家人格密码任正非、任志强、王石、王振滔、马云、..

2023年12月2日发(作者：做人的道理)

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从九型人格透视中国企业家人格密码

鲜明的企业家人格是一把双刃剑。一方面它有助于打造企业家个人品牌，提升个人和企业形象；另一方面，不加限制的性格张扬，可能会造成领导力危机，也意味着人格的不饱满或性格其他方面的缺失。如同一个人天天狂吃一种补品而不注意其他搭配，身体出问题是迟早的事情。

尽管中国企业家群星璀璨，但大多是你登台来我谢幕。在改革开放30年的岁月里长期屹立不倒的企业家少之又少。这些剩余下来的精华都有一个共同的特点：说不出有什么独特的人格特质、看不到他有太多非凡之举、听不到他有什么惊人之言。总之，人们只能感受到他源源不断而强大的人格魅力。最有代表性的人物是联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万向的鲁冠球等人。

任正非：我有我的标准——完美型的企业家

“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。”

任正非在一次董事会上说：“将来董事会的官方语言是英语，我自己58岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。”

任正非批复华为基本法提纲时说：“要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动”。

有一次任正非对财务总监说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差”。

在新员工座谈会上，新员工问：“任正非总裁，您对我们新员工最想说的是什么？”任正非回答：“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。”

任正非的行为和语言准确地勾画了一个完美主义者的生动形象：这是一个追求完美，原则性强、不易妥协、黑白分明、喜欢制定标准的人。华为公司在任正非的领导下，成功地探索出IT企业的企业价值观体系、战略管理体系、研发管理体系、市场营销体系、干部管理体系、人力资源管理体系、财务管控体系、供应链体系，制定了《华为公司基本法》，使之成为改革开放以来第一部企业宪章，克服了中国企业头痛医头、脚痛医脚式的管理共性。引领了中国企业对企业文化建设的实践，并为众多中国企业所仿效。

正是因为有了华为基本法，任正非的管理才底气十足。例如，员工流失一直是影响企业发展的一大问题，这不仅在众多中小型企业普遍存在，很多大型企业也不例外。在新的《劳动合同法》即将生效前，华为公司于2007年年底将7000多名连续工作满8年的员工转换合同，使他们失去了签订长期合同的机会。华为为何敢于这样做？而这些员工为何仍然选择留在华为？而其它企业为何不敢如此？问题的答案我们可以从华为基本法中找到。华为基本法渗透了系统管理的基本思想。在这种管理模式下，它能够给员工提供更多的学习机会和更广阔的发展空间，因此员工愿意放弃自己的短期利益而选择继续留在华为。正是因为具有先进的管理理念，华为才敢于冒险不怕员工流失。这种系统管理的理念，正是中国许多企业所缺失。

完美主义者另一个主要特征是感情不愿意外露，不喜欢抛头露面。任正非在外部人面前给人的印象是神秘，不接受记者采访，不在电视台露面，不出席各种峰会。正如《中国企业家》杂志社社长刘东华所言：“任正非几乎是中国最有静气和最有定力的一个企业家。”

从成者为王败者寇的角度上看，迄今为止任正非的完美主义思想依然是华为公司快速发展的驱动力。事情都有两面性，往往成也萧何，败也萧何。相信任正非具有超凡的醒觉力，继续带领华为再创奇迹！

任志强：为何不断去刺激网民的神经？

房地产大亨任志强雷人语录：

“把粉丝卖到鱼翅的价格才叫泡沫。”

“中国的房价并不贵，房价不是涨了，而是跌得很凶。”

“房价没有白菜价格涨得多，和工资比等于没涨价。”

“高房价可控制人口增长与人口素质。”

从任志强的行事风格和发表的言论来看，任是一个典型的八号偏三号。即这是一个具有领袖型特质而兼具成就型的企业家。在九型人格的模型框架中，八号的基本特点是豪爽、不拘小节、比较自我，不太重视别人的感受。任志强发表了这么多雷人的言论，他一定知道有很多人反对其观点甚至对其个人非常反感、敌视，但他依然我行我素，雷人言论不断；三号的基本特征则是希望成为被关注的焦点和中心，担心被排斥为边缘人。表面上看任志强的言论是为了宣传、扩大个人知名度，从深层次看，过于强势的八偏三型的人格特质决定了他很难克制自己、管好自己的嘴，很少顾及公众的感受。如果不能谨小慎微，翻船随时都有可能。在笔者看来，站在柳传志、张瑞敏的角度观察，他们一定在为任志强捏一把汗。

