再就业工作计划(最新)

再就业工作计划五篇

我社区住户较为单一，基本为集团企业职工，且下岗失业人员较多，而外单

位及流动人员较少。经统计登记，辖区多数失业人员均已就业或隐形就业。

今年我们社区主要的就业工作从以下几个方面着手：

1、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念。

作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下

岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再

就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断

增强社区居民的就业观念。

4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。

针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间

内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道。

5、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。

6、做好社区灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传、落实工作。

社区就业工作将严格按照各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带

动社区全面工作，推动社区建设，争创服务性社区和充分就业社区。

一、加强队伍建设，提高办事能力。针对各村劳动保障协管员变动较大且不

熟悉业务的情况，组织一期业务素质培训班，邀请区就业局进行指导，将各项业

务流程具体讲解，认真分析，不断提高全镇基层劳动保障协管员的业务能力。

二、摸清辖区人力资源信息。组织各村协管员认真调查、摸清辖区内就业失

业情况，完善江西省就业工作“一网五点”建设，及时录入就业信息系统、并建

西工业园区企业参加。

五、鼓励自主创业宣传优惠政策。开办一期SYB（创办你的企业）培训班，

鼓励广大群众自主创业；另外通过加强小额担保贷款政策宣传，帮助创业者申请

小额担保贷款，实现创业梦想，全年力争小额担保贷款任务额突破200万元。

六、清理整顿拖欠、克扣农民工工资现象。切实保护广大农民工的合法权益，

规范用工秩序，特别是做好年前农民工工资清欠工作，认真做好登记，建立办结

销号制度，对于群众来访3人以上的必须分管领导到场，30人以上的主要领导必

须到场。

七、认真开展退休人员领取养老金资格认证工作。主要分为城镇职工养老保

险、被征地农民养老保险、城乡居民养老保险、大集体小集体、返乡知青及手工

业联社等各类人员资格认证，进一步规范了我镇退休人员养老金及生活补助社会

化发放管理工作，防范冒领基本养老金现象的发生。（根据各业务具体时间安排）

为贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照就业再就业优惠扶持政策，完善

促进就业的政策措施，进一步做好就业再就业工作，推动社区公共就业服务进程，

社区是将就业再就业工作作为一项长期的首要工作来抓，始终坚持以“先就业、

后择业、先培训、后创业”的原则。充分发挥社区劳动保障平台作用，利用横幅、

板报、免费发放相关资料等进行宣传，以确保社区劳动保障工作站全年就业再就

业工作目标任务的实现，结合社区实际，现制定20xx年就业再就业工作计划如下：

一、以持续创建“充分就业社区”为抓手，加强业务理论学习，做好就业再

就业各项业务的政策宣传咨询工作，认真完成好上级部门下达的各项再就业任务。

二、把各项再就业优惠政策宣传资料及时地送到需要再就业有求职愿望非常

强烈的劳动者的手中，详解劳动者普遍关心的问题，利用“再就业援助月”活动，

开展就业再就业研讨会、专题讲座等形式，多层次、有重点地开展“三法一条例”

