有关责任心的检讨书4篇

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己工作责任心和工作态度，努力把今后的工作做好。

2.以后工作中仔细履行工作职责，增加自身责任感，仔细做好职责

有关责任心的检讨书4篇

敬重的领导：

由于我责任心不强，没有把部门的工作做好，为此给部门工作造成不

良影响与后果，在此我做出深刻检讨。

由于未对事情的落实状况进行核实，就将状况加以汇报，使得跨部门

业务工作不能准时得以处理，身为销售副科长，应当严以律己，对自己严

格要求，增加自身的职业态度，避开在工作上的随便性，应好好约束自己。

而造成这后果的缘由是由于我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把

部门支配的工作做好，我深深感到，这是一个特别不好的工作态度，假如

连续放任自己，那么，后果是极其严峻的。因此，通过这件事情，经过对

近期工作的回顾与反思，在此，我向领导、同事及个人做出检讨的同时，

也向你们表示内心的感谢，感谢你们的包涵与支持。

我向大家做出深刻检讨：

1.通过反思，我感到自己在工作责任心上照旧特别欠缺，今后加强自

范围的工作。

3.对这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误。

请大家监督，在今后的工作中关心我克服自身的缺点，不断提高责

任心，更好的完成部门工作。

20xx年4月15日

有关责任心的检讨书2

敬重的科长：

在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我过去一段时间不佳

的工作表现。回顾过去这段时间，我在工作上比较懒散，没有严格的纪

律性、组织性，对于自身的工作任务没有足够重视，工作完成得不是很

有效率，拖拖拉拉，没有足够的干劲。

现如今，科长指出我的问题，我深表愧疚。我认为错误的发生充分

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地暴露出我的诸多问题： 此致!

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有关责任心的检讨书3 1，对于自身工作职责没有形成足够的重视，思想方面产生了松懈、

作为前台接待，不管在任何时候，只要是进来客人就应当仔细的接怠慢。

待，问您好、找哪位负责人，给客人倒水等问题是必需要做的，但是前 2，进入工作以来，实在没有能够精确 把握工作方法，不

提是你得努力辨别哪些是来访的客人，哪些是公司里不同部门的人以及能够完全适应工作节奏，跟部门同事不能形成良好默契。

熟人，这样，对与“自己家人”来说，就不用那么麻烦了，省去了一些 3，自身的上进心、进取心不足，没有对工作有足够的喜爱。

礼节性的问题，既节约了时间又提高了工作效率。但是对于生疏人，尤 这次科长批判我，让我知道自身的问题，鞭笞我努力奋斗，让我有所

其是和领导有约的，但是领导却没有告知你会什么时候来或者是干脆就感受。现在，我经过深刻反省，发觉了自身这些问题，我有所醒悟。为此，

我决心努力改正错误。在此，我向科长及各位部门同事保证：从今往后，没告知你会有人来找他，这样的人也好办，问明白是否和领导有约，请

我肯定要以一颗喜爱工作的心投身工作，努力学习与把握工作方法，努力他在接待区稍等一下，然后进去问明白，再出来答复。但是有一种状况

使得自己能够很好地融入我们小组的工作氛围，学会与部门同事们默契协是比较麻烦的，就是和公司同事一起进来，经由同事的指引直接进入了

作、协调工作。此外，我还要加强对于工作意义的熟悉，要做到“以勤奋办公区域，这样比较会让人产生误会，一是觉得可能是熟人，自己直接

工作为荣，以慵懒工作为耻”。 和某个人约好了；一是可能是不同部门的同事，来解决一些公司的问题

请科长信任我，请部门同事们监督我的今后工作。 的，假如你冒然去打搅的话，会让人觉得反感。但是，你是否还会想到

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声批判你，只是回头看了你一眼，但是我心里 却是盼望他能严峻的批判第三种可能呢？就是来访的人在外面和同事碰上了，出于礼貌，同事帮忙

