安全生产概念及重要意义

安全生产概念及重要意义

第一篇：安全生产概念及重要意义

安全生产概念及重要意义

安全生产是我们国家的一项重要政策，也是社会、企业管理的重

要内容之一。做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全

与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。

第一节安全生产的基本概念及重要意义

一、安全生产概念

安全，就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危

险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路

交通中的人身和车辆安全等等。

安全生产，是指在生产过程中的人身安全和设备安全。也就是说，

为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止

第二篇：安全生产的概念及重要意义

安全生产的概念及重要意义

安全生产是我们国家的一项重要政策，也是社会、企业管理的重

要内容之一。做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全

与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。

一、安全生产概念

安全，就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危

险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路

交通中的人身和车辆安全等等。

人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设

备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的

一种状态。

“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，

通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各

种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生

命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物

质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消

同时，我国的安全生产方针和有关法规政策也是通过安全生产管理制

度去实现的。

安全生产管理制度有的是国家制定的，有的是企业自己制定的。

1963年3月30日我国在总结了建国初期安全生产管理经验的基础上，

由国务院发布了《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》（[1963]

国经薄字第244号）。在这个规定中，规定了企业必须建立的五项基

本制度，即安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安

全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。尽管我国在安全生产管理

上已取得了长足进步，但这五项基本制度仍是我国企业必须建立的安

全生产管理制度。此外，随着社会和生产的发展，安全生产管理制度

也在不断发展，国家和企业在五项基本制度的基础上又建立了许多新

的制度，如安全卫生评价，易燃、易爆、有毒物品管理，防护用品使

用与管理，特种设备及特种作业人员管理，机械设备安全检修，动火

及防火以及文明生产等制度。

二、管生产必须管安全原则

管生产必须管安全原则是指企业各级干部和广大职工在生产过程

安全生产目标管理是指企业根据自己的整体目标，在分析外部环

境和内部条件的基础上，确定安全生产所要达到的目标，并采取一系

列措施去努力实现这些目标的活动过程。安全生产目标通常以千人负

伤率、某万吨产品死亡率、尘毒作业点合格率、噪声作业点合格率及

设备完好率等预期达到的目标值来表示。

推行安全生产目标管理不仅能进一步深化企业安全生产责任制，

强化安全生产管理，体现“安全生产人人有责”的原则，使安全生产

工作实现全员管理，而且有利于提高企业广大职工的安全素质。

安全生产目标管理的任务是制订奋斗目标，明确责任，落实措施。

实行严格的考核与奖惩，以激励广大干部职工积极参加全面、全员、

全过程的安全生产管理，主动按照安全生产的奋斗目标和安全生产责

（3）规定具体的考核标准和奖惩办法。企业要认真贯彻执行既定

的《安全生产目标管理考核标准》。考核标准不仅要规定目标值，而

且要把目标值分解为若干具体要求加以考核。

（4）安全生产目标管理必须与安全生产责任制挂钩，层层负责，

