2006就业调查报告

2006就业调查报告

第一篇：2006就业调查报告

民营企业毕业生薪水接近外企

前程无忧（51job）日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》

（下称《调查》）显示，2006年的大学毕业生人数超过2005年，面

向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生

求职的最大障碍。民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入

水平已接近外资企业。1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应

届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里；与此同时七成以上企业认

为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘

不到理想的毕业生宁可职位空着。人才市场未来长期的趋向是，有新

知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。

本次调查，覆盖全国27个省、自治区和直辖市40所全国重点大

学的应届毕业生58665名，访问涉及33 个大行业5800 家聘用2005

年应届大学毕业生的企业。

需求：民营超出外企

5800 家受访企业中3515 家聘用了2005年毕业生后，计划在

2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺

职位60000~65000 个，平均每个企业需要19.4~23.5人，比上年增

加了三分之一。但是计划招聘人数超过100人的企业只有148家。中

兴通讯股份计划在全国招聘3000名毕业生，是受访企业中对毕业生需

求最多的一家。民营企业对大学毕业生的需求最大，1169家民营企业

计划招聘 28750~30500 名毕业生，超出了外资企业22800~23500

名大学毕业生的人才需求

计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速

消费品、生物制药和房地产，需要人数38600~39500 个，仅青岛啤

酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制

造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家，但是单个企业招

聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人，上海易

初莲花计划招聘400人；奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。毕

业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互

联网和贸易。

有2300多家企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕

业生表示“不敢乐观”，超过招聘企业总数的60%，如果找不到合适

的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。

企业最缺销售人才

这是一个老问题了。据说有保险公司到一家重点大学联系校园招

聘会的事宜，就业指导办公室的老师直接劝企业放弃，因为没有毕业

生愿意毕业后做保险业务代表。

《调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位29680~30350

个，其次是技术研发和应用8770~9480人，再次是生产制造和工程、

工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006年应届毕

业生的企业中，2866家有意让毕业生做销售工作；148家招聘规模超

过100人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。但是毕业生愿意

从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、

贸易采购和行政后勤，尽管愿意从事销售的人数排名第八，但是相对

30000多个空缺职位，5477张投票实在太过渺小。

批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。

在生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率高，很多跨国

企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售必

须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小

医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。

前程无忧的另一份《薪酬报告》显示，入世后中国服务业需要一

大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们是市场和收入的保证。一

个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达

百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。

北京、上海、广东：只进不愿出

不出所料，上海、北京和广东成为2006年应届毕业生最愿意工作

的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和江苏省。

尽管毕业生以“经济发达、机会多、平均收入比较高”为选择工作地

区的第一标准，但是在这三个地区选择如此集中还是令人吃惊。每个

参加调查的毕业生可选取1~3个愿意工作的地区，上海得票46399，

北京38739，广州35312，而浙江和江苏分别为 12458 和12432。

参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308人，占调查总人数

26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%，很多毕业生重复

填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。

《调查》显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业

是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企

业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未

必一贯捧场。

对40所全国重点学校的了解发现，本届进校的企业数量普遍超过

上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多企业愿意

举办自己的单场招聘说明。许多高校一时会场、教室告急，学校就业

指导中心穷于应付，办公室里海报、宣传单堆积如山。粗粗算来，如

果一家企业在上海、北京和广州分别举办两场招聘会，计划招聘100

名学生，那么仅就海报、宣传页、横幅和展架等制作和分发，加上招

聘会场租金、差旅费等成本就超过10万元，用于每个候选人的费用不

低于1000元，而之后的笔试、面试等费用也不少。

尽管企业耗资不菲，但是招聘会冷场现象还是时有发生，其中不

乏一些财富500强企业。《调查》也显示，毕业生求职时会优先考虑

“在校园开招聘会的企业”，认为这样的企业通常待遇不错，有针对

毕业生较好的培训和发展机会。

但是，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。对

2005年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，ba在上海、北

京、广州和深圳的企业（总数2300家）45%以上事先没有招聘毕业生

计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生，

他正好符合了企业的需求条件而被录用”。

1000元是毕业生求职底线

毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有

比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。

工资和福利待遇其次。而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的

考虑被放在了第五位。

全国范围，毕业生对于收入的预期以1001~2000元者居多，占参

加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收

入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月

薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考

虑月薪低于1500元的工作。其他地区毕业生求职的收入底线多数设在

1000元,低于这个报酬则宁可待在家。

《调查》对5800家企业了解到，提供应届毕业生平均月薪

1001~2000元占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在

2001~3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。

但是城市差异很大。上海、北京和广州2005年毕业生的收入水平四成

以上在2001~3000元。对上海交通大学2005年毕业生收入的不完全

统计结果显示，半数以上毕业生收入超过3000元。

《调查》还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设

计等职能薪酬水平较高，主要处于2001~3000元。在上海、北京、广

州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人

事职能没有超过月薪5000元的个例。而在武汉、成都等城市情况则刚

好相反。

《调查》对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者提供

毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于

资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行

业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。比如，浙江

大华科技，提供本科毕业生的年薪在5万~8万元，硕博士毕业生的年

薪在8万~12万元,还提供住宿和班车,待遇高于多数外企。但是民营企

业中有38.1%的企业没有住房公积金，2411家民营企业中

265家不提供毕业生法定假期之外的带薪年假，占11.0%。

第二篇：就业情况调查报告

调查问卷：

1、您的性别？

A、男

B、女

2、您的专业属于？

A、理科

B、文科

C、其他

3、学校类别？

A、国家211、985工程高校

B、211、985工程高校以外其它重点高校

C、地方院校

D、民办高校E、高职院校F、独立学院

4、您进入毕业时期的去向？

A、求职

B、考研

C、求职考研两手准备

D、考公务员E、创业

5、找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?

