企业领导落实责任敢于担当心得体会

企业领导落实责任敢于担当心得体会

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序言

下载提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书

心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学

习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。

Download tips: Experience refers to a kind of nsibility written

after reading and practicing. Language reading experience is similar to

mathematics notes; experience refers to applying what has been learned

to practice, reflecting on the content of learning through practice and

recording the text, which is similar to a summary of experience.

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企业领导落实责任敢于担当心得体会8篇

某些事情让我们心里有了一些心得后，将其记录在心得

体会里，让自己铭记于心，这样有利于培养我们思考的习惯。

到底应如何写心得体会呢？以下是小编收集整理的企业领

导落实责任敢于担当心得体会，欢迎阅读与收藏。

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇1

为了增强员工的责任意识，让每位员工树立起强烈的使

命感与责任心，公司按照集团党委的部署进行了有声有色的

责任意识学习讨论活动，活动开展以来，感想颇多，我充分

认识到责任的重要性。

责任就其词义来讲，那就是分内应做的事，说某人有责

任感，就是说他自觉地做好分内应做的事。责任意识是指人

在头脑中始终有自觉做好分内应做的事的想法或意愿。它是

做好各项工作的前提条件。

一个有责任心的人一定会努力、认真工作，听从安排，

不会中途放弃，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监

督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。如果一个人

没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来，可

见责任的重要性不言而喻。

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作为一名公司的新员工，面临的是一种新的机遇、新的

挑战，我必须坚守责任，不能逃避责任，当工作指派给自己

时，不妨视之为一种机遇，采取积极的态度，主动承担起责

任来，要始终把责任与自己的工作联系在一起，把自己溶入

到工作中，把责任放到首位，以认真负责的态度，尽心竭力，

做好每项工作。但仅仅具有责任心是不够的，还要坚持不懈，

持之以恒，不断地通过学习来提高自己的业务水平与自身的

能力素质，使自己始终保持旺盛的斗志与良好的精神状态，

只有这样，才能增强我的责任意识，也只有这样，才能把责

任意识落到实处，取得成效，更好地完成各项工作。

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇2

中航宝成公司总经理龙平向公司全体员工特别推荐《责

任胜于能力》一书，在学习的过程中不断的反思自己，首先

是思想是行动的先导总经理提出的“创新、协同、责任”。

“责任”是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员

工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业和公司的从一样，

都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。

责任胜于能力。没有做不好的工作，只有不付责任的人，

责任承载着能力，一个充满则热感的人才有机会充分展现自

己的能力。

责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着

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每一个生命的始终。事实上，只有眼那些能够勇于承担责任

的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣

誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不付责任的人，首先失

去的是对自己的基本认可，其次失去对自己的基本认可。失

去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的致命之本

——信誉与尊严。

作为一名教育者，我深知“知识改变命运，教育成就未

来”的重要性。我们教师工作的对象是人，是正在成长中的

学生。教师以怎样的态度面对学生，决定着学生的成长，并

影响着他们的未来，这就需要我们教育者担负起社会责任，

担负责任我们就必须明确自己的岗位职责，这是履行责任的

前提。

如果在教书育人的过程中，你没有感受到过快乐和幸

福，那就不是合格的、负责任的老师。只有全身心的投入教

育工作，呵护每位学生，充分展现他们个人的潜能。这是老

师的使命。

在教学育人中我觉得必须做到多学多听多问多关心。多

学习专业知识，提高教学水平，在课堂上能够站的住、站得

稳。多倾听学生的心声，了解学生所思所想。现在社会的就

