就业职业规划职业规划范文集合5篇

就业职业规划职业规划范文集合5篇

就业职业规划职业规划 篇1

如今报刊杂志走向市场。一份报纸、杂志发行量大小，往往取决于

“可读性”；电视频道越来越多，收视率有高有低，决定的因素则是电

视节目的“可视性”；即使围坐就餐，也有此类说法：这桌菜价值不菲，

但“可吃性”不高。据说美国如今出现一种新概念，叫做“可就业性”，

其中含义不难明白。

“可就业性”也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上受

欢迎、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持一定失业率，意

味着只有大部分人拥有就业机会。一个人劳动力的素质好，被雇佣的机

会和可能性就多，故提高“可就业性”成为一种观念、一种目标、一种

“情结”、一种时尚是完全可以理解的。在我国，全民无就业之忧的计

划经济时代一去不返，市场经济的特点之一是劳动力作为生产要素通过

市场进行配置。配置则意味着选择，有选择就难免有不被选中的。所以

失业与就业将是摆在所有人面前的一个长久话题。尤其目前处在结构调

整时期，下岗、再就业成为突出的矛盾，故提高国人的“可就业性”意

识，比美国人更迫切。

一个人要想提高“可就业性”，增长知识、发展专业技能、提高综

合素质水平的重要性不言而喻。笔者认为，首要的还不是这些，而是一

个思路问题。在企业的发展中，有“思路就是出路”一说；一个人的就

业是面对市场而言，找工作的过程也是“经营”自己的过程，故“思路

就是出路”对个人的就业同样适用。从一般意义上说，市场经济条件下

的就业系个人行为，政府固然有义务逐步提高对公民的失业保障，但找

工作则纯粹是个人的事。

假如建立了“就业纯粹是个人的事”这种思路，人们就能根据自己

的就业目标、个人发展方向，有计划地补充“能量”、提高个人素质并

学会有效“整合”自己的优势，从而提高对就业市场的适应性，并在最

短的时间内创造被用人单位青睐的“资本”和条件，个人的“可就业性”