王石：我是独一无二的、我与众不同！

不管王石做什么、说什么，人们总是能感受到他的独特、发现他另类的标签。这是一个四号类型的企业家，他的内心信念是：我是独一无二的、我与众不同！

为了证明、宣示自己的不同，作为企业家的王石选择攀登珠穆朗玛峰；是最早开博客与公众直接沟通的企业家之一。

《南方周末》曾办了一场题为“致敬——中国梦？践行者”的电视文化晚会，编辑部选了8个人作为“时代标杆”，企业界选的是王石。编辑给了王石三个词——企业教父、探险家、不行贿者，让他选一个作为标杆的特征。王石选了“不行贿者”。这个选择也表明了王石的与众不同。在当今社会，如果要找到一个从没有行贿过的企业家，恐怕比海底捞针还难。 而王石最令人诟病的“十元门”讲话同样也表明他的独特。2008汶川大地震发生之后，社会各界纷纷为灾区慷慨解囊，部分企业甚至宣布捐款上亿元。作为房地产的龙头企业，万科集团捐献200万元遭到网友炮轰后，董事长王石在其博客中称“每次募捐，普通员工的捐款以10元为限，慈善不应成为负担”，这就是著名的“10元门”事件。随后6个交易日内，该公司市值蒸发了204亿元。凭心而论，王石对中国慈善事业做出的贡献有目共睹，甚至用杰出一词形容亦不为过，而一句话就抹杀了他的贡献，实在令人惋惜。王石在这个事情上独特的想法是，你们所有人要求企业员工大力捐款，而我却不。为了这份独特，王石付出了沉重的代价：名誉上的损失和企业股票的贬值。

马云：活跃而机智的企业家

马云点评“赢在中国”精彩语录：

做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。

80年代的人要跟90年代的人去竞争 不要揪着70年代的人不放。

有时候死扛下去总是会有机会的。

公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。

短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。

不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱

创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

马云那张娃娃脸加上在电视上临场睿智的点评，你不得不承认，这是一个有趣而思想富有的人。可以断定的是，哪里有马云，哪里就不会无聊寂寞。七号的基本特征是乐观、精力充沛，追赶潮流，不喜负面情绪，做事主要靠兴趣，能够为生活创造新鲜感。这是马云的真实写照，也是其魅力所在。因为其七号的活跃型性格，所以马云在阿里巴巴公司一直提倡“快乐文化”。阿里巴巴副总裁戴珊也有这样的感概：你跟他在一起就充满了活力。

马云的智慧言谈中也包含了不少“忽悠”的成分。十年忽悠成就了马云，就是马云自己也在其博客中承认，“我十年以来一直在忽悠。”忽悠这道菜目前还是很吃香，如同赵本山及其弟子小沈阳一样。当人们天天吃这道大餐吃腻了以后，马云是否还能为公众带来点什么新鲜东西？如果没有了新鲜感，公众远离了他，不知道七号的马云是否还能适应？ 王振滔：敢于挑战现有秩序的中国鞋王

“不怕起点低，就怕境界低。”

“不怕本钱小，就怕脑袋空。”

“不怕没空间，就怕没创新。”

“不怕出不去，就怕没胸怀。”

“人生要有梦想。”

这是王振滔的精彩言论，就九型人格的模型来分析，这是一号完美型与八号领袖型的结合体。

20多年前，他还是游走在浙江农村的一个小木匠。王振滔兄妹4人，由于家境贫寒，他高中没上完，就跟着堂舅学木工。1988年，他东拼西凑了3万元，带领8个人创办了一家制鞋厂开始了艰苦创业的历程。今天，他不仅是国际贸易规则和标准的挑战者中国鞋王，还是一个拥有创新性济世情怀的慈善家。

发生在王振滔身上的几个小故事最能说明其作为一号完美型人格的特质。据说有一次，一位员工误将一双待返修的皮鞋装箱入库。王振滔得知后立即让人拆包检查，发现这双鞋已发往湖北某商场。王振滔马上让员工将这双鞋从湖北追回。事后企业部分员工说，为了这么一双鞋如此兴师动众没有必要。但王振滔却说：“一双鞋是小事，如果造成不好的影响，那就是关系到企业生死存亡的大事。”