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政策宣传活动，提高依法行政和依法管理的意识和职能能力。

三、对辖区内的下岗失业人员以及大龄就业困难人员家庭，免费提供“职业

用工信息”发放有关再就业政策宣传资料以及对大龄就业困难群体入户摸底调查，

造册登记、备案及时掌握了解辖区内各类失业者的基本信息。

四、鼓励下岗失业人员利用《再就业优惠证》从事多种经营增加收入，免费

提供国家新一轮优惠扶持政策以及发放申请“小额担保贷款”政策宣传资料，通

过宣传帮助其走自主创业的之路，使其用双手打开致富之门。

五、充分利用社区平台，组织开展多层次、多形式的开展送温暖、送岗位以

及开展“再就业政策职业指导应知应会培训”、“再就业援助月服务座谈会”和签

订再就业援助服务劳动协议书，提高失业者的就业能力。

六、鼓励“4050”人员、大中专毕业生被企业吸纳以及下岗失业人员自谋职

业和自主创业，利用自身技能多渠道的达到稳定就业的目的。对就业困难人员给

一是建立下岗失业人员登录平台。依托企业主管部门、街道办和各居委会，

摸清全县下岗失业人员的基本情况，建立健全下岗失业人员个人再就业档案，动

态管理再就业数据库，对填写《下岗失业人员认定审批表》的人员，经审核符合

条件的，按照程序，免费发放《再就业优惠证》，为他们在再就业期间尽早享受优

惠政策提供一个可靠的保证。二是拓展服务平台。今年我局将扩大再就业服务网

络，完善基层组织，按照“统一机构、统一名称、统一规格”的要求，在县街道

和各乡镇建立劳动保障事务站，每个服务站派驻x名专职工作人员，定岗位、定

编制，同时在每个社区居委会聘用x名劳动保障协助员，为下岗失业人员提供更

直接、更方便的零距离服务。

二、开展就业培训。

按照多元投资，多股运行的方式，与社会上有办学能力的机构进行横向联合，

利用他们的场地、设备和师资力量，免费对下岗失业人员中有学历、年纪轻、接

受能力强的失业人员开展以实用技术为主的投资小、见效快、收益高的新行业、

新技术的培训，对年龄偏大，技能水平低的下岗失业人员开展技术系数小、操作

简单、收入稳定的保洁、滤布绿化等社区综合项目的培训。下半年将举办x期各

类培训班，培训下岗失业人员x人次以上。

三、拓宽就业渠道。

一是增加就业岗位。以街道和各乡镇为依托，努力开发一些政府投资的公益

性岗位，开拓社区服务就业新领域。二是积极扩大劳务输出，充分发挥我县劳务

输出的优势，培养我县品牌，建立稳固的劳务输出基地，对下岗失业人员免收各

四、加强宣传。

在大力开展再就业政策宣传的同时，以典型带动的宣传方式，努力发掘再就

业的先进典型，对下岗失业人员中自主创业和自谋职业成绩突出的人员，做为宣

传重点，利用电台、电视台等宣传媒体进行广泛的宣传和报道，引导下岗失业人

员树立灵活择业的新观念。

五、重点帮扶。

对男x周岁以上、女性x周岁以上的大龄就业困难对象，优先安置到政府投

资的公益性岗位上，压滤机滤布对公益性单位安排原属于国有企业的大龄就业困

难对象就业的，还从再就业资金中将给予部分社会保险（养老、失业）补贴和岗

位补贴；对夫妻双方全部下岗的家庭，最低限度的保证一方实现再就业。

六、规范劳动力市场秩序。

加大劳动监察力度，严厉打击非法职业中介活动，尤其是以各种名义欺诈、

侵害下岗失业人 员再就业的，严惩不待。实行企业空岗报告制度，对企业空出的

工作岗位要优先安排具备条件的下岗失业人员再就业。

七、加强领导和督导力度。

20x年，我市的就业和再就业工作的前景不容乐观，劳动力供大于求状况将

在今后相当长的时期内存在。工作的艰巨性和复杂性也将不断增加，就业和再就

业形势和工作任务估计要比今年更加繁重。主要有以下几个因素构成：

二是城镇新成长的劳动力就业的矛盾更加突出。目前，我市已有历届结转的

新成长的劳动力5万人，当年新成长的初高中毕业生预计达到3万人左右，加上

扩招毕业后的大中专毕业生没有就业的2万人，20xx年将达到10万人。

三是农村劳动力向城镇转移的速度加快和规模加大。20xx年我市农村劳动力

转移就业87万人,20xx年的目标是规模不减,质量提高。就全国而言，目前各地

都在实行农村劳务经济，组织农村剩余劳动力开展劳务输出。而全国使用农村劳

动力市场的份额却没有发生较为明显的变化，还是那么一块市场，谁出得快，谁

就能占领市场，赢得主动权。从我市情况看，农村劳务输出工作起步不是很早，

品牌特色不多，劳务输出工作的任务仍然很重。

四是吸纳劳动力的渠道不宽。随着国有经济的退出和社会保障制度改革试点

的进行，国有企业的数量不但明显减少，而且吸纳劳动力的能力也相当低，目前，

全市民营经济和个体工商户、第三产业和社区就业虽然发展较快，每年可新增就

业岗位8万余个，但与实际需要近30万人就业相比，差距很大。此外，从前几年

情况看，用人单位大都招用的是临时工、季节工、很多被招用的人员工作很不稳

定，往往是春天上岗，冬季下岗，第二年仍然需要再就业安置，这无形中又增加

了需要安置就业人员的总量和人数。

二、就业再就业的总体思路

以落实国家再就业优惠政策为指针，以完善社会保障试点为契机，以大力开

发就业岗位为核心，坚持全市就业一盘棋的思想，调动各个部门及全社会参与就

业的积极性和主动性，认真开展就业服务和大学生的就业推荐工作，维护社会稳

定，促进经济发展。

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三、具体工作思路和措施

1、建立就业和再就业工作的长效机制。为适应就业和再就业工作长期性和艰

巨性的需要，20xx年建立和完善与之配套长效机制和管理体系。重点是建立三个

