灯饰企业文化范文欧普灯具的企业文化

勇于担当是欧普提倡的美德：严谨守时，不推脱责任是对每一位

欧普人的基本要求，遇到问题要勇于承担责任，善于解决问题，以

专业、职业、敬业作为衡量优劣的标准。

朴重诚信是事业成功的前提：德才兼备是欧普选用管理者的首要

标准，每一位员工都必须严格遵循欧普的职业道德规范。我们鼓励

各抒己见，反对拉帮结派、暗地里议论。

鼓励创新是快速成长的动力：我们鼓励创新，就意味着不惧挫

折，勇往直前。对于积极创新者，大家要有包容失败，允许犯错的

心态。而一旦创新成功，创新者将分享创新的成果及利益，让创新

者得到令人羡慕的回报。

制度为本是持续发展的保障：制度设计以提高效率为前提，以简

化流程，便于操作为准绳，以权、责、利相匹配为原则。

换位思量是团队合作的基石：每一位员工都应当用心去倾听，包

容异见，允许有不同的观点和想法，试图站在对方的立场去理解对

方，以公司大局为重，成人达己。

欧普照明 4 上质量黑 ___仍冲刺 IPO 曾经封中国名牌

创意是广告公司的灵魂，

1. 联想目前的业务群组可分为：信息产品、 IT 服务、挪移通

信、其它等 4 大业务群组。

2. 联想公司的前称是：中国科学院计算技术研究所新技术发展

公司，成立时间为 1984 年 11 月 1 日

3. 联想在变革中不断壮大，共经历了：初创阶段(1984 ~

1987)、起步阶段(1988 ~ 1993)助跑阶段(1994 ~ 1996)、起

跳阶段(1997 ~ 2000)、转型阶段(xx ~ )

4. 我国第一台 856 电脑是 1993 年联想集团推出的

5. 联想的使命：为客户、为社会、为股东、为员工联想的核心

价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新

7. 联想的产品具有的特点是：高技术、高质量、时尚化、个性

化

8. 联想挪移的目标：三年主流、五年一流

9. 联想的远景：高科技的联想、服务的联想、国际化的联想联

想集团和厦门华侨电子股分有限公司组建的合资公司，其中联想持

有 80.8%的股分。

11. 到 xx 年，我们的生产目标点是 1000 万台。

12. 联想的天条是：不利用工作之便收取红包、不利用工作之便

谋取私利、不从事第二职业、工薪保密。

13.做事三原则： 1、如果有规定，坚决按规定办；

2、如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见；

3、如果没有规定，在请示的同时按照联想文化的价值标准制定

或者建议制定相应的规定。

14.优秀联想人应具备的素质：

1.敬业精神和上进心 2.韧性 3.悟性4.具有责任感 5.善于沟通

一、公司使命？

公司使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。公司

的使命为公司确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营

哲学等，它不是公司具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定

表述为文字，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了公司经营

的哲学定位、价值观凸现以及公司的形象定位：经营的指导思想是

什么？如何认识的事业？如何看待和评价市场、顾客、员工、火伴

和对手。

二、公司愿景

公司愿景是指企业战略家对公司前景和发展方向一个高度概括

的描述。

2、愿景管理，就是结合个人价值观与组织目的，透过开辟愿

景、瞄准愿景、落实愿景的三部曲，建立团队，迈向组织成功，促

使组织力量极大化发挥。

3、愿景作用：由于公司愿景大都具有前瞻性的计划或者开创

性 的目标，公司发展的指引方针。员工心中的愿景，才干有效的

哺育 与鼓励组织内部所有人，激发个人潜能，激励员工竭尽所能，

增加 组织生产力，达到顾客满意度的目标。

三、公司价值？

是指公司全部资产的市场价值，即股票与负债市场价值之和。

四、个人愿景

百度抄来的把？无非也辛苦你了！

公司使命：打造出 guo 内知名品牌的照明灯产品。

公司愿景：进入国内照明灯产品企业的十强。