王振滔两次剪鞋的故事不仅给他带来更多的订单，也被传为美谈。第一次是在1998年的一次展销定货会上，一位外商拿起一双奥康皮鞋问：“这是真皮的吗？”王振滔笑着说：“请放心，绝对是真皮做的。”外商摇摇头说：“真皮做不出这种效果。”王振滔二话不说，找来一把剪刀就把那双皮鞋剪开，递到外商手中说：“先生，你帮我鉴定一下，看是真皮还是假皮？”王振滔的举动让这位外商很惊讶。在仔细品评一番后外商点头说：“真皮、确实是真皮！了不起，我要定你们的货。”

2000年的一天，奥康集团为国内某企业生产了一批皮鞋。其中一部分商标标识贴得不够规范，王振滔得知后，操起剪刀将180多双高档皮鞋全部剪毁，并陈列在工业园内，让全体员工排队参观，不少工人都掉了眼泪。王振滔说，剪掉鞋子，损失的只是几个钱，对于奥康来说，最值钱的是消费者的信任，是“奥康”这个品牌。

王振涛作为八号领袖型人格的特质集中表现在其作为中国鞋王的两次非常举措上。一次是在1999年12月15日，在浙江杭州市郊中村，王振滔点燃了从全国各地收缴来的堆积如山的假冒奥康鞋，为温州皮鞋正了名；另一次是在2007年10月23日，使奥康成为首家状告欧盟的中国制鞋企业。

张朝阳：一个不敢结婚的企业家？ 字幕：“我执着，我不太变。”“我不够圆滑，我是沉默的。”

许戈辉：看见朋友结婚的时候，你自己感慨吗？

张朝阳：没什么感慨，我已经参加过很多的婚礼。

许戈辉：你爸妈没着急？

张朝阳：他们早就着急过了，所以现在着急也没用，所以就不着急了。

许戈辉：自己有什么计划？

张朝阳：还没什么计划。

许戈辉：向往吗？

张朝阳：也不是特别向往。

许戈辉：为什么？看来还没漂泊够，还没折腾够。

张朝阳：这个就是说„„有一些向往，但是不会像比如说二十几岁的时候或者说小时候。因为现在生活有各种状态，对吧。结婚是一种状态，不结婚是另外一种状态。

许戈辉：像这样的生活是不是有着挺大的遗憾呢？

张朝阳：反正就是得到的比失去的大得多吧。搜狐还是我的主业，所以我一定要让搜狐能够走向健康的盈利的道路，然后能够实现我的很多想法，以及创造很多的财富，这点是很重要的。至于各种追求个人爱好和兴趣的话，可能再等几年吧。

IT界传奇企业家张朝阳一直保持单身生活，这种另类状态甚至引起《商务时间》的兴趣而专门就“搜狐创始人张朝阳为什么不结婚？”作为主题来“研究”。主持人和在场佳宾认为答案可能是：条件要求高，挑花了眼，怕财产损失，维护青春偶像形象等等，有人甚至怀疑张朝阳是不是有什么病。

而张朝阳的回答却很实际，从财产方面讲“婚姻导致的财产纠纷处理起来很麻烦，所以很害怕结婚。”当然，张朝阳还有更多理由说明他为什么不选择婚姻。在场的评委和嘉宾无法理解这是一个知名企业家的认知，于是得出这样的结论，张朝阳不是企业家，而是艺术家。

张朝阳在接受媒体采访谈到婚姻问题时认为自己生活“一直处在不安定中”“太看重内心感觉”而没有感到婚姻的迫切性。了解张朝阳的人评价张是一个很率真的人，每次的爱情生活也相对专一，甚至追求到了一种残酷的地步，无论对自己还是别人，绝对不能忍受半点不真实。

从九型人格理论来看，张朝阳很有可能是第四型人格艺术家型和八型人格领袖型的结合体。这样的人格特质可以使企业家在一定时期创造非凡的业绩和财富，但再往上发展可能会遇到大的障碍，因为企业如同婚姻，是要讲合作的。担心女人分割自己的财富，同样会表现为对于合作伙伴和同事的不信任。