A、一定要找与专业对口的工作

B、可以与专业有关联性的工作，不一定对口

C、专业与工作性质无关，先找一份工作再说

D、根据自己的喜好选择行业

6、如果回到4年前，你还会选择目前所就读的学校和专业吗

A、会

B、不会

7、你做过个人的职业生涯规划吗？

A、有，而且很具体，是我今后求职的重要依据

B、以前做过，但有些空泛，感觉有些不切实际

C、现在求职难，实际意义不大

8、你对自己今后的就业状况持怎样的态度？

A、很乐观

B、有难度，但能克服

C、很悲观，不知如何是好

D、其 它

9、你认为决定自身就业成败的重要因素是什么？（可多选）

A、个人能力与平和的心态

B、名校及高学历

C、具备多项技能证书

D、经历过较多的实习E、人际关系F、运气G、其它

10、你现在进行着怎样的就业准备？（可多选）

A、参加职业培训

B、很焦虑，很茫然

C、顺其自然吧

D、参加社会实践，积累经验E、准备创业F、找关系

11、您所能接受的最低月薪范围是多少？

A、1000—1500元

B、1500—2000元

C、2000—2500元

D、2500—3000元

E、3000—3500元F、3500元及以上

12、你在进行职业选择的时候，最看重的要素是什么？（可多选）

A、经济收入高

B、职业稳定

C、体面

D、挑战性强但成长空间大E、先有活干，解决生存问题

F、能学到东西G、其它

13、您希望的雇主类型为

A、非政府的非赢利组织

B、外资/独资/中外合资企业

C、政府机构/科研事业单位

D、国有企业

E、民营/个体企业

14、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位等基层就业能否

接受

A、乐于接受

B、实在没有其他机会时可以接受

C、坚决不接受

15、你对自己在校学习的专业水平有多大信心？

A、完全有信心做好专业方面的工作

B、应该可以做好与专业对口的工作

C、对专业工作没多大信心

D、不确定

16、以您的角度来看，您认为近几年大学生的就业形势如何？

A、形势严峻，就业困难

B、形势还算正常

C、形势较好，就业比较容易

D、不太了解

大学生就业状况调查

近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的高层

次人才，促进了社会的迅速发展。但是，中国大学生就业形势日趋严

峻，带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不

仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。

一、中国大学生就业现象分析

即将毕业的大学生们为就业而四处奔波。紧张的求职气氛、巨大

的时间精力投入、漫长的谋职过程和部分大学生未能上岗的结果，使

得大学生毕业就业难的问题摆在人们面前。

1．大学生就业成本提高

大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力用于找工作。他们或托

亲求友，或奔走于用人单位之间，或频频出入于人才市场。这不仅耗

费了他们大量的时间和精力，而且也耗费了他们大量的财物。据国家

教育部调查统计，近年在高校毕业生就业过程中，凭亲戚朋友关系落

实工作单位的毕业生已超过 25%，而且有40%的毕业生认为关系后门

在就业中的作用最重要。[2]那些没有关系的毕业生，用于外在包装、

手机配备、就业推荐书的打印、奔赴人才市场的差旅费等方面的就业

成本折合量则不低于3 000元。

2．大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多在就业形势日趋严

峻的情况下，为了尽快谋得一个职位，不少大学生顾不得个人就业意

愿，往往是只为了就业而凑合找个工作岗位。这种背离就业意愿的勉

强就业，也是当今中国大学生就业现状的一个表现。

3．中国大学生就业比以前难成为社会存在的普遍心态，应届毕业

生考研热不断升温，家长对子女大学毕业后就业忧虑重重，以及新闻

媒体的频繁报道，都反

映了人们对大学生就业形势严峻的强烈体验与感受。同一个问题，

西方国家大学生毕业后不能在短期内就业的现象也都普遍存在，但人

们认为就业并不困难。这是为什么呢？这是由于传统体制下我国长期

包分配安置，大学生毕业分配不存在待业或自谋职业问题。以这种状

况下养成的就业心理定势来看今天的大学生毕业就业，问题就显得比

较突出了。

二、中国大学生就业形势严峻的社会影响

中国大学生就业形势严峻是不可争议的事实，这种现实已经对中

国高等教育乃至整个社会带来了强烈的影响，同时也为中国高等教育

学生的培养费用也逐年增长。如此大量的经费投入高等教育领域，培

养出的大学生不能就业，无法获得收益回报，无疑等于这部分教育资

源的浪费。

就我们统计实务专业来说近几年来该专业的毕业生就业状况很不

好，就业率仅30%-40%，而且就业范围比较单一，加之国家扩大专业

的招生数量，每年的毕业生也在逐渐增大，就业的形势愈发严峻。所

以，该专业的学生要用长远的眼光看待问题，慎重考虑。

统计1011沈红丽 1007093131

第三篇：就业调查报告模版

就业市场调查报告

一.大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有

24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，

在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职

