《工作感悟:责任心是一种态度》

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《工作感悟：责任心是一种态度》

责任心是一种态度，对于每个人来说，工作不仅是为了赚钱，更

重要的是一种责任。一个富有创造力的团队必然是由一群充满责任心

的成员所组成。责任心是工作和生活的一种积极的态度，只有拥有了

这种态度，我们就会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份

激情，工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。缺乏责任感

经常会遇到困难就躲，碰见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无

踪，推得干干净净，最后困难得不到有效解决，事情大事化小，小事

化了，最后不了了之。长此以往形成了不良风气，弥漫空中，看不见

蓝天、白云。

所以，我想，事业的发展需要多一些有责任心人。事情是大家的，

我们每个人都有责任去解决。分层管理制度这是明确责任的一个很好

的方法，我很赞赏，也很支持，同时这也是中央的一个基本管理模式，

有利于提高管理实效。但是我觉得，分层管理模式好，但运行的方式

更重要，所以我认为，分层管理，但不能分家。这是整体仗，不是单

打独斗，事情都是集体的事情，不是个人的，每个人都要有主人翁精

神，去分担都是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的

时候，我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，

尤其是做管理工作，当有事找到我们时，我们尽量推开，有的时候并

不是我们不管，只是想体现分层的管理特点，但如果把握不好分寸和

方式，可能就会让人觉得我们是不负责任，不想管。其实这也不难，

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我觉得逐层问责制，是提高责任心的重要保障，但同时，落实逐层问

责得时候，不能只看到干活人没干好的责任，更应该看到从上至下的

责任，否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是

对分层管理有意见，我只是希望，这么好的管理制度，不要因为实行

者的疏忽而达不到良好的效果罢了。

米卢来执教中国足球，中国足球人也一度看到了希望，他的一个

重要的理念就是“态度决定一切”，其实责任心就是一种态度，一种

信念，我们都是受过高等教育的，我们应该是具有这种态度的，只是

我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿，适者生存”

时代，生存需要责任心和态度。也正像xx所强调的，抓落实是领导

工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要

求，只要我们狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，

不断开创事业的新局面。我想只要我们有这样的责任心和态度，我们

完全有能力把工作真正的落到实处，“落实工作”就成了水到渠成的

事情了。

米主任的几句话我颇有感触，做一个有信仰的教育人，让每个孩

子都成为最好的自我，让自己成为最幸福的教育人；做敢担当的教育

人，敢于挑战世俗、挑战传统、挑战权威、挑战自我；做一个善行动

的教育人，用行动改变学生，改变自我，改变教育，改变琉中。

第二篇：工作感悟：责任心是一种态度责任心是一种态度，对于

每个人来说，工作不仅是为了赚钱，更重要的是一种责任。一个富有

创造力的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成。责任心是工作

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和生活的一种积极的态度，只有拥有了这种态度，我们就会少一些抱

怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份激情，工作也会因此更加出色，

人生也会因此更加精彩。缺乏责任感经常会遇到困难就躲，碰见事情

就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最后困难得

不到有效解决，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。长此以往

形成了不良风气，弥漫空中，看不见蓝天、白云。

所以，我想，事业的发展需要多一些有责任心人。事情是大家的，

我们每个人都有责任去解决。分层管理制度这是明确责任的一个很好

的方法，我很赞赏，也很支持，同时这也是中央的一个基本管理模式，

有利于提高管理实效。但是我觉得，分层管理模式好，但运行的方式

更重要，所以我认为，分层管理，但不能分家。这是整体仗，不是单

打独斗，事情都是集体的事情，不是个人的，每个人都要有主人翁精

神，去分担都是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的

时候，我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，

尤其是做管理工作，当有事找到我们时，我们尽量推开，有的时候并

不是我们不管，只是想体现分层的管理特点，但如果把握不好分寸和

方式，可能就会让人觉得我们是不负责任，不想管。其实这也不难，

只要我们把事情说明白就好。我认为，分层管理，职不同，责一样。

我觉得逐层问责制，是提高责任心的重要保障，但同时，落实逐层问

责得时候，不能只看到干活人没干好的责任，更应该看到从上至下的

责任，否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是

对分层管理有意见，我只是希望，这么好的管理制度，不要因为实行

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者的疏忽而达不到良好的效果罢了。

米卢来执教中国足球，中国足球人也一度看到了希望，他的一个

重要的理念就是“态度决定一切”，其实责任心就是一种态度，一种

信念，我们都是受过高等教育的，我们应该是具有这种态度的，只是

我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿，适者生存”