为什么你不是成功的企业家？

成功的企业家大都具有鲜明的领袖型人格。无论是任正非也好，柳传志、张瑞敏、王石、任志强也罢，这些人格都不是只有一面，大都同时具有两种甚至3-5种以上人格类型。人格有的是先天形成，有的则是后天锻造。其他企业家，如马云、史玉柱(博客)等也莫不如此。

从外部来看，失败的企业家如黄光裕、荣智健等各有失败的原因，从内在观察，他们都有一个致命的弱点：一种人格特制发展到了极致而不知道收敛。例如，黄光裕的霸气、控制、胆略成就了国美帝国，同时这些人格特质过分膨胀导致了他天不怕地不怕的愚鲁行为，最终的归途是走向大狱。而荣智健的失败表面上看来只是一次操作失误，而实质上多年对中信母公司的依赖导致了他做事的不计后果。当母公司撤销了对他的支持时，失败就在所难免，这正所谓成也萧何败也萧何。

从九型人格的角度观察，每个人都有自己独特的人格特质，同时也兼具其他某种类型的性格特点。内在人格特质越丰富，外在的性格特征就显得更饱满。人之所以有魅力，是因为别人能从他身上找到自己欣赏的影子。如果你只有一种性格且坚守这种性格并不断放大，则只有喜欢这种性格特质的人才会欣赏你。

如何才能更好地提升个人魅力呢？仁者见仁、智者见智。一条基本的建议是让自己的性格丰满起来，也就是发现自己的性格短板并正视存在的缺陷，从而找到个人提升的方向。用九型人格的语言来表述，就是学会接受其他人格特质，不断完善自己。

企业家与大众不同的是，企业家承担了更多的责任：对企业、对员工、对社会，同时也是社会大众的楷模。因此，不断要求自己、提升人格魅力才能丰富自己的人生，成就百年基业。要做到这一点需要一生的学习和观察，因为，学习可以让人聪明、观察可以让人智慧。

企业家：独裁的是性格而非行为

波克定理称，只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。此语甚是偏颇，并非什么时候争辩都能出真知，正如韦奇所言，即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。你是老板还是企业家，并不取决你在企业中的地位，而看你有没有企业家的独裁性格。

我们很容易将独裁和独裁性格混为一谈，这是错误的。独裁和独裁性格是两回事。一个有独裁性格的企业家，他的作用可能相当民主，而一个独断专行的老板虽然外表很独裁，但往往却缺乏独裁性格。任何一个不平凡的人，都需要有独裁性格，没有独裁性格，绝对成不了大事。你能成为老板，只能说明你运气好，并不表示你就是企业家，只有企业家才可以使企业基业长青，只有具备独裁性格才能成为企业家。 什么叫独裁性格？独裁性格来源于两个方面。一是天赋，二是后天环境的铸造。具有独裁性格的人，行事果断，见解过人，意志力强，使命感强，直觉感强，能够抓住事物的本质，迅速出击，一战克敌。独裁性格的企业家并不排斥争辩，相反他很欢迎争辩，他也善于从争辩中吸取意见，做出更好的决定。但他知道争辩并不总是有用的，相反，争辩常常会误事。商场如战场，没有那么多时间争来辩去，这时候就要由企业家一捶定音。相信自己的决断是正确的。还有的时候，在会议讨论中，有一位下属的意见与众不同而受到其他下属的非议，如果这位下属的意见的确很杰出，而你却不具有独裁性格，你就会犹豫，乃至从众，否定他的意见而听取平庸的意见。天才注定是孤独的，卓越的思想最初总是被冷落乃至被嘲笑的。一个有独裁性格的企业家，只要他相信自己乃至下属的思想是有价值的，他就会力排众议，坚持己见，绝不动摇。