我，这样我还能感觉好受点。 直接请来访人进入里面办公区域等待，而你又认为是以上两种状况，没有

去问明白毕竟是怎么回事，所以，当领导回来的时候问是否有人找他，你

回答说：那位先生还没有来。而此时，又正好过来一名同事，端着给客人

倒的水，向领导汇报说里面有一位先生正在等他，领导一听，回过头来看

事后，我去问同事带进来的那位客人是否是找李总的，她回答是。了你一眼，说了一句貌似“不是没人找我么？”，你心里会不会觉得难过，

冤的慌。而这样的状况，我今日，也就是20xx年8月20日遇到的状况，我就跟她说，那你进来的时候至少告知我一下啊，这样我好心中有数啊。

自从在这里工作三个月以来，被领导批判的次数屈指可数，最为严峻的一而她却回我没有想到这方面的事情，下次记住了。通过我们两人的对话，

次是自己负责的办公区域的卫生，没有仔细打扫洁净，给公司以及来访的使我真真实切的感觉到，公司内部同事的不团结，或者换句话说就是“事

客人造成了很不好的影响。当时领导也没有很严峻的批判你，就是说：做不关己，高高挂起”的心态。以我为例，原来这样的工作就是我分内的

一份工作，假如不能把最简洁的事情做好，那还能做什么大事呢？并且以事情，做不好，原来就是自己的问题，不需要给自己找任何的借口，谁

自己的第一份工作为例，领导说他的第一份工作就是负责办公区域的卫生让你“自以为是”呢？你又去找同事询问，这询问，本质上就带有“我

清理，从最开头的打扫卫生到现在，都是仔细把小事做好，才有了现在的工作没做好，就是你造成的，假如，当时你跟我说一下，客人是来找领

成就。我当时觉得很受感动，但是对于今日发生的事情，领导虽然没有出导的，那我也不至于当领导问起来的时候什么也不知道啊。”事后我又

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认真想想，的确是这样。这就好比有人到你家做客一样，你能允许想了想，其实，有时候，这多一句话，少一句话，很有可能会给自己的工

作带来肯定的影响。比如就像今日发生的事情，这件事的确是我的失误，他们进门之后直接进入你的卧房吗？所以说，把客人引荐到适合的区域

假如当时我能站起来，走过去问一下来访的客人或者是同事，是来找谁的，等待，并给客人倒上水，再去通知领导，这也正代表了公司的严谨以及

并请他到接待区域等一下，这样就不会有任何问题了。但是当时却没有想对客人的重视，使人感觉公司形象不一般，干什么事情都是很有条理性

到这方面的事情，现在看来，应当就是对工作的不负责，不乐观。 的。

中午的时候，领导提起了一件事使我感觉到自己工作做的还是不充分有关责任心的检讨书4

啊。事情是这样的：在领导和事先约好的客人在办公室谈论的时候，又来敬重的领导：

了两位常常找领导的客人，进门在我问好之后，两人就直接走进领导的办 今日在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发

公室，这样就打乱了领导与客人的谈话。领导问我为什么没有让他们在接觉，我仔细反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和担心，在此，我

待区等一下呢？我告知了领导缘由，并说自己不好意思阻挡他们进入。领谨向领导做出了深刻的检讨。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发

导对我说：这有什么不好意思的啊？ 生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉

你不好意思，不去做你份内的事情，就代表了你工作上的失职。你可得自己在工作责任心上照旧特别欠缺，更为重要的是我感到对不起领导

以跟他们说：请在这里稍等一下，我去看看领导在不在。边说边把他们引对我的信任，愧对领导的关怀，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我

荐到接待区等候。 深深的感到这种行为是一个特别不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，

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假如不是领导准时发觉，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后

果极为严峻，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出

检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不

好的影响，做出了这样的行为，我的心情特别沉重和惭愧。 发生这件事，

我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不恳求领导的宽恕，无论

领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何看法，同时!我恳求领导在

给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力

的工作来为公司的工作做出乐观的贡献，请领导信任我。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的状况发生,我真诚

地接受批判，并情愿接受处理。对于这一切我还将进一步深化总结，深刻

反省，恳请领导信任我能够记取教训、改正错误!

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