业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对

未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型

的眼高手低表现。

二.自身工作经验缺乏

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压

力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺

乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力

缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能

力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查

中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大

的难题。

三.就业指导对于学生来说很重要

我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，

有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为

学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对

加强就业指导的理论研究和实践操作。

四.就业方向

先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,

先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，

25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与

成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有

过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进

一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。

五． 就业取向

就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地

区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达

地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机

会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济

发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选

择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。

六． 就业态度

而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比

较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指

导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%

认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；

16%认为对社会缺乏了解。

七．就业倾向分析

大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主

要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型

主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集

中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选

择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有

10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。

八．就业信息的获取

大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会，50%的大学生

获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才

招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方

面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒

体或其他渠道获得。

综述表明学生应加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择

业观，选择适合自己的发展之路。

工自1011

胡小辉

第四篇：就业调查报告

毕业生就业情况调查分析报告

随着社会的猛烈发展，而“大学生就业难”这一现象的出现，使

大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社

会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较

复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造

成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业意向，

加强对我们大学生的就业指导，帮助我们就业，是一项具有现实意义

课程。

一、对调查问卷的分析

这学期，我们对2010年毕业的大学生进行了问卷和交谈调查。是

进行一对一的调查，并且每人要交一份调查总结和调查问卷。均以调

查采取问卷调查的方式调查方向如下：

（一）、就业状况

第一方面：就业状况来看，有以下三个方面的形式

形式一：认为今年的就业形势比较乐观。那么就表明了现在的就

业情形还可以，不是非常严峻。在学生自身条件下，认为每个学生都

可以找到工作。

形式二：对大学生在就业时最大的问题是缺乏实践工作经验。这

就给在校大学生一个明确的指向，就业难就难在实践工作经验上，所

以就要求学生要多参加活动，多去兼职，多去公司实习，也对学校指

明办学的理念与教学的方向。

形式三：认为应届毕业生就业难的现象：一是高校扩招，应届毕

业生供给过多，二是学校教育与社会需求脱节，三是单位对应届毕业

在对待薪水的期望时，一般要求不是很高应届毕业生对薪水的期

望都在3000元人民币左右，一般要求中等的应届毕业生期望在4000

元人民币，要求高的就大于5000元了。

在择业时，要求学生应该要注重以下几个因素：一是要公平公正

的用人原则，二是工作环境，三是薪酬福利。这几方面重要，可以给

你一个比较安全的工作，给你一个舒适的生活氛围。除了以上三方面，

我还会从其他的角度去择业：一是自我价值实现，二是发展机会，三

是该单位未来的发展情况。这样我才能拥有大的作为与自我展现才华，

即服务了公司及自己也服务于社会的需要。

第四方面：就业过程的情况分析

目前，调查显示影响大学生择业成败的因素有：专业方向，面试

表现，性别因素。据我就业的情况，专业是一个方面，许多单位多要

对口的专业人才，使得不对口而且有能力的人就被拒绝门外。面试表

现是考查该单位是否需要什么样的人才，只有经过面试来选择需要的

规划，他们认为大一就开始学习就业指导比较好。从就业政策和就业

流程反映了许多学生只是一般的了解，基本上

对学校毕业生就业服务网只是偶尔关注和了解，而对学校社团比

较了解。得出学生只关注校园社团的事情，忽略了走出校园的就业问

题。

第六方面：就业诚信结果

认为大学生在就业环节中应必须讲求诚信。因为诚信是一个人取

得他人的信任，得到大家的认可。否则，就会背离大家，就融不进一

个团体。对一个企业或团体来说，诚信可以是力量，是团结的力量，

是相互支持的火种，是企业腾飞的基础。

第七方面：学院就业工作情况

求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问

题而与工作失之交臂。

大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高

的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还

必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避

免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必

须掌握一些必备的礼仪知识。

首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要

些心理问题。

（一）就业心理压力与焦虑

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理

压力，而且这种压力在各年级学生都存在。学生就业压力体验相当严

重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显

增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中

不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学

生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大

学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助

于同学朋友。

（二）就业心理期望与失落感

许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择

业的期望相当高。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起

点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种

社会调查报告 关于对大学生就业的社会调查报告

英语教育系十班

2008061313

王丽媛

无论是即将毕业的大四学生还是我们刚刚经历的大一新生，将来

都会面对就业。在社会中寻找我们的立足之地。当金融危机的出现引

起了巨浪**，而大学生在金融危机的环境中寻找工作问题更是雪上加

霜。所以大学生的就业问题也逐渐使我们的目光被吸引着。而作为一

名大学生，关注大学生的就业问题不仅仅是关注热点，更是关心着自

己的将来。所以，我以社会调查的方式去了解与关心大学生的就业问

题。

调查大学生的就业问题我分为两个步骤。第一，我将到几个企业

单位以找工作询问的方式去了解一下，单位对人才的需求量多少的问

题。第二，我将借助上网接触一些毕业的大学生，以及访问一些我所