争辩之所以不一定能出真知，四个字就可以概括：曲高寡和。所以一个企业家要有独裁性格不是件容易的事，你首先得具有非凡的才能，才大气粗，你才能有独裁性格。我写这篇文章的目的就是希望今后企业家能有意识的往这个方向发展，这样就能更迅速的培养出你的独裁性格。博学和锻炼固然是不消说的，关键是要破除认识的误区，要知道争辩的前提是假定没有豪杰的存在。你要相信自己就是豪杰，所以争辩对你来说只是辅助手段，而非必须。长期的自我心理暗示和努力，可使你的独裁性格越来越强化，而独裁性格的强化又会促进你才能的增长，这就是潜能的开发。人的潜能是无限的，绝不亚于神灵。通过心理暗示，就可以使自己的潜能不断得到开发。一切法从心想生。你天天想我是窝囊废，很快你就变成窝囊废了。你天天想我是英雄，我是伟大的企业家，你就能成为英雄，成为伟大的企业家。思想决定行动，行动促进思想，从而改变人生，改变命运。

下面红色字体内容是赠送的工作总结模版，

不需要的朋友下载后可以编辑删除！！谢谢！！

【企业会计主管工作总结(一)】

今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社的主管会计、核算预算外收入、合并四家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程中无差错。收入收款376万元，报销、发工资、发稿费等***万元。处理原始凭证****多份，作记帐凭证****余份，并对其进行逐一审核，逐笔记录、逐步核算。记帐多达*****余笔。做到了帐帐相符、帐实相符、帐表相符。

在收款时，认真开收据，认真清点现金，填写支票，及时送存银行，使款项能及时到达我户，避免了许多不安全因素。

报销时认真审核原始凭证，严格遵守财务制度，热情的解答们的问题。报社的财务工作比较零碎，不仅要发工资，报销一些正常的业务支出，每月还要发几拾笔的稿费、业务费、考勤奖、好稿件奖等。大到上万元，小到一元两元，发工资时，我认真审核，及时开支票送银行，尽快的把钱落到们的帐户上。发稿费、业务费时，无论大钱小钱，从来不嫌麻烦，一笔一笔把几拾笔的业务费稿费发到们或投稿人手上，无论大家什么时间来，我都热情接待。如有汇款借款等业务，我都积极筹备，从不会因为我的失误而影响集体的工作。

做会计凭证认真细致，摘要填写简单明了，比较熟练比较正确的运用会计科目。记帐仔细、认真、规范，帐目清细明了，条理分明。月末结帐作报表从不马虎，总是认真核对每项数字。报表及时，数据准确详实。为领导经营决策提供了真实可靠的依据。

我还负责管理报社的印鉴、发票和一些证件等。发票的领用、印鉴的使用，我都建立了缴销手续，进行了严格的管理避免了因管理不善造成的损失。 现金管理日清月结，不怕麻烦，当日发生的业务当日处理帐务，及时提款存款，库存现金一般在2000元以下。严格遵守规章制度，避免了不安全因素。帐本、帐表、凭证干净整齐规范。体现出了严肃、认真的精神面貌。

每月都要认真的审核预算外收入，汇总全局四家报表。汇总报表很重要，报表上的数据反映了我局所有的收入、支出等财务状况，汇总时必须认真仔细，我总是算一遍又一遍，直到核对无误，确信数字准确、一丝不差。再把它打印七份，装订起来。整整齐齐的报给领导、财政局、银行等部门。

今年8月份，局领导组织了审计小组，对局机关和各台的帐务进行了检查审计。我参加了审计小组，并加班加点的帐务进行了检查，圆满的完成了领导交给的任务。我所管理的报社的帐务，也接受了审计小组的检查。并且在帐务管理方面顺利的通过了检查。

今后我要发扬成绩，克服缺点，努力工作，认真钻研业务，更加主动热情的为大家服务，使帐务管理更加科学、更加规范。使自己的工作水平再上一个台阶，以饱满的热情，良好的精神状态进入2008年。

【企业会计主管工作总结(二)】

在过去的2013年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人工作职责作一些简单的总结和评价。

在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一些展厅日常工作的监督，也在个人的工作范畴内，分类总结如下：

1、开单

此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例如：应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标!

2、出纳

展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清月结。做好登记明细，以免出现疏漏。当天收支情况及时输入电脑。在过去的半年里，做得未够好，来年必须完善。 以上是职责范围内最主要的工作，毋需置疑，必需竭尽所能做到最好!此外，还有很多展厅的日常工作需要注意。包括：早会记录、展厅人员出入登记、客流量登记、电脑日常工作的维护、公司q群信息的及时传达。另外还有展厅样板的维护：样板的出仓，必须经过公司的审批，做好登记以及相关的手续，展厅的出仓样板，需及时作好补充。还有展厅卫生的维护，属于个人负责的卫生区域，必须每天做到位，龙头、五金配件的维护，每月至少打蜡一次。这些工作尽管琐碎，但是，却高度体现个人的工作责任心。力所能及的事，更需要在细节上完善。因此，养成良好的工作习惯，非常必要。

以上工作总结不尽详细，并且，日常工作中也有诸多疏漏的地方。希望在这次对于过往工作的审视中，获得经验和教训，来年逐步完善!