体系：一是建立和完善党委、政府领导，劳动部门牵头，社会各界共同参与的目

标责任体系，层层落实工作目标任务。明年主要抓好两项工作：第一精选。即对

原有的目标责任单位进行严格筛选，剔除个别效益不好，没有开发潜力的单位和

部门，保证岗位开发工作真正落到实处。二是扩面。就是把再就业领导小组成员

单位和中省直企业和大的民营企业集团纳入到目标管理范围，增加岗位开发的外

延和容量。二是建立长春市录用备案和就业登记管理体系，就是在保证企业充分

用人自主权的基础上，按照分级管理的原则，要求所有用人单位在招工用人之前

必须到劳动就业部门办理备案手续，所需招用人员原则上必须进入人力资源市场

招收。对各类企业新招收的人员必须签订劳动合同，办理用工手续。这样，既有

利于加强就业的宏观调控，掌握全市用工需求情况，又有利于搞好用工岗位的匹

配。三是建立和完善就业岗位开发和安置工作考核体系。针对前几年的工作情况，

重点是建立两级督查，三级检查的双重考核体系。两级督查就是将就业和再就业

工作的任务指标列入市和各县市区两级政府督查工作范围，每半年组织力量进行

一次督查。三级检查就是市劳动部门对县市区劳动部门以及市直行业主管部门，

县市区劳动部门和市直行业主管部门对所辖街道社区和所属企业进行检查，通过

督查检查，真正把这项工作落到实处。

2、拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。争取岗位开发和安置工作在四个

方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的.进展。从统计资料看，我市目

前共有民营企24.8万家，我们要充分利用这个优势，今后要在民营企业开发岗位

3.5万个，安置下岗失业人员2万人，并以批量开发、规模就业为重要工作方式，

争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年发展

扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展。据统计，目前全市共有社区服务网

点8219个，大约还有150多个社区服务工作处于空白状态，社区就业的潜力也很

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大，重点要在加强网点建设上下功夫，变一人自谋职业为合伙或联合就业，全年

争取新建社区网点100个，同时，进一步完善和推进下岗失业人员充分就业社区

竞赛活动，力争开发就业岗位达到2.2万个，力争解决1.8万人的就业问题。三

是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多

种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。通过小额贷款等政策的扶持，力争1.5

万名下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，目前,我们正在和市发改委、

各开发区联系,掌握明年新建大项目的规模、选址、用工数量,在项目开工时及时

跟进,为项目提供就业服务利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发

挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。

3、进一步做好“4050”人员的再就业工作。随着时间的推移，“4050”人员

的人数估计还会呈现出增加的趋势。因此，还要把解决“4050”人员再就业问题

作为工作重点，继续办好绿色通道，落实好工作目标。并争取在三个方面有所改

进：一是在帮扶的范围上有所改进。要在普遍解决好“4050”人员再就业问题的

基础上，把工作的重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失

业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机

制，争取取得一定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。认真选择“4050”

人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的办法，举办“4050”项目招投

标活动，依靠能力，抓好项目，扩大吸纳下岗失业人员的作用。三是在就业安置

范围上有所改进。积极探索公益性岗位开发管理和使用办法，对财政拨款的机关

事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等使用的后勤服务性

辅助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。

4、建立失业人员接收、管理、服务和促进再就业的配套工作机制。随着我市

进行社会保障制度改革试点的进展。估计将有11.8万名下岗职工转为失业人员。

就业服务部门承担的接收、管理、服务和促进再就业的工作任务将变得异常繁重。

为做好失业人员的再就业工作，我们的初步想法是，建立一个体系，搞好两个结

合，落实三方责任，调动四个积极性。建立一个体系，就是建立街道对失业职工

一体化管理体系。凡是失业职工必须统一纳入街道进行登记，使每个街道都能及

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时掌握本辖区内的失业人员情况，分别登记造册，分类管理，统一登录微机，形