时代，生存需要责任心和态度。也正像xx所强调的，抓落实是领导

工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要

求，只要我们狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，

不断开创事业的新局面。我想只要我们有这样的责任心和态度，我们

完全有能力把工作真正的落到实处，“落实工作”就成了水到渠成的

事情了。

米主任的几句话我颇有感触，做一个有信仰的教育人，让每个孩

子都成为最好的自我，让自己成为最幸福的教育人；做敢担当的教育

人，敢于挑战世俗、挑战传统、挑战权威、挑战自我；做一个善行动

的教育人，用行动改变学生，改变自我，改变教育，改变琉中。

第三篇：工作，是一种态度多尔在试着解一道数学题之后，又试

着解第2道数学题，经过几天的推算，他终于解开了2道数学题。次

日，多尔把作业交给了教授。周末早上，一阵敲门声把多尔吵醒，敲

门的竟然手教授。教授一见到他就喊道：“多尔，你解出来了。”多尔

说：“是的，那不是我的作业吗。”教授告诉他，这2道数学题是数学

界2道着名的难题，许多年来很多着名的数学家都未能解开它。可见，

不局限自己，抛开内心的恐惧，以高度乐观的态度，集中精力去迎接

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各种挑战，那么，每个人都能取得非凡的业绩。

第四篇：工作是一种态度工作是一种态度

工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果，本文谈谈工作态

度的问题。每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋

生的权利和发展的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各

不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同

阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。由于人们在职

业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工

作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位

置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获

得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，

工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进

的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘

徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，

明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。这里涉及到了一

个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重

要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者

可以员工做任何事情，却较不会他如何做人。人的态度是很难转变的，

除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的

观点和态度。所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什

么样的态度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。首先，我们需

要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正处于知识创造财富

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的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场

这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就

有成败，强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。职业也

是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，受过高等教

育的人才却一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们正处于职场

中的人来说既是新鲜血液，更是巨大的竞争威胁，稍有疏忽，就可能

被年轻有活力，观念新，有闯劲的年轻人取代，就可能面临着失业的

危险。其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活

水平的提高，更多的是观念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，

实时更新观念，如果一直抱残守缺，不肯转变观念，不肯从计划经济

的阴影里走出来的话，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发

展远远的甩在后面，那时，不但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事

情都很难找。再次，躺在成绩上

睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。不管你曾经是多么的优

秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保证你明天依然可以

辉煌，你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好的。近期高科技公

司的高层震动就是一个鲜明的例子。还有，就是工作为谁的问题，有

的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多

的关系。我们说这种观点最可怕，看到自己所的任何事情，最终的受

益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层的管理人员还是高层领

导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以少说一些“不给领

导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，决定你升

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迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表

现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人，这就是

为什么要我们树立为自己工作的理念的原因。可能会有人抱怨自己的

工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下，

最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有。有，每

个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。

但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作

成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的

事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭。

没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平。乍看似乎是存在一些

问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊。还不如休息

什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水。我们说这种

观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有很多，可能是目

前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要

求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，和重要的岗位

比较，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个

行业，一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的

少。这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努

力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。

如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，领导

也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，同样，因为目前行业的资历

优秀，你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业，这些都是可

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以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的

职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应

的回报。没有眼睛

第五篇：工作是一种态度工作是一种态度

工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果.

每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权

利和发展的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相

同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，

每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。由于人们在职业态度

和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度

好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得

了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓

展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不

努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道路

上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要

么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显

落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。

这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成

了职业发展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成

败，他们认为管理者可以员工做任何事情，却较不会他如何做人。人

的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放

弃自己许多年来形成的观点和态度。

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所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态

度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。

首先，我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正

处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何

事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争

的问题，有竞争就有成败，强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩

驳的事实。

职业也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，

受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们

正处于职场中的人来说既是新鲜血液，更是巨大的竞争威胁，稍有疏

忽，就可能被年轻有活力，观念新，有闯劲的年轻人取代，就可能面

临着失业的危险。

其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水

平的提高，更多的是观念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，

实时更新观念，如果一直抱残守缺，不肯转变观念，不肯从计划经济

的阴影里走出来的话，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发

展远远的甩在后面，那时，不但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事

情都很难找。

再次，躺在成绩上睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。不管

你曾经是多么的优秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保

证你明天依然可以辉煌，你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好

的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例子。还有，就是工

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作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好

不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，看到自己所的任

何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层的管

理人员还是高层领导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以

少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自

己干的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的

依据是你的工作表现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做

的好的人，这就是为什么要我们树立为自己工作的理念的原因。

可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作

内容乏味等问题，回忆一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你

抱怨过这些问题没有。有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和

抱怨。

但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作

成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的

事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭。

没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平。乍看似乎是存在

一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊。还不如

休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水。

我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有

很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完

全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，

和重要的岗位比较，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，

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却和另一个行业，一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定

是自己拿的少。

这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努

力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。

如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，领导

也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，同样，因为目前行业的资历

优秀，你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业，这些都是可

以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的

职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应

的回报。没有眼睛向下的努力，一切都是白说。

路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起

来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥

有基层工人的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一

个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和力。

我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却

要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，

这种景况别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。我们正是

要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向成功。

所以，这里我们提出经营职业的观念，即把职业当作一种事业来

仔细经营。

经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完

成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，

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把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件

工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创

新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，更要战胜自己，战胜自己

的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性力注入到工作当

中，通过工作展现自己的力。

要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，给自己一

个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职

业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新

鲜感，更具创新精神和创新能力。

时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。根据

自己的职业特点和兴趣爱好，有选择地读一些和职业相关的书籍、报

刊、杂志，有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极

方面发展。同时，在精力允许的情况下，可以广泛涉猎一些有利于自

己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备，这样将

学习和工作有机的结合起来，既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不

会在抱怨中虚度时光了。一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业

的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断保持良好的状

态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们

不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升，更大的

发展空间，职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发

点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯

规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们

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在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心。

内容仅供参考