延伸阅读篇：

工作总结写作注意事项:

调查研究

总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。

热爱

热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。

实事求是

总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。就像陈云所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的的不良行为，我们应当摒弃。

【企业会计主管工作总结(三)】

2013年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的添加了!羡慕的眼神、支撑和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过维护的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会!

一、加深了对银行价值最大化的理会 何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分思虑资金的时间价值和风险与报酬的联系，在保证企业长期稳定成长的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和防止了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不一样于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也思虑了企业未来价值增长的成长潜力，它不仅计量了现实经营耗损和风险成本，也综合思虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为当代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻识别和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。咱们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为成长的远景。其实质就是要求咱们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立彻底的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益有关者提供优厚的价值回报。

二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。

拓展式训练不一样于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一私人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而取得提高的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一私人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一私人不可能圆满，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。成长的道路并不平坦，难处和挑战无处不在，有些是咱们难以想象的，有些是咱们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人无法完成的任务。

三、模拟银行演练

2013年银行会计主管工作总结：在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是独一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营维护实战演练”，使咱们近距离地亲身体会和明白了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营维护理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源维护、市场营销、证券投资、财务维护等方面执行决策，再到每一个战略步骤的详细实施;使咱们真实体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，全力实现银行价值最大化和股东价值最大化。

更加深刻的理会了银行价值最大化的经营理念。 模拟演练的最后结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，咱们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的联系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动流程，理会了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的要领去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存成长的基础，进而将其贯穿于全行经营维护的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济添加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。

圣诞节是西方的传统节日，在圣诞节当天，大部分天主教教堂都会在12月24日的耶诞夜，亦即12月25日凌晨举行子夜弥撒。下面是出国留学网为大家搜街整理的幼儿园圣诞节活动策划书，欢迎阅读与借鉴。

幼儿园圣诞活动策划书(一)

1、小朋友和家长老师之间神秘的互赠礼物的活动，提前抽签抽到另外的小朋友或者老师的名字，然后准备礼物，写上名字在圣诞前夜挂在圣诞树上，然后自己去找自己的礼物。

2、幼儿园举行了别具一格的快乐的总动员迎新年亲子活动，真真实实地让孩子感受到了迎新年的节日氛围，在孩子心灵深处留下了美好的回忆!

活动分两大部分：第一大部分是集体表演活动，由身穿圣诞服装的新年老爷爷和花枝招展的春姑娘主持节目，由幼儿教师扮成的斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐一起带领幼儿唱起了快乐的歌、跳起了喜庆的舞。这让幼儿们感到仿佛来到了一个童话王国。第二大部分是亲子游戏，由家长带着自己的孩子到老师们事先安排好的游戏场地进行游戏。孩子们玩好一项游戏后，便有一份可爱的小礼品。更让孩子开心的是，新年老爷爷还背着他的神奇包来给小朋友送礼物，斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐则到处给小朋友贴上美丽的贴纸。孩子们离开幼儿园时，新年老爷爷还在门口给他们送上一盒盒精美的蛋糕。就这样，孩子们度过了美丽的、快乐的、童话般的早晨。 3、结合圣诞节进行游戏活动《Merry Christmas》，教师将活动室布置成欢庆新年的样子，准备了圣诞树、礼物、音乐等，然后带领孩子很自然地在里面开展活动。游戏中进行了问候语Merry Christmas 的练习;句子I want„的练习;还学唱了新歌：《Happy new year》，活动很自然也很有意义。

4、在活动室的每一个角落都闪动着欢乐的烛光，身着圣诞礼服的主持人来到孩子们中间一声“圣诞Party开始喽!让我们一起来狂欢吧!孩子们齐声唱起趣了圣诞歌，

紧接着，孩子们纷纷戴上自制面具，顿时活动室中出现了各种各样的小动物，他们齐齐登场跳起了“兔子舞”

5、彩灯闪烁，在《同一首歌》的背景音乐声中，孩子们围着圣诞树把最美好的祝福送给了自己的亲人，当家长们看着载歌载舞的孩子、听着他们饱含真情的歌唱：“亲爱的爸爸妈妈你们辛苦了，又一年过去了，我们长大了，你们的呵护伴我们成长，今天我要说一声，谢谢你们啦!”分明看到家长眼中涌着的泪光，昔日不谙世事的孩子竟能如此乖巧、懂事，他们能没有丝丝感动?