实行个人保班组，班组保工段，工段保车间，车间保全厂（公司），

企业保主管部门。充分调动各级组织和全员职工的积极性，才能保证

安全生产管理目标的实现。

（5）安全生产目标管理必须与企业经营承包责任制挂钩，作为整

个企业目标管理的一个重要组成部分。实行厂长（经理）任期目标责

任制、租赁制和各种经营承包责任制的单位负责人，应把安全生产目

标管理实现 与否所受到的奖惩和他们的经济收入挂起钩来，完成则增

加奖励，未完成则依据具体情况给予处罚。

（6）企业及其主管部门对安全生产目标管理计划的执行情况要定

期进行检查与考核。对于弄虚作假者，要严肃处理。

定期（如每季度、半年或一年）全面的安全检查，如防火、防爆、防

尘、防毒等检查。群众性安全检查指发动职工群众普遍进行安全检查，

并给合对职工进行安全教育。此外，还有根据季节性特点所进行的季

节性检查，如冬季防寒、夏季防暑降温以及雨季防水等检查。

安全生产检查的内容主要包括：查思想认识，查管理制度、查纪

律，查领导，查设备，查安全卫生设施，查个人防护用品使用情况，

查各种事故隐患等。

安全生产检查的方法较多，常用且有效的方法有：深入现场实地

观察，召开汇报会、座谈会、调查会以及个别访问老工人，查阅有关

首先要把事故原困分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷

衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次

要原困当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故

发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分

析的目的。

“三不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，

不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必

须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并

深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今

后工作更加重视安全工作。

安全标志按其用途可分为：禁止标志、警告标志、指示标志。

安全标志根据其使用目的的不同，可以分为以下9种：

（1）防火标志（有发生火灾危险的场所，有易燃易爆危险的物质

及位置，防火、灭火设备位置）；

（2）禁止的标志（所禁止的危险行动）；

（3）危险标志（有直接危险性的物体和场所并对危险状态作警

告）；

（4）注意标志（由于不安全行为或不注意就有危险的场所）；

（5）救护标志；

（6）小心标志；

（7）放射性标志；

（8）方向标志；

（9）指导标志。

对安全示标志要进行检查。该项检查是对所设安全标志同作业现

场的条件和状态是否相适应的一种检查。

过去，我们从电视或报纸上看到许许多多生产企业由于不重视安

全而发生的事故举不胜举，那些受害者死伤的惨状和家属们痛不欲生

的场景，给个人、家庭和社会都带来了伤害。

对于我们企业来说，安全生产更是必不可少的。安全工作应放在

一切生产企业工作的首位，企业应当以安全保障生产。安全就是生命，

安全就是效益，安全是一切工作的重中之重。在企业一心一意谋发展

的当口，更要把安全第一落到实处，把预防为主放在各项工作的首位，

真正做到珍爱生命，安全生产。忽视安全隐患，必将会给企业带来巨

大的经济损失。所以说，唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企

1． 安全：是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损

坏或换进危害的条件（来自<<系统安全大纲要求>>）2． 安全的重

要性：（1）经济损失大（2）社会影响大(3)影响周期长（简答，结合

例子）3.风险：是指在未来时间内，为取得某种利益可能付出的代价。

风险度：单位时间内系统可能承受的损失。

4．职业安全卫生：通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同

工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

劳动保护：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，

在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，是想劳逸结合和女职工、

未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施及技术措施的总称。

