相成的，总结要以工作计划为依据，而计划则是在总结经验的基础上进行。写总结、做明年的计划，年度工作总结常常要与公司的年度考核挂钩。一份好的年度工作总结该怎么写呢？通过向阳生涯七年来对职场的研究发现，一份好的年度总结对于职场人取得上司好评、博得晋升机缘都有着十分重要的作用。因此，向阳生涯首席职业计划师洪向阳老师建议，职场人士在写工作总结时，有以下五大要点可循：

一、要简练、清楚、全面

上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛，尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办？要保证年度工作总结简练，利用ppt的形式写总结是一个值得提倡的方式。

举个例子，一个招聘主管的年度工作总结中有一部份是如此表述：

一、人员由年初的420人增加至600人；

a、新增人员的素质较高，其中本科学历占61%，研究生以上占23%；

b、新增人员组成：技术与专业服务人员占55%、销售人员占32%、其他人员占13%；

二、招聘本钱：年度16万元预算，实际发生额控制在12万元。 短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、职位组成、本钱写得超级清楚。与word文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，ppt可利用图片、幻灯片的形式进行演示，令ppt的亲和力大为提高。

二、要用数听说话

在上例中也能表现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、利用数据是一项有必然难度的工作，需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每一个月、每周、每日，乃至每时的工作总结。在向阳生涯，公司每一名员工都进行过时间管理方面的培训，每一个人天天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方式之一。

3、要有成绩，也要有不足

成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有一点进步空间也不行。不足该怎么提？既要提出问题，还不能让问题变成自己真正的“问题”或“毛病”，引发上司对自己不好的观点。可以在工作总结中，将问题以挑战的形式表现，尽可能表现问题的客观原因，及外部形势发展转变所引发的新挑战。

4、要总结过去，更要面向未来

对未来工作的展望应该基于挑战之上。例如仍是招聘主管身份来写，强有力的招聘，适应公司业务的快速发展：

一、挑战（工作中存在或将要面对的问题）：

a、在新的一年，招聘工作需面对行业的迅速发展而致使的人材欠缺； b、产品研发成功，市场与销售全面展开，实施项目的人员储蓄不足；

c、按业务发展计划，xx年员工将由600人增加至800-1000人，增幅较大；

二、应对：

a、网络招聘占71%，继续利用网络招聘的方式，并评估新兴网站，加大力度；

b、调动员工的踊跃性，推荐人材，设置内部人员推荐奖励机制；

c、增强与本行业猎头公司的合作；

d、增强员工自我职业计划意识，帮忙员工做好职业计划，留住人材，杜绝人材过度流失。

五、要有明确的职业计划

总结了自己为公司创造的价值之余，同时也要站在个人的角度看待自己的职业生涯发展。一是立足于当前公司现有的平台，总结自己的个人生涯取得了哪些方面的提升（尤其是内生涯的发展）。二是基于现有良好发展平台的基础之上，计划未来三至五年乃至加倍久远的发展目标，设计职业上升路径，认准职业发展方向，才能使自己的职业生涯发展得愈来愈好。因为，只有当咱们清楚自己需要和想要的是什么时，才能知道自己该朝哪个方向尽力，通过什么途径去取得，一切的行动也将变得更为有效。

“要想总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好；要想工作做得好，必需计划定得好。”向阳生涯首席职业计划师洪向阳提示咱们，职场良性发展的核心因素是科学地做好职业计划。广大职场朋友不妨利用这次写年度工作总结的机会，为自己的职业生涯发展也做一次深度思考。

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