圣诞老人和圣诞小童的到来，平添了几分圣诞的气息，他们一曲《Jingle bells》的精彩表演吸引全场人的注意，当孩子们看到盼望已久的圣诞礼物时，更是欢呼雀跃、兴奋不已，圣诞老人与孩子们亲切的拥抱、握手，在浓浓地问候声中，接受西方文化光泽而温馨的洗礼。

接下来的亲子游戏更是把活动推向了高潮，孩子与家长、家长与老师，在一个个童趣十足的游戏中增进了感情，“水果蹲”、“抢椅子”、“眉目传情”——他们忘乎所以的喊着、叫着、笑着、闹着，忘却了身份、忘却了场合、忘却了一切，全身心投入到活动之中„„

1. 活动目标：

(1) 通过活动让孩子们了解中西方国家的文化的差别，知道圣诞节是西方的重要节日，培养幼儿学英语的兴趣，

(2) 给幼儿讲述圣诞节的来历，通过活动来体验圣诞节欢乐的气氛。能够和同伴共同分享节日的快乐

2.环境创设：

(1)★圣诞树

这是圣诞节的主要装饰品，往圣诞树上挂满五颜六色的彩灯、礼物和纸花，圣诞气氛立刻就显现出来了。 ★树顶星

树顶星是插在圣诞树上的一颗星，就像是圣诞树的皇冠一样，有了树顶星的装扮，戴上“皇冠”的圣诞树也会颇具几分仙气。有的树顶星还可以充电发光，一闪一闪的非常夺目。

★布偶

在装扮华丽的圣诞树的树枝上挂上一个个漂亮的圣诞小布偶，会让孩子们爱不释手。

★雪花片

在绿色的圣诞树上挂满了各种色彩的装饰品后，你仍会感觉到好像少点东西。对了，就是洁白的雪花片(可用塑料泡沫代替)。同时还可以再买些大的雪花挂在屋顶，可以在房间中享受到大雪纷飞的感觉。

活动一、将每个窗口打扮起来，也是圣诞装饰重要的一项，它把人带进一个童话般的世界，用铁丝将松枝串扎在一起，挂在窗户周围，串上彩灯，或各色灯笼或在玻璃窗上喷上雪花和“Merry Christmas!”的字样。 明亮的玻璃窗前，挂上圣诞花环、圣诞袜、圣诞铃铛、金银星星等小饰物，孩子们会特别的喜欢，孩子们很容易被环境所感染，所以学起英语来也是特别的感兴趣。

活动二、可用彩条在墙壁上围成一个圣诞小屋，还有小雪人等.欣赏学唱英语歌曲：《Jingle bells》;《 We wish you a Merry Christmas》 and 《happy New Year)并学说祝福语“Merry Christmas!”

活动三、请一名家长扮演圣诞老人，穿上圣诞老人的衣服，背上装有礼物的大包袱，给班里孩子发礼物，唱圣诞歌。孩子们一起表演并相互赠送礼物。

活动四、学习制作一个Christmas star，每个幼儿制作卡片并写上自己的名字，然后老师把它挂在墙壁上。

漂亮的圣诞树，神秘的礼物!让孩子们充满惊奇!让做爸爸妈妈的我们也回到了“童年”!

活动五、圣诞大聚餐，每个家庭准备一道拿手菜、10点半准到达班级，大家欢乐party!活动中让孩子懂得班级是一个集体，更是一个温馨的大家庭!活动中让孩子们懂得关心他人，学会分享!