安全生产：是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障

人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行。

安全生产和劳动保护二者从概念上看是有所不同的，但从内容上

有所交叉：前者是从企业的角度出发，强调在发展生产的同时必须保

证企业员工的安全、健康和企业的财产不受损失;后者是站在政府的立

场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障，属于劳动者权

益的范畴。二者也可统称为“职业安全卫生”或“劳动安全卫生”。

但从与国际接轨考虑和我国正在推行职业安全卫生管理体系的现状来

看，“职业安全卫生”一词可能更具代表性。5.安全性是指系统在可

接受的最小事故损失条件下发挥其功能的一种品质。可靠性是指系统

在规定的条件下，在使用期间内实现规定性能的可能程度。系统的可

靠性与安全性事两个不同的概念，可靠性是针对系统的功能而言，可

靠性技术的核心是失效分析：二安全性是针对系统损失而言，安全性

技术的核心是危险分析。

6．科学管理学派----泰罗、法约尔;行为科学学派----梅奥;现代管

理学派----西蒙 7.系统原理的基本原则：整分合原则，反馈原则，封

闭原则，动态相关性原则

整分合原则的主要含义：整体把握，科学分解，组织综合管理的

基本原理：系统原理，人本原理，预防原理，弹性原理

人本原理的基本原则：能级原则，（管理三角形的四个层次：经

营决策层、管理层、执行层、操作层），动力原则，激励原则。

8.安全管理的三种手段：事故预防，应急措施与保险补偿

马斯洛需要层次论：自我实现、审美需要、求知需要、尊重需要、

社交需要、安全需要、生理需要（从上到下，选择）

9．事故：是造成伤亡、职业病、设备或财产的损坏或损失或环境

危害的一个或一系列事件 10.海因里希法则反映了事故发生频率与事故

后果严重度之间的一般规律 11.研究未遂事故的困难：（1）也是最主

要的问题，就是人们对其不重视。只要事故的发生没有造成严重的后

果，许多人认为只是虚惊了一场，事故之后我行我素，依然如故，员

工如此，管理层如此，政府部门也如此。（2）未遂事故数量庞大，对

其进行调查、统计、分析研究需要投入大量的人力、物力，在有些情

况下，这种投入时让人难以承受的。（3）未遂事故的界定困难。在大

量的各类突发事件中，哪些属于未遂事故，在有些情况下是模糊地，

对他的界定会因人的们的理解程度，观察事物的角度不同而有所不同。

（4）因为我们只关心那些可能会造成严重事故的未遂事故，但在大量

未遂事故中筛选出这类事故，要依赖于人的经验和直觉。

12.事故的基本特性：普遍性、随机性、必然性、因果相关性、突

变性、潜伏性、危害性、可预防性。

13.伤害的分类（4类）：(1)暂时性失能伤害。受伤害者或中毒者

暂时不能从事原岗位工作，经过一段时间的治疗或休息可以恢复工作

能力的伤害。（2）永久性部分失能伤害。导致受伤害者或中毒者肢体

或某些器官的功能发生不可逆的丧失的伤害。（3）永久性全失能伤害。

使受伤害者或中毒者完全残废的伤害。（4）死亡。

14.p20。哪些认为是工伤。P21表。P24哪些属于物的不安全状

态，哪些属于人的不安全行为。

15.事故致因理论的发展过程：

1919英国的格林伍德，进而在1939法默等人提出事故频发倾向

理论。

1936年，美国人海因里希在《工伤事故预防》一书中提出了事故

因果连锁理论； 1949年，葛登利用流行病传染机理论述事故的发生机

理，提出了”流行病学方法” 1961年有吉布森提出，并由哈森引申的

能量转移理论。16.瑟利模型把事故分为两个阶段：危险出现和危险释

放。17.p39—p41的图，p42公式 18.伤亡事故直接经济损失：（1）

人身伤亡后支出费用。（2）善后处理费用（3）财产损失价值。伤亡

事故间接经济损失：（1）停产减产损失价值；（2）工作损失价值（3）

资源损失价值（4）处理环境污染的费用（5）补充新职工的培训费用

（6）其他费用 19.工作损失L=D*M/(S*D0)20.事故调查工作对于安全

管理的重要性可归纳以下方面：（1）是最有效的事故预防方法（2）

为制定安全措施提供依据（3）揭示新的或未被人注意的危险（4）可

以确认管理系统的缺陷（5）是高效的安全管理系统的重要组成部分

21．事故调查人员素质：要善于探索，对其工作要有献身精神，

勤奋而有耐心，而且必须精通有关被调查对象的专业知识，通晓那些

影响整体工作的因素。

组成：根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全

生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机

关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。

事故调查组可以聘请有关专家参与调查。

22.事故现场处理：安全抵达现场；现场危险分析；现场营救；防

