大学生的就业观

⼤学⽣的就业观

⼤学⽣是指正在接受基础⾼等教育和专业⾼等教育还未毕业或受过⾼等教育已经毕业⾛进社会的⼀群⼈。指导就业的观点，正

确科学的就业观对⼈⽣有着⼗分重要的影响。就业观的形成主要在学校，学校根据市场导向，个⼈能⼒⼤⼩，知识⽔平⾼低等

客观因素来正确指导学⽣的就业观。

⼤学⽣的就业观1

随着我国⾼校的扩招，每年毕业⽣⼈数也愈来愈多，⼤学⽣就业难这⼀问题已成为我国社会普遍关⼼和有待解决的问题。

毕业⽣正⾯临着严峻的就业考验。⽽⼤学⽣就业作为⼤学⽣⼈⽣⼀个重要的关⼝，初次就业和第⼀份⼯作对⼀个⼈⼀⽣的影响

⾄关重要，它直接关系到⼀个⼈的成才和成长，因此，选择⼯作务必要慎重。

作为⼀名即将⾛⼊毕业的⼤学⽣，我认识到这⼀严重的问题后，决定亲⾃进⼊这⼀市场进⾏调查。今年寒假我随⾼邮市⾼

璐宝⾷品有限公司的有关⼈员去⼈才市场进⾏招聘，虽然只有短短的⼏天时间，但让我感触很深，也让我对⽬前的就业形势有

了⼀定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对⽬前⼤学⽣就业观的分析。

⾸先，⼤学⽣在择业时会考虑报酬问题。虽然薪⽔不是⼤学⽣选择企业最重要的因素，但是薪⽔⽆疑是⼈们对⼀份⼯作最

基本的要求。“⾮2500元或3000元不⼲”，这曾经是媒体⼴泛报道的⼤学⽣找⼯作时定下的⽉薪数。如今，⼤学⽣的就业压⼒

⼀年⽐⼀年⼤，⼤学⽣就业的⼯资底线也越来越低，随着⼤学毕业⽣薪⽔的下降，很多⽤⼈单位在薪⾦制度上也有了很⼤转

变：不再以⼈定薪，⽽是以岗定薪，更强调员⼯为⽤⼈单位带来的实际利润。

职场中的机会永远不是遇到的，⽽是争取到的。同时很多⼤学⽣认为他所选择的第⼀份⼯作只是作为他今后发展的⼀个过

度⼝，积存经验。除了薪酬是学⽣考虑的重要因素之外，⼯作环境、企业声誉与企业⽂化、⼯作富有挑战性、⼯作的稳定性、

户⼝和住房、社会保障体系等因素也是学⽣们重点考虑的因素。

⼤学⽣对于选择⼯作时因素的看重，与他们认为的⼯作意义是直接相关的。在⼤学⽣看来，最重要的⼯作意义是⾃我实

现，其次是⽣存的必须条件以及个⼈兴趣所在。⽽“学以致⽤”在找⼯作中似乎没有得到太多体现。有很多⼤学⽣对“专业对

⼝”的看法是，找⼯作尽量专业对⼝，但不必强求”。还有⼩部分的⼈认为“专业并不重要，只要⼯作合适就⾏”，也就是说有⼤

半的⼈并不强求专业要对⼝，在⼯作中发展⾃⼰学了4年的专业知识。⽽认为“应该专业对⼝，在⼯作中发展⾃⼰的专业知

识”的⼈只有少数。经常在那⾥听到正在找⼯作的⼤学⽣说，最重要的是能找到⼯作，混⼝饭吃，先养活⾃⼰。

然⽽，有很多企业在⼈才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为⽬前有很多⼤学⽣就业眼⾼⼿低，或者嫌⼯资低。很

多学⽣着重选择国有企业、⼤中型企业、外资企业，⽽相对⼀些中⼩型企业情况不是很好，他们认为某些⼤学⽣只是抱着学经

验的态度，把⼩公司作为⾃⼰进军⼤公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个⾮常现实的观点，抱有这