遇到的求职同学，调查题目：大学生的就业问题

调查地点：齐齐哈尔市的几家单位

调查人：王丽媛

调查方式：走访几家单位交通银行、商业银行、新玛特商场、电

脑公司、律师事务所，去统计本年所需要的职务与招聘人数多少。网

上调查10名毕业的大学学生以聊天的形式进行调查，现实生活中通过

对几家单位的走访遇到的大学生，以及身边的毕业学生，询问他们的

就业情况。

并不长（大约08年10月份），所以招聘的人数不多。因为08年主

管、管理人员刚刚招聘完毕，所需要的招聘人数就显然不多。大约一

两名招聘的是高层销售经理，剩下的是销售人员小的职位。电脑公司，

招聘的是销售人员，底薪一般为800元+车费+提层。大约挣1000—

1800元，还有电脑维修。在电脑公司中会发现，这里招聘的一般为实

际型人才，并且工资可能不会让大学生们满意，并且公司的人员诉说

大学生一般都觉得应聘维修和销售并没有很可观的工资与很好的前途。

在电脑公司会发现这也会应招一两名高级主管，但电脑公司的要求很

高，一般要求学历、能力和工作经验。所以，大学生们根本没有能力

与资格去应聘也没有机会。律师事务所，当法律逐渐完善，人们的知

识文化水平提高。普通的老百姓大多学会了用法律为会自己的合法权

益。所以，我对律师事务所进行调查我所调查的是在二院对面的中小

型律师事务所。他们所招聘的人数也并不多，但事务所的人介绍与往

年一样并且招聘的人数比去年多。并没有受金融危机的影响。而影响

的是当今的社会许多的律师事务所都纷纷建立，竞争压力也很大，并

且与一些企业单位相同的是他们需要优秀的律师加上有经验的有限。

我发现了一个问题，在公司

中有经验的与没有经验的应聘机率不同、待遇也不同。

面对毕业大学生的调查，我提出了以下问题①你对你们的未来憧

憬怎样？最低的工作要求是什么？②你已经应聘了多少家企业单位？

③你现在有工作吗？④你对未来有信心吗？⑤对现在的工作满意吗？

调查的20名同学中，对你对未来在低的要求的问题中5%的学生认为

最低为中上等的生活水平20%认为能吃饱饭就行，75%认为能满足正

常的消费。对你已经应聘多少家企业单位中60%已经应聘20个左右，

30%应聘了10个左右，10%试了几家。对现在有工作的这个问题中

51%已经有工作了49%没有工作有的正在等家里人安排有的在家里继

续待业。虽然这样的就业比例还是100%的人对未来有希望。对现在

的工作满意的这个调查中45%满意55%不满意。

这次调查的结果就是齐市处于东北地区，金融危机对企业的影响

并不大。大多数的招聘人数并没有什么变化，但由于经济发展企业之

间的竞争力加强。由于今年毕业生很多，应聘者的竞争力是单位企业

要求的更高，要有一定的高学历与素质能力的综合人才，而今年大学

生的自我反应是早工作很困难找到好工作让自己满意的工作更困难。

职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助我们大学生树立

正确的理想是帮助更好就业的前提。大学生的职业理想是他们的人生

职业的精神支柱，他对促进大学生在学习上奋发图强进取拼搏。为了

实现他们的理想他们会自我完善和充实，并且会在社会找到一个正确

的方向。大学生的职业理想固然很重要，而他们职业理想与现实会发

现有很大的不同。当今大学生刚刚进入真是的社会，一般自己的职业

理想去寻找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作，但这肯定

是少数，另一些人有的经过寻找工作的艰辛放弃了暂时的职业理想而

寻求一份一般的工作，有的则继续寻找迟迟不肯就业，有的则放弃，

在家待业。当大学生的就业问题被众人所关注，被国家所关注，不同

人对这件事有不同的看法。而大学生的就业问题的确很难。他们往往

寻找不到方向，找不到立足之地。这些有许多原因㈠大学生在大学期

间有着很惬意的生活，所以学习成绩并非优秀突出，自己的知识水平

与能力掌握不够㈡大学生的职业理想与现实除了有很大的差异，他们

往往很难低下头来踏实的工作，总觉得这份工作根本不能实现自己，

拈轻怕重。㈢社会的大部分单位不给刚刚毕业的大学生机会，他们往

往找一些有工作经验的人员，可以想象如果这些刚刚毕业的大学生不

接触这些事情就是永远没有经验。㈣企业之间的竞争压力越来越大，

业所贷款全部免息政策。给大学生支援西部的机会，让他们“当村

官”，大学生援助西部优先，部分城镇对大学生进行免费专业培训，

让他们适应工作要求，这样可以更好的就业等等。这些政策都缓解了

大学生的就业问题与

竞争压力。而在那份报告中，今年的就业率68%。尽管政府推出

很多政策去缓解大学生就业问题，但68%的就业率确实让人怀疑，难

以置信。在网上我已经发现了一个问题，许多大学社工在论坛上述说，

他们根本没有就业就被安置了已经就业的帽子，而实际上他们没有就

业。这就发现了一个问题，大学生的就业问题让国家政府担忧。为了

让大学生更好的就业，中央下达帮助大学生就业的政策，而地方政府

有的为了使单纯的就业问题缓解而把那些实际没有找到工作的大学生

被戴上“已就业”的帽子。这样的提高就业率，提升业绩完成任务。

而且，有些学校面对这样的情形，他们也往往虚报一些就业情况，使

就业率上升从而提升学校的总和地位吸引更多而家长老师的目光，提

高收学率。在网上我也找了大学生的就业情况，在全国，先就业后择

业的占41.76%而28.57%是先择业后就业27.84%选择的是继续深造。

这就说明了现在大学生有很多面临着自己的职业理想与现实理想不符。

他们自己想要去的企业单位往往就不能如愿的应招，为了生存下去，

压力与竞争激烈。寻求适应的工作很难，对我也敲响了警钟。让我更

加珍惜现在的大学生活。同时，我更加相信那些已经毕业的大学生，