员工不提供真实信息辞退有补偿吗

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员工不提供真实信息辞退有补偿吗

员工不提供真实信息被辞退的是没有补偿的，而且就算员工利益

受到侵犯损害的员工也是无法去维权的，法律是不予保护的。所

以在入职的时候要求提供个人真实身份信息是非常重要的。

一、员工不提供真实信息辞退有补偿吗

1、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的原因：

故意弄虚作假。

2、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的后果：

A、入职手续是无效手续。

B、与单位签订的劳动合同是无效合同。

C、给单位造成损失由本人承担。

D、给别人造成损失由本人承担。

E、利益受到侵犯损害无法去维权，法律不予保护。

F、与单位或别人发生经济纠纷，你起诉无法立案，对方起

诉你必输。

G、单位随时可以要你走人不需辞退，没有补偿。

H、还有一些没有列举完的后果。

3、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息怎么办：

A、及早向单位讲清你弄虚作假的原因与动机，取得单位的

谅解。

B、如果单位谅解了，用自己的身份证补办入职手续，补签

劳动合同。

C、如果单位不谅解，走人，即使经济上吃了亏，也不要纠

缠，法律不会保护的，尽早走人，寻找下家单位。

【法律法规】《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无

效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁

机构或者人民法院确认。

最高人民法院印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通

则〉若干问题的意见（试行）》第６８条规定：“一方当事人故

意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人

作出错 误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”刘某隐瞒真相

应聘，致使公司作出违反自己真实意思的聘用行为，无疑当属其

列。

《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合

同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

综上所述，员工不提供真实信息被辞退的是没有补偿的，而

且如果与他人发生经济纠纷的，想要起诉都是无法立案的，所以

在不提供真实信息后应当及时向单位说明原因与动机，争取取得

单位的谅解。