成一个集中统一管理的体系。搞好两个结合就是把失业登记同做好就业服务工作

结合起来，把档案代理同职业介绍工作结合起来，把失业登记、档案代理同求职

登记和推荐介绍就业有机结合起来，形成一个一条龙式的工作方式。落实三方责

任，就是落实好企业、就业服务部门和社会的责任。企业在下岗职工转为失业职

工之前必须向终止解除劳动关系的下岗职工宣传好失业职工的有关管理办法和办

理失业登记的有关工作程序和再就业优惠政策，并统一到就业服务部门办理失业

登记和代理档案的手续。就业服务部门在办理失业职工失业登记手续的同时，搞

好全方位的配套服务；社会各界要把做好失业人员的再就业工作注入本部门的重

要工作，大力开发和提供社会用工岗位，扩大失业人员再就业的安置能力。调动

四个积极性，就是调动失业人员自主择业的积极性，基层劳动保障机构做好失业

人员管理和促进就业工作的积极性，就业服务机构宏观调控和典型示范的积极性、

用人单位吸纳失业人员再就业的积极性。

5、进一步加强人力资源市场体系建设。重点是加强基础工作，完善整体功能，

突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息使用一网通，就业服务一站式的工作

方式。一是以人力资源市场三化建设工作为统领，以新三化建设为目标，解决好

6、进一步搞好职业介绍工作。实现职介工作的三个转变，由过去的下岗失业

人员自己找工作，为职业介绍机构帮助找工作的转变；由过去守门等客为职业介

绍机构请他们上门为其开展就业服务的转变；由过去部门单独行动为全市职业介

绍机构联合行动的转变，推动全市再就业工作的深入开展。20xx年我们要利用全

市的各级人力资源市场坚持举办下岗失业人员和4050人员专场招聘会，要以开展

高层次人力资源职业介绍工作为突破口，积极拓展人力资源的职业指导和职业介

绍的业务空间，努力开展全市各类人员广范围的就业再就业工作。

1.建立人力资源专业网站。在不断完善和充实全市现有人力资源求职和招聘

信息数据库的基础上，与全国各大专业就业网站连接，建立长春市人力资源专业

网站，覆盖全市就业方面的各项业务，开设国家政策法规、人力资源信息动态、

时事报道等信息专栏，积极开展网上职业指导和职业介绍活动，发挥网络在促进

就业工作的重要作用。

2.举办形式多样、主题各异的专场招聘活动。做好宣传工作，提高我们人力

资源市场的影响力和知名度，努力将市场办成开展多元化就业服务的专业人力资

源市场，将高校毕业生和招聘中高层次人才的单位吸引到市场。努力尝试根据高

校毕业生的求职方向及用人单位招聘具体要求，举办各类各具特色的高层次人力

资源专场招聘会，特别是与长春市外商投资企业协会搞好合作，尽可能多地开发

出一些好的、吸引大中专毕业生的我市外企就业岗位。条件成熟时每周定期举办

内容丰富的专场招聘会，如IT、医药、广告、专业技术、高级管理人才等方面的

专场招聘会。

3.内引外连，加强区域人力资源招聘的合作。在总结20xx年东北三省外商投

7、建立完善的就业备案和就业登记制度

20xx年全市劳动就业工作的重点要以确定规范劳动关系为中心，全面理顺就

业再就业工作。长春市劳动保障系统要联合行动，包括仲裁、监察、工资、就业、

养老、医疗等部门，出台长春市就业备案和就业登记规定，将如何确立劳动关系，

如何发挥政府调控就业整体功能，规范企业劳动用工行为，统一劳动用工备案手

续等方面做出统一的规定，要在《行政许可法》的框架内,突破原有的就业模式限

制，实现城乡就业一体化体系，形成全市统一的劳动关系和录用手续，从而保证

政府管理就业的实际效果，真正掌握我市的就业状况。将隐性就业显性化，完善

社会保险关系，提升就业部门的管理作用。

8、开展全市创建信用社区试点工作。按照国家百家社区就业重点联系城市工

作的要求，深入贯彻落实国家再就业优惠政策，结合我市社区工作实际，按照信

用社区的基本条件和申报程序，确定社区评价个人信用的基本标准，在每个城区

选取2-3个社区作为试点，为符合信用社区条件的下岗失业人员免费开展创业能

力培训、办理小额贷款等给予政策扶持。同时，将开展下岗失业人员充分就业社

区竞赛活动作为开展信用社区的一项重要内容，将竞赛范围由五城区扩大到五县

区，通过此项活动，推动其社区就业工作的开展，同时细化奖惩标准，完善考核

体系，与市财政、民政等部门加强合作，加大检查监督力度。注重活动质量。在

此基础上，总结经验，力争在20xx年下半年在全市范围内扩大信用社区的覆盖面。

9、进一步搞好农村劳动力转移就业工作。20xx年劳务输出工作的总体思路

是按照“扩张规模、提高素质、培育市场、强化服务”的总体要求，进一步加强

劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调四大体系建设。一是以完善工作体系，

明确工作任务为重点，全面建立有职有责的劳务输出工作机构。要落实人员

10、实施全民创业促就业战略。一是继续举办长春市创业促就业成功项目展

示会。向全社会征集适合下岗失业人员从事有市场发展潜力和前景的创业项目，

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同时将长春市创业成功的项目收集到一起，通过一段时间，统一制作展示板面，

在长春人力资源市场举办“长春市创业促就业成功项目展示及推介会”，动员下岗

失业人员行动起来，走创业促就业之路。二是开展“千名创业成功人士带动万人

就业”活动。在全市范围内选取千名创业成功者，开发出近万个适合下岗失业人

员的就业岗位，帮助就业困难人员实现再就业。同时评选全市创业促就业再就业

明星，发挥典型示范作用，推动全市创业促就业工作的全面开展。

【再就业工作计划五篇】

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