种思想的⼈应当慎重的考虑。

此外，⼤部分⼈都热衷于名牌企业或者外企，认为⽐较有⾯⼦。其实我认为很多中国本⼟的中⼩企业也很有发展潜⼒，不

⼀定要局限于所谓的外企，给别的国家的⼈打⼯，这样才更有利于我国的经济发展。

⼤学⽣的就业观2

⼀、调查⽬的：⼤学⽣的就业问题在当前市场经济、改⾰开放、⾼校不断扩招、就业制度改⾰、毕业⽣逐年增加的背景

下，已成为⼀个越来越重要的问题。保持良好的择业⼼态，有利于维护⼤学⽣的⾝⼼健康，对择业有⼗分重要的作⽤。最真实

的掌握当前⼤学⽣就业现状，了解未来⼏年⼤学⽣的就业趋势；最真实的掌握企业招聘⼤学⽣现状，了解企业⽤⼈标准，以尝

试在毕业⽣和企业之间建⽴⼀次沟通对话的机会。从⽽能为⼤学毕业⽣、为⾼校、为企业提供相关有价值的信息，促进学⽣就

业起到积极的作⽤。 关键字：就业 择业⼼态 素质 ⾃我调整

⼆、调查⽅式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在苏州农业职业技术学院⾷堂、教室发卷填写，并当场收回

的形式。主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校⽣。发出问卷100份，回收100份。 三、调查结果：

1、你认为现在的就业形势如何？

2、您进⼊毕业时期的去向？

3、您对求职渠道的选择？

4、您认为⾃⼰⽬前最⽋缺的素质主要是？

5、请问您将通过何种⽅式向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况？

6、请问您的择业观念是什么？

7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个）

8、您认为当前毕业⽣就业中的主要问题是什么？

9、您觉得⾃⼰在就业求职的过程中，最具竞争实⼒的⽅⾯是？

10、您最希望⾃⼰在就业求职过程中得到什么？（限选两项）

11、您认为您能接受的⼯资是？

三、调查分析

1、就业形势分析

根据调查结果，有48.5%的毕业⽣认为就业形势严峻，可以看出，⼀半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强

烈的危机感。从对IT、信息类毕业⽣就业形势的分析来看，⽬前，对于我们电⼦信息专业的学⽣仍然⾯临着⾮常严峻的考验。

我们同学们处于⼀种动⼿能⼒差、实践经验不⾜的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的⼀、两条，

有些同学基本上很难找到⾃⼰觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通这样的要求。

我们⾯临的最⼤劣势是实践能⼒差，没有相关的研发经验，对⼯程项⽬构筑没有概念。可能⼀个专业中⽬前有接触过⼯程

项⽬的同学犹如凤⽑麟⾓，对整个项⽬的开发流程⼏乎就是⼀⽚空⽩。⽽在优势⽅⾯，我们也是有的但并没有得到进⼀步的发

掘。电⼦信息⼯程专业有挑战杯和电⼦设计竞赛，但由于⼀些新⽼校区之类的客观因素影响，再加上同学们主动性、积极性不

⾼，导致这么有利的优势渐渐变成遗憾。假使我们能充分意识到现有的不⾜，提早做⼀些准备⼯作，为技能提⾼以及了解就业

做出⼀些实际的事情，⾛在其他竞争对⼿的前⾯，相信这也将成为我们的⼀个优势。 2、关于毕业出路的分析

在就业竞争异常激烈的今天，也许⼤家⼤三起就开始忧⼼⾃⼰毕业后该何去何从了。摆在⼤家⾯前最为清晰的，是两条

路：继续深造（考研/留学）和找⼯作。现在研究⽣扩招给⼤家提供了很好的深造的机会。但是⼀定要清楚⾃⼰为什么要考

研。千万不要只是为了逃避就业的压⼒。

调查结果表明，72%的毕业⽣选择了求职这条出路。对于求职的同学，⼀定要做好充分的就业准备，包括对就业需求的了

解，对应聘公司情况的调查，就业⼼态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借⾃⼰的努⼒，同样可以获

得很好的就业前景。对于考研的同学，也应该做好两⼿准备，因为也许会错过很多好的就业机会，所以也应该花点精⼒关注⼀

下就业信息。 3、毕业⽣择业的分析

根据调查结果，73.5%的毕业⽣选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是⽐较理性的。先就业，是要求⼤学⽣摈

弃陈旧择业观念，即盲⽬定位、期望值偏⾼的⼼态。通过先就业，在涉世之初积累社会和⼯作经验，在⼯作中不断进取，在社

会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业⽣涯规划。

另外，关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是毕业⽣选择的热门

企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分⼯也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有⼀定的了解，重要的是