止进一步危害；保护现场。23.事故现场勘查工作(4p技术)：人；部件；

位置；文件

24.现场照相的方法：现场方位照相；现场概貌照相；现场重点部

位照相；现场细目照相 25.事故现场图的种类：现场位置图；现场全貌

图；现场中心图；专项图

26.事故分析包括现场分析和事后深入分析两部分。现场分析是在

现场实地勘验和现场访问结束后，由所有参加现场勘查人员，全面汇

总现场实地勘验和现场访问所得的材料，并在此基础上，对事故有关

情况进行分析研究和确定对现场的处置的一项活动。而事后深入分析

则是在充分掌握资料的基础上，进行全面深入细致的分析，其目的不

仅在于找出事故的责任者并作出处理，更在于发现事故的根本原因并

找出预防和控制的方法和手段，实现事故调查处理的最终目的。

27.现场分析的方法有：比较，综合，假设，推理。

事后深入分析的方法：综合分析法，个别案例技术分析法，系统

安全分析法。

28.三不放过原则指事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众

没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过。

29.事故结案类型：责任事故，非责任事故，破坏事故。30．事故

调查报告的主要内容：（493号文件）：（1）事故发生单位概况；

（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经

过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人

数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他

应当报告的情况。

31.3E对策：技术、管理、教育

32.安全技术对策着重解决物的不安全状态问题，安全教育对策和

安全管理对策则主要着眼于人的不安全行为的问题，安全教育对策主

要使人知道应该怎么做，而安全管理对策则是要求人必须怎么做。

33．安全技术对策的基本原则：防止人失误的能力（把电源插头

做成非正三角形）；对人失误后果的控制能力（触电保安器）；防止

故障传递的能力（电器线路中的保险丝，压力锅上的易熔塞）；失误

或故障导致事故的难易（并联冗余系统）；承受能量释放的能力（加

大系统的安全系数）；防止能量蓄积的能力（矿井通风）。

34.隔离：是采用物理分离、护板和栅栏等将已识别的危险同人员

和设备隔开，以防止危险或将危险降低到最低水平，并控制危险的影

响。

闭锁是指防止某事件发生或防止人、物等进入危险区域。

锁定是指保持某事件或状态，或避免人、物脱离安全区域。

联锁装置主要应用于电气系统中，主要目的是保证在特定的情况

下某事件不发生。35.故障最小化的方法主要有降低故障率和实施安全

监控两种。36.开展安全教育的意义：（1）既是企业安全管理的需要，

也是国家法律法规的要求。（2）是企业发展经济的需要，是适应企业

人员结构变化的需要，是发展、弘扬企业安全文化的需要，是安全生

产向广度和深度发展的需要，也是搞好安全管理的基础性工作，掌握

各种安全知识，避免职业危害的主要途径。

思想教育包括安全意识教育、安全生产方针政策教育和法纪教育。

生产岗位职工安全教育：三级安全教育（包括厂级教育、车间教

育、班组教育，教育时间不得少于40学时）；特种作业人员安全教育；

经常性安全教育；“五新“作业安全教育；复工和调岗教育。

37.安全检查包括：查思想，查管理，查隐患，查整改

安全检查方式按检查到的性质可分为一般性检查、专业性检查、

季节性检查、节假日前后的检查。

38.三同时指建设项目中职业安全与卫生技术措施和设施，应与主

体工程同时设计，同时施工，同时投产使用。

“三同时”安全审查验收包括可行性研究审查、初步设计审查和

竣工验收审查。

39.我国实行“国家监察、行业管理、企业负责、群众监督、劳动

者遵章守纪“的安全管理体制。

三大规程：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规

程》、《工人职员伤亡事故报告规程》。

五项规定：安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、

安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。

40.安全生产责任制度，就是各级领导应对本单位事故预防工作所

负的总的领导责任，以及各级工程技术人员、职能科室和生产工人在

各自的职责范围内，对事故预防工作应负的责任。

安全生产责任是根据“管生产的必须管安全“的原则规定的，是

安全管理规章制度的核心。

五同时：同时计划、布置、检查、总结、评比事故预防工作。41.

安全管理的内容

每一个部门、每一个人都有安全管理职责，这些职责概括起来就

是安全管理的基本内容。安全工作者的主要工作：(1)分析(2)决策(3)