就能大大提高。

请记得，好朋友的定义是：你混的好，她打心眼里为你开心；你混的不好，她由衷的为你着急。同学互助 一起进步

就业职业规划职业规划 篇2

大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢？难道真的是因为

缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非

简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么

没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求

职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生

涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大

通病：

一、职业定位不清，求职目标不明。

大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，

不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做

得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者

变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。

二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。

包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展

的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰

的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很

多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。

三、工作主动性弱，缺乏职业规划。

相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工

作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚

未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对

自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划，放任自流。

为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身

的突出问题。

首先，就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没有

很好的自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，

别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考

虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远发展的职业

领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费，于是社会上

热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时，才

发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作，于是只好挤入求职大军

随便找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结果是个人痛苦，企

业也痛苦。个人频繁跳槽，累积不了有价值的工作经验，而企业则持续

缺少经验丰富的优秀人才，由此便加剧了职场的恶性循环。

其次，在工作中求证更多的人生价值。目前许多职场人太过考虑眼

前的经济利益，希望付出之后立即就可以得到回报，然而，职场之道很

大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个

人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。而很多

人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期

望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，

很多人在职场中遇到困难时，想到的更多是逃避，所以我们身边的“啃

老族”、“宅男宅女”也变得越来越多。

要怎样才能解决上述问题呢？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认

为，职业规划不仅可以破解就业难坚冰，更是解决就业问题的根本之道。

因为职业规划能够最大程度地解决人们明确职业定位、确立清晰的职业

目标、寻求最佳的发展通道这三大问题，这一点在向阳生涯上万例咨询

个案身上也得到了充分的印证。职业规划对就业的直接促进作用表现在

以下六个方面：

1、求职速度加快

当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告

诉企业负责人，你就是他最合适的人选，对企业来说，他们也都希望能

在最短的时间内找到最合适的人选。当你有了明确的求职目标并把你最

有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已经非常近

了。

2、求职成本降低

因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，在各

个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将极大地花费你的

时间成本。（职业规划范文 ）单凭这一点我们的求职成本就会降低很

多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌握了职

业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。

3、工作持久性增强

很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能

是无意识的，但如果是有意识的，将势必更加快你的离职速度。比如跟

老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，

你就极易选择离职，寻求表面上看起来“更好的发展”。而有了明确的

职业规划以及目标时，你就会清楚地知道自己得到这份工作的意义，是

为积累经验还是为提升技能，亦或为了历炼自己，而此时哪怕有再大的

挑战和诱惑，你对工作的选择必定会更加的慎重，因为你知道这份工作

带给你的究竟是什么。

4、工作满意度更高

因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主

动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽

的动力和能量，你不再把工作当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的

一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫

大的成就感和幸福感。

5、充分提升核心竞争力

当你明确了自己的职业规划和选择时，就很自然的知晓了自己需要

提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。这样，在

工作中你可以轻松地获得更好的发展，你的人生价值和社会价值也都可

以顺利地体现出来，这时哪怕你想跳槽，你也无需向人求助，因为当你

在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。

6、获得更高的回报

当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提

升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之

而来的回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等方面的回报都会主动、

迅速地聚集到你的身边。

试想一下，每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业的

技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行自我

职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地进行实施，找工作还会如

此之难吗？建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡

导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使

无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，

让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每个人的

生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。

职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必须

有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一战略

的实施。而目前，我国这方面的专业人才非常匮乏，人才处于稀缺状态。

因此，当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意

识迫在眉睫。为此向阳生涯将不遗余力地继续借助职业规划师资格认证

的平台，大力培养更多具备专业资质的职业规划师，以确保职业规划领

域从业人员的高水准专业度。最新一期的CCDM中国职业规划师培训班

初定于4月份开班，目前招生工作正在进行中。向阳生涯特别提议政府