能不能得到学习、培训的机会，实现⾃我价值，总之，适合⾃⼰的就是最好的。

四、解决就业建议⽅案

1.⼤学⽣⾃⾝作出调整和努⼒。

1.其⼀,转变就业观念,树⽴新时期的就业观。⼤学⽣应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树⽴⼤众化的就业观。⽬前社会

上还有许多空闲岗位,⼩城市、乡村等地急需⼈才,⼩企业、私企业等还存在⼤量的⽤⼈要求;⼤学⽣还应树⽴基层意识,事业意识

和奋⽃意识,到基层锻炼⾃⼰,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树⽴起“先就业、后择业、再创业”的职

业选择策略,从现实出发选择⾃⼰的求职道路。

2.其⼆,提⾼⾃⾝素质,掌握就业主动权。⾯对严峻的就业形势,毕业⽣个⼈的素质、能⼒、专长和团队精神将是主导毕业⽣

择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,⼤学⽣只有不断提⾼⾃⾝素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主

动地位,谋取⾃⼰理想的职位。

3.其三,⾃主创业,依靠⾃⾝实⼒解决就业问题。⼤学⽣在⼀定的条件下,找准商机,发挥⼀技之长,⾛⾃主创业,⾃谋职业的道

路,在解决⾃⼰就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道, 缓解了就业压⼒。⼤学⽣应提⾼敬业精神和注重能⼒培养，加强专业

知识，端

正择业的⼼态调整以及注重职业道德 2.关于专业知识的建议

1、关键在于提⾼⾃⾝专业知识，调整⼼态

2、他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能⼒；要有适当的薪酬期望

3、专业理论不全⾯，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过⾼ 4、现在的⼤学⽣基础知识太薄弱，职业素质也有待提⾼ 3.

关于品德

1、企业喜欢录⽤有德有才之⼈，希望毕业⼤学⽣们要有良好的职业道德，确切地说，这是其⾃⾝素质的表现

2、树⽴良好的职业道德，和提⾼⾃⼰的专业技能 3、道德素质很重要的，不要忽视 4、提⾼品德修养 增强实践经验 4.关

于实践

1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度

2、希望⼤学⽣能够了解社会⽬前的情况，及时调整就业⼼态，丰富⾃⼰的实践经验，从⽽达到理想就职

3、提⾼⾃⾝素质；多参加⼀些社会实践；调整就业⼼态 4、建议多参加社会实践，这对求职者、对企业⽽⾔是双赢 5、

加强社会实践，增强社会适应能⼒，务实勤奋 5.政府⽅⾯

1.⾸先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着⼿,建⽴健全法律、法规,逐步把毕业⽣的⼯作纳⼊

法制化、规范化的轨道。

2.还应继续完善毕业⽣就业政策,消除就业歧视,深化⼈事、户籍等相关就业制度的配套改⾰,打破由于户籍制度造成的市场

分割问题,规范就业市场。

3.其次,加强宏观调控,促进⼈才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的⾏政、经济⼿段来实现⼈才的合

理配置。⿎励⼤学⽣投⾝西部,在西部地区安家落户。 4.还应看到中国基层⼈才匮乏,存有⼤量的⽤⼈需求,国家也应制定相关的

政策,⿎励⼤学⽣投⾝基层实现就业,锻炼成才。

5.另外,政府还应建⽴⾼校毕业⽣失业保障和培训机制。毕业⽣是中国宝贵的⼈⼒资源,毕业⽣失业是⼀种巨⼤的⼈才浪

费。从政府的⾓度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的⼤学⽣和失业的⼤学⽣纳⼊到社会失业⼈员的范畴,并给予相应的救

济。

6.这样既可以维护社会的稳定,⼜体现了国家“尊重知识、尊重⼈才”的政策。同时,针对毕业⽣未能及时就业的实际,有针对

性的组织各种培训班,加强就业指导,提⾼失业毕业⽣的就业竞争⼒。

结语：相信通过⼤学⽣以及全社会的共同努⼒,⼤学⽣就业难的问题⼀定能够妥善解决,

⾼校毕业⽣⼀定实现充分就业。⾼校毕业⽣作为中国巨⼤⼈⼝和庞⼤劳动⼒队伍中⼀⽀活跃的⽣产⼒,在各⾃的⼯作岗位

上,⼀定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!