信息管理(4)测定

产工艺、技术及环境的复杂性加大，安全管理的对象也日益复杂，影

响安全的因素越来越多。2）社会处于转型期，有关安全生产的立法、

执法有待进一步完善。3）从业人员的整体素质有待进一步提高。4）

社会总体协调管理水平尚待提高。5）安全科学仍在不断发展，作为其

学科丛林中的安全管理学尚落后于社会实际需要。需要大力发展安全

管理学和安全科学。43.安全教育的方法：

1、理性灌输法

2、情感启迪法

3、活动熏陶法

4、情境模拟法

5、言传身教法

6、氛围感染法

7、期望激励法

8、自我教育法

9、心理调试法 44．注意的效应：1逆反心理

2、近因效应

3、心理暗示4优先效应

45.1、全面安全管理的概念：是指上至企业领导，下至每一个职

工，人人参与安全管理，人人关心安全，注意安全，在各自的职责范

围内做好安全工作。

2、全面安全管理的特点

（1）以预防事故为中心，进行预先安全分析与评价

（2）从提高设备的可靠性入手，把安全性与生产稳定性统一起来

（3）重视人的因素，提高人的安全意识（4）调整安全管理结构

3、PDCA工作法

(1)PDCA循环工作方式（2）PDCA循环运转的特点

实践证明，严格按照PDCA循环的工作方法来解决所遇到的问题，

就能抓住问题的关键，易于查清原因，落实目标，巩固成果，使工作

变得有条有理。

这一方法还是质量管理体系和职业安全卫生管理体系的基本方法

之一。46．目标设定的原则：可行性、可比性、系统性、明确性

第四篇：安全生产重要意义

安全生产的重大意义

安全生产是我们国家的一项重要政策，也是社会、企业管理的重

要内容之一。做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全

与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。

第一节安全生产的基本概念

安全，就是指企业员工在生产过程中或生产过程中的设备没有危

险、不受威胁、不出事故。比如生产过程中的人身和设备安全、道路

交通中的人身和车辆安全等等。

安全生产，是指在生产过程中的人身安全和设备安全。也就是说，

为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止

伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障员工的安全与健康，保

障企业生产的正常进行。安全生产是安全与生产的统一，安全促进生

安全地进行生产建设。

2、积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业

病的发生，保障劳动者的身体健康。

3、搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛

的精力，更好地进行经济建设。

4、针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在经

济建设中发挥更大的作用。

第三节安全生产的意义

安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳

定大局。搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体

现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先

进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经

济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分。

安全生产关系到企业生存与发展，如果安全生产搞不好，发生伤

亡事故和职业病，劳动者的安全健康受到危害，生产就会遭受巨大损

失。可见，要发展社会主义市场经济，必须做好安全生产、劳动保护

工作。

安全生产的意义主要体现在以下几点

一、政治意义

我们的国家是以工人阶级为领导的，以工农联盟为基础的人民民

主专政的社会主义国家。我们的党是代表广大人民群众根本利益的政

党。国家性质、党的宗旨要求我们必须搞好安全生产，尽最大努力保

和创造性。无论在过渡过程中，还是在过渡完成后，都不能以牺牲劳

动者和广 大人民群众的生命安全和身体健康为代价，以资本的野蛮积

累为手段来实现市场经济。切实做到有效地维护劳动者劳动保护的权

利，才称得上 社会主义市场经济，否则将与资本主义市场经济没有本

质区别。

从维护人权的角度出发，搞好安全生产和劳动保护是我国人权事

业的重要任务之～。我国已故人大常委会副委员长李沛瑶早在20

世纪 90年代就已尖锐地指出，劳动保护是涉及人权的政治问题。现在，

我国人权事业正在与国际接轨，我国政府多次强调，作为发展中国家，

我国 的人权主要是人的生存权和发展权。

人的一生主要是在劳动中度过的，搞好安全生产，保障劳动者的

生命财产安全，就是维护劳动过程中劳动者最大的人权。随着我国人