部门能够在职业规划专业人才的培养上给予充分的关注，大力培养和培

训职业规划专业人才；同时，劳动、教育、人事等部门应多加宣传职业

规划专业知识，让全社会人都来学习职业规划，让每个人都做自己的职

业规划师。

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就业职业规划职业规划 篇3

什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决……伴随一系

列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作用，尤其是针对

刚刚毕业的大学生。

职业规划可满足求职需求

所谓职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个

问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

自前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得

以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了

解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要

一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专

业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场

处境越来越被动。

职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都

同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到

适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主

动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生

计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动

和谐的就业循环。

职业规划可减少盲目跳槽

当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的

用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一

家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确

的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你

离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标，所以你就

可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简

历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不

认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会

更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作

环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或

经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就

会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了

明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里

工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时

候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

职业规划可避免迷失方向

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目

前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成了强

大的压力。那么，大学生应该选择什么专业？对自己已经表露出来的职

业兴趣和职业特长该如何保持和增强？其实，现在很多大学生对自身定

位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断，

同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟

不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。

要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个性，

详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存

在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成一个个短

期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中有数。在学

习理论知识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游学，也会大大

裨益将来的求职。

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就业职业规划职业规划 篇4

老师您好，我现在是一名大一的学生，是艺术生，专业是环境设计。

我挺喜欢艺术的，但现在很迷茫，对未来不知道怎么办才好，不了解艺

术生的就业前景，不知道艺术设计未来怎么样?现在学校让写一份职业

规划，不知道怎么入手。艺术生就业前景怎么样?艺术生该怎么做职业

规划?关于这位艺术生的迷惘，会分三个主题来讨论：艺术生就业前景、

职业规划基本常识、大学生活规划。

艺术生不再高大上 艺术生就业前景与职业规划

1、艺术生就业前景：

艺术生是目前高考的热门专业，每年挤在这条路上的高考生达到

10万以上，但高考热门不等于就业热门，如今难度最大的专业当属艺

术类学生。

据资料说：现在普通专业就业率能达到70%以上，一些it类技术

类热门专业就业率可达到80%甚至90%以上，而美术、音乐等专业签约

率不超过45%，不仅远低于一些基础学科的就业率，甚至低于师范类学

生50%的就业率。而一些专业艺术高校的就业率更低，不少毕业生由于

找不到固定工作，只能在艺术培训班短期代课。

所以，高考没有捷径可走，走了高考的捷径，就会与就业难狭路相

逢。

这种情况不是我国独有，全世界都是一样，高大上的艺术，就业并

不容易。一位加拿大版画艺术家在上世纪90年代就曾表示：美术院校

的学生90%都会改行，10%能坚持下来继续做艺术，而能够坚持20年，

离成功就不远了。

2、职业规划基本常识：

大学中的职业规划是为了指导大学生未来更好地就业，在大学期间

就开始尝试了解社会要求，了解职场要求，以便在大学毕业时，尽快地

找到适合自己的工作，融入社会、融入职场，最近有朋友介绍一个北京

服装学院的设计专业的往届生，北服的设计专业，在行业内还是能够得

到认可，专业性比较强的，可这位女生毕业后，仅做了一年的专业，便

在领导的要求下转行从事了内部的账务管理与行政方面的岗位，工作两

年后，她觉得自己不喜欢行政的琐碎，还想回到设计方向。

但经过找工作的一番洗礼，她发现，现在设计专业的待遇水平还不

如行政呢!大家心目中行政工作专业性差，工作琐碎，不容易出成绩，

但由于需求广泛，目前待遇水平并不低。

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就业职业规划职业规划 篇5

又到届高校毕业生求职应聘季，在多所院校接连举办的校园专场招

聘会上，记者发现大学生的`求职观念开始出现“两极分化”，要么直

奔北上广等一线大城市闯出一番天地，要么就宅在家里当“慢就业”一

族。

从1977年恢复高考制度以来，大学生就业经历了几个阶段。

第一阶段是毕业包分配不愁就业。那时候百废待兴，人才匮乏，大

学生毕业后一般都能分配到事业单位，端到一个铁饭碗，即使进入企业

也是比较好的国有企业。

第二阶段是毕业后发愁找不到工作。随着国家对大学生分配政策的

取消，加上大学扩招，大学生就业竞争变得激烈，大学毕业能找到一份

工作就算不错了，因为毕竟谋生是第一位的，不能太挑剔。

近两年，出现了一部分大学生毕业不急着找工作的情况，也就是所

谓的慢就业。这一方面是由于不少学生家庭经济条件不错，谋生压力不

大；另一方面，国家鼓励创业，大学毕业并非只有上班一条门路，开个

店做点小生意，成为不少大学生在找到好工作之前的权宜之计。

慢就业的出现，是社会进步的表现。就业者在挑选工作时，更加理

性、也更具有主动性，比较看重就业单位能否为自己的发展提供比较好

的平台。同时，就业理念也发生了变化，现代大学生更有个性，他们并

不认为毕业后不找工作而选择开店做生意是件很丢人的事情。

但是，“慢就业”不等于能够“精准就业”。大学生不急着就业也

好，创业也好，我们看到，这种就业主动性的背后，也具有一定的盲目

性。不少学生觉得就业一定要去北上广，但去北上广做什么？闯劲后面

缺乏明显的职业目标；另有一部分学生毕业后想去创业，但创业方向是

什么？大多数人的打算是开网店或者做点小生意，这让我们对他们创业

的成功性及持久性多少有些担忧。事实上，不少人既赔了本也浪费了时

间。

就业与创业所表现出的盲目性，与我们教育环节中缺乏的职业规划

教育和指导有关。现行高中教育阶段，职业规划指导尚属空白，这表现

在高考志愿填报时的不知所措，跟风跟热点；大学阶段，职业规划指导

有所加强，但个性化的、针对性的职业规划或创业规划指导还有待进一

步完善。

在国外，学生在高中阶段基本上就确立了将来的就业方向，学校会

提供与就业方向相匹配的实用课程，每个学生都有职业及学业指导老

师。进入大学，学生就业的大方向基本就已经确定了，一心朝着自己的

所以，大学生就业，不是毕业前的临门一脚，而是提早规划的有备

而来。而国家完善的职业规划体制，是从慢就业到精准就业的制度保证。

创造人的是自然界，启迪和教育人的却是社会。简单易用 轻享办公