幼儿园圣诞活动策划书(二)

一、活动名称：快乐的圣诞节 二、活动目标

1、了解西方的传统节目——圣诞节。

2、体验与老师、父母在一起欢度节日的幸福和快乐。

3、培养幼儿能勇敢的在集体面前展示和表现自己。

4、训练幼儿的观察能力及动手的灵活性。

三、活动准备

1、装饰有节日气氛的活动室，睡眠室及“圣诞节”墙饰。

2、大圣诞树一棵，成人圣诞服装一套，幼儿圣诞帽每人一顶。幼儿礼物每人一份，包装好并编上号。小奖品若干，智锦盒一个，内装若干智力题卡片。

3、即时贴剪成的“红色圆形”、“黄色半月形”、“绿色小松树形”，幼儿最少每人一套。即时贴剪成的红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形，家长每人一套。分散地藏放在睡眠室的各个地方。例如：床边上，窗台上，玩具架内„„

四、活动过程

(一)活动导入

1、教师：圣诞节到啦，我们和家长一起来庆祝圣诞节好不好?今天，小丑姐姐(另一名教师扮演)还特意举办了一个圣诞舞会，想邀请大家一起去跳舞。但小丑姐姐要求你们先做一个“寻宝”的游戏。大家快来听听我要告诉你们这个游戏怎么玩。

2、示范讲解“寻宝”玩法：

出示范例,请幼儿观察“娃娃”脸上有什么?都是些什么形状?什么颜色?

老师：老师把这些小卡片都藏在了寝室的各个地方，你们进去后要认真的、轻轻的去翻找。找到后，要快速将它揭下来贴在自己的脸上。然后到舞会门口请“服务员”检查正确后，可领一顶圣诞帽，带上后才能进入舞场去跳舞。

3、家长也同幼儿一样去“寻宝”，标志分别是红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形。

4、幼儿、家长一起进行“寻宝”游戏()。

(二)圣诞舞会——圣诞快乐(互动舞蹈) 幼儿、家长寻找到“宝”后逐一进入“舞场”。一个跟一个拉在小丑姐姐后边，随着音乐一起跳《圣诞快乐》舞。

(三)智多星游戏

1、教师出示智力锦盒。说：我这个锦盒可神奇了，里面有许多神奇的游戏题卡，请小朋友上来摸一摸。根据题卡内容(如：谜语猜猜看、按数连线、九宫格„„)来表演，做对了，教师扮演)会奖励你一个小奖品。

2、“智多星”和幼儿进行摸题智力游戏。

(四)欣赏童话剧——圣诞节的来历

1、教师：小朋友，我们又跳舞又做游戏，来庆祝圣诞节，那你们知道圣诞树是怎么来的?圣诞老人是怎么来的吗?

2、下面请欣赏由我们班小朋友和家长一起共同表演的童话剧——圣诞节的来历。

(旁白-教师)：很久很久以前，在一个非常寒冷的冬天，有一位可怜的乞丐(家长)，他又冷、又渴、又饿。<乞丐着破衣、拐杖出场>。他来到了一个村庄，遇到了一位富人(幼儿)和一位穷人(幼儿)<富人、穷人出场>。

乞丐(对着富人)说：我又渴又饿，你行行好，给我一点面包吃吧?

富人：我是富人，我很富有，我有的是面包、牛奶，就是不给你这个穷光蛋。并踢了乞丐一脚。

乞丐(艰难的站起来对穷人)说：我又渴又饿、又冷又累，请你行行好，给我一点面包吃吧?

穷人：我很贫穷，只有一片面包，但我愿意分一半给你。

幼儿钻进袋中，父(母)手提袋口前进跳，先到者为胜。

材料：布袋10只。

7)抓尾巴

家长驮着孩子，孩子腰间系着尾巴，孩子在家长的走动下去抓其他家庭孩子的尾巴，未被抓到尾巴的一组为胜。

材料：5个尾巴。 8)坐花轿贴五官(全家三人)

爸爸妈妈抬着孩子拿一种五官，孩子来操作粘贴后返回，由第二个家庭继续抬花轿贴五官，速度最快、完成最好的班级属于优胜者。

材料：圣诞老人头像，五官。

5、圣诞老人出场，发礼物

教师扮演圣诞老人出场，跟小朋友们打招呼，指导小朋友能正确说出：merrychristmsa，并给小朋友发礼物。

6、活动结束

在《圣诞快乐》的歌声中结束活动

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