民生 活水平的不断提高，人们争取劳动安全、健康的愿望必然会更加

强烈。这就要求我们必须更加重视安全生产与劳动保护工作。

二、经济意义

1．搞好安全生产是企业生产和国民经济健康发展的前提

没有安全健康的生产条件，企业生产正常进行是不可能的，国民

经济健康稳定发展也是不可想像的。随着我国经济快速发展，经济规

模不 断扩大，历史遗留的安全隐患问题没有得到完全解决，而新的问

题又不断出现，惨痛的事故教训和严重的经济损失说明，严峻的安全

生产形势 已经严重地影响了我国经济的健康稳定发展。党中央、国务

院以及各级政府对此高度重视，采取了许多坚决有力的措施，使安全

生产局面基本 得到了控制。

2．安全生产是我国可持续发展战略的重要环节

必须加强安全生产。最近十几年，发达国家一直力图把包括劳工标准

在内的有关内容纳入世界经济贸易体系中，把安全生产问题与国际贸

易挂钩，形成事实上 的非关税贸易壁垒。我国在加入世界贸易组织后

面临许多新的问题，其中也包括履行1999年国际标准化组织颁布的

《职业安全健康评估系列》(OHSAS，1999)和2001年国际劳工组织

颁布的《职业安全健康管理体系导则》(ILO-OSH2001)等标准的问题。

安全生产达不到标准的要求，就有 可能影响我国企业在国际市场上的

竞争力。在这一背景下，我们必须改变以往的安全生产管理模式，建

立起与国际接轨的职业安全健康管理模 式和管理体系，贯彻实施国家

经贸委2001年12月颁布的《职业安全健康管理体系指导意见》和

《职业安全健康管理体系审核规范》，尽快使企 业安全生产管理实现

科学化、现代化、规范化，以不断提高企业安全生产水平，增强企业

在国际经济贸易中的竞争实力。

三、社会意义

搞好安全生产，有利于调节企业内部的劳动关系，促进企业外部

的社会稳定。避免和减少因劳动条件恶劣而引发的劳动纠纷，以及因

伤亡 事故和职业病引发的劳动关系激化，进而发展为影响社会稳定的

突发事件。特别是计划生育政策的贯彻实施，独生子女劳动大军进入

劳动力市 场，使人们对伤亡事故和职业病的敏感性越来越高，心理承

受能力越来越差，搞不好安全生产，就有可能影响社会稳定，这已是

不争的事实。

安全生产的效益

保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效

益；避免环境危害的直接社会效益；减少事故损失造成的企业直接经

济效益；保护企业正常生产的间接经济效益；促进生产作用的直接经

济效益。

安全生产的社会价值

搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了

最广大人民的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的

前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全

面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政府履行

社会管理和市场监管职能的基本任务，是企业生存发展的基本要求。

因此，安全生产是“三个代表”思想的具体体现；是党和

政府“执政为民”的要求；是宪法和国家性质的要求；是社会进

步与文明的标志；是以人为本的重要内涵；是国家安全和社会公共安

全的基石；是生产力发展的基础和条件；是人民安居乐业的保证和人

民生活质量的体现。

安全生产对于企业的价值

安全生产是国家和政府赋予企业的责任；是社会和员工的要求；

是生产经营准入的条件；是市场竞争的要素；是持续发展的基础；是

利润的组成部分。

安全生产是个人、家庭、企业和国家的基本需要

搞好安全生产工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供

近些年建筑行业可谓是突飞猛进、日新月异，战果是辉煌的，成

绩是可喜的。但由于建筑行业属于高危险行业，因此全国各地安全生

产形势面临着严峻的考验。安全隐患的存在，安全事故的发生，原因

是多方面的，但职工思想上，安全生产的那根弦，没有绷紧，是导致

各种事故发生的重要起因。“思想是行动的先导”。只有从“思想源

头”抓起，杜绝各种侥幸心理及麻痹思想，才能保证安全生产工作进

一步顺利的开展。

二、安全生产不能只追求“口号化”

有一种“奇怪”的现象，某些企业不仅将关于安全生产的口号，

喊得震天响，而且建立了一系列完善的安全生产规章制度，但是生产

事故仍旧时有发生。究其原因只有一点，那就是缺乏强有力的“行动

化”。一句好的安全生产口号;一项好的安全生产制度;一个好的安全生

知、人人熟知”的安全生产意识，仅靠召开几次会议是不可能完成的。

应该采取“全面开花”的宣传教育渠道，充分利用板报、画册、广播、

电视、网络、讲座、小品等宣传形式，把安全宣传教育引向深处。安

全生产涉及方方面面，做好安全工作的意义十分重大。员工的生命，

依靠安全来保障。企业的效益与发展，同样是依靠安全来保障。让我

们大家一起“坚守”安全生产这块“大阵地”，携手共创电力美好未

来!

第五篇：安全生产的重要意义

安全生产的重要意义

2007年01月31日 星期三 13:57 众所周知，安全是人类最重要、

最基本的需求，是人民生命与健康的基本保证，一切生活、生产活动

都源于生命的存在。如果失去了生命，生存也就无从谈起，生活也就

失去了意义。如果因事故残疾，因职业危害身患职业病，将大大降低

生活质量。

美国著名的心理学家马斯罗形象地描述了人类的生产和社会活动

中，各种需要所占的地位和相互之间的关系。生理需求是第一位的，

其次就是安全上的保障，人们只有满足生理和安全上的需求后，才能

工作的关系。在生产的各个环节中，往往潜伏着一些不安全的因素，

当生产或其他工作与安全发生矛盾时，安全是最主要的，要把保护职

工的生命安全和健康放在第一位，把它作为各项工作的指导思想和行

为准则。许多事故的发生往往是由于重生产、轻安全、不能处理好安

全与生产、安全与经济、安全与改革的关系造成的。“预防为主”是

实现“安全第一”的前提条件，是安全管理工作中最为重要的原则，

只有认真做到预防为主，从人、物、环境、管理四个方面消除隐患，

才能把事故和职业危害消灭在发生之前，防患于未然。“综合管理”

工作其主要任务是：起草和组织实施综合性安全生产法规和规章；把

质量标准化、管理精细化、安全信息化、装备机械化和人本亲情化作

为保障安全、发展生产、强化管理的重要举措，实现了以安全为轴心、

以生产为中心、以管理为重心、以效益为核心的经营方略，促进了安

全生产、经济效益和企业管理的同步提高。

浅谈安全生产的重要性

发表时间：2008-10-30 浏览次数：25664 【 打印此页 】 【 返

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“安全第一”是一个永恒的主题。企业只有安全的发展才是健康

的发展、和谐的发展。因此，抓好安全工作，尤为重要。

抓好安全工作，要有切实可行的制度作保障，要建立适合自身实

际的“安全生产责任制”。在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要

制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制

度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效

安全生产方针、政策、法规和安全生产的规章制度，强化职工的安全

意识，使每个职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务，

强化职工的安全法律知识，把职工的思想统一到安全作业、严格操作

规程、依法管理上来。同时，从实际出发，根据不同工作重点，开展

不同安全主题的安全生产宣传活动，营造“关爱生命、关注安全”的

舆论氛围，教育广大职工认识到，安全生产的每条规章制度都要牢记

在心，并在工作中认真遵守，任何逾越都可能付出血的代价。所以，

我们一要培养职工自我安全意识，二是抓安全工作必须做到持之以恒；

三是必须做到齐抓共管，做到公司上下共同努力。只有每一名职工的

广泛参与，才能真正培养起全体职工的自我安全意识，形成安全生产

坚不可摧的防线。

仅仅培养职工的安全意识对于安全工作还是不够的，我们还应该

断健全和完善监督管理机制为关键的现代安全生产管理模式。

1、以法制建设为基础，推进管理体系的创新

依法行政和依法监察是安全生产管理工作的职责所在。安全生产

监督管理职责的本质就是依法行政，即依据国家安全生产的法律、法

规及规章制度对安全生产实施监督管理和监察的行政行为。法律、法

规是安全生产监督的依据和准绳，要使我们的安全生产管理走向法治

化的轨道。一是建立、健全以安全生产基本法为主体的安全生产管理

制度。避免无法可依、执法不严的现象。所有有关安全生产的法律、

理者和员工从“要我安全”向“我要安全和我会安全”转变，并形成

安全生产的自我约束和激励机制。一方面我们必须积极采用先进、科

学的安全管理方法，改善职业安全卫生条件，遏制重特大事故的发生。

另一方面，借鉴兄弟单位的经验，强化安全管理，提高安全管理水平。

4、以科技进步为依托，实现管理手段的创新

科学技术是第一生产力。当今世界科学技术在生产力和经济发展

中的作用日益突出。要实现安全生产形势的根本性好转，必须紧紧依

靠科技进步，大力发展安全科学技术，从设计、工艺、技术装备上保

领导的安全教育和培训。同时，还应加强对职工上岗特别是特种工种

人员的培训和教育，逐步建立安全生产现代管理机制，为实现安全生