业压力大，学生急于工作，学习难免受影响，要注意引导学

生;多询问学生的生活、学习，由于学生住校，生活、学习

解矛盾;多关心学生，让他们知道学校、老师真诚地爱护他

们，学生也会同样爱护学校和老师，学校发展才能处于良性

循环。

无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担

负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会活动尊重和敬

意。有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工的类

别，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就会做的很好。

我们每一个人生活中扮演不同的角色。无论一个人但任

何职务，做什么样的工作，他都对他热付有责任，这就是社

会法则。

当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，

都不要轻视自己的工作，都要担负起责任来。那些在工作中

推委的人，老是埋愿环境，寻找各种借口，为自己开脱。他

们往往是职业的被动者，即使工作一辈子都不会出色。自身

的能力只有通过奋斗。

一个人是不是人才固然很关键，但最关键的付则人的态

度。责任胜于能力不容否认。责任需要靠业绩来证明，业绩

是靠责任去创造！

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇3

看了杨宗华老师的责任胜于能力讲座，我认一个人有没

有责任心固然很重要，但企业需要的是既具有责任心，又能

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在工作中完美落实责任的人。让我联想扬子地板：“感恩、

责任、互助、发展”企业文化宗旨。每当我走进行政大楼的

大厅八个大字印入我的脑海里对我们时刻提醒着“责任”。

现实生活中我们每个人会有能力大小区分，而对我们来说责

任是没有大小之分的。因此我将以下二个方面来的谈谈个人

对责任的认知。

一、责任不分大小，关键在落实，岗位不分大小，责任

不分大小，企业有了好的决策，也要通过落实才能收到成效。

在我们安徽典型案例：某冰箱厂面临破产的局面，被西门子

收购，我们都知道，德国人来了，却什么都没有变，制度没

有变，人没变，机器设备也没有变。德方唯一做的把先前制

度坚定不移地落实下去。结果怎么样？大家都知道现在西门

子冰箱在中国第一品牌。德国人的绝的绝招是什么？落实，

把制度落实到位，把责任明确到个人。可见，只有战略，并

不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，唯有落实战略中每一

个责任才能使企业创造出实的价值，失去落实力，就失去我

们长久生存和成功的必要条件。没有落实力，就没有核心竞

争力。

因此我们每个人无论面对的责任是大是小，无论做什么

着不同的角色。从某种意义说，角色饰演得是否成功取决于

你对职责的履行程度。做任何事都要有责任感，而且要将责

任落实到工作中的每一个部分。无论我们担任何种职务、从

事何种工作，你对工作都负有不可推卸的责任，这是社会法

则，是道德法则，是心灵法则。正视责任，让我们在困难时

能够坚持，让我在成功时保持冷静，让我们在绝望时绝不放

弃。在这个世界上，最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任。

责任，从本质上来说，就是一种与生俱来的使命，它伴

随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于落实责

任的人，才有可能被子赋予更多的使命，才有资格获得更大

的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不落实责任的人，

首先失去是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己

的信任与尊重，甚至失去自身的立命之本———信誉和尊

严。

所以我们清醒地意识到自己的责任，并勇敢地落实责

任，无论对于自己还是对社会都将问心无愧。

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇4

比尔盖茨说过“一个人可以不伟大，但不能没有责任

杨教授运用了通俗易懂的语言阐明了责任的深刻内涵及其

中的道理，特别是其中一系列案例，有很强的说服力。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、

工作的、朋友的等等。岗位不同承担的责任也不同，有

守土之责、救死扶伤是医生的天职，工人的职责是生产出合

格的产品等等。就拿社区来说吧，各岗位工作人员如都能对

待本职工作有一个责任感，那社区各项关爱百姓、服务民生

的工作就会齐头并进。

人不能逃避责任，要勇于承担责任，放弃自己承担的责

任就等于放弃生活，他也将被生活所放弃。主动承担责任可

以使人坚强，可以激发人的主观能动性即潜能。能力永远需

要责任来承载，责任可以改变一个人对工作的态度。一个有

责任心的人，对待工作是积极向上的、乐观的，他才能享受

到工作的乐趣。一个没有责任心的人，对工作毫无兴趣，整

天萎靡不振，最终只能是碌碌无为。责任是一种无法选择的

目标，很多人对自己所从事的工作并不满意，但在很大程度

上是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣爱好选择工作。

而我认为，不管以什么样的心态来到这个工作岗位上，即然

是自己的工作，就应该责无旁贷地去完成，且完成好。因为

能因为事小而敷衍，得过且过，要有高度的责任感对待自己

的工作，把每件小事做好。一个人无论在什么岗位上，不管

做什么工作都应有高度的责任意识。汽车制造者或飞机制造

者会因一个小小的螺丝垫片遗漏缺失而酿成大祸，给人的生

命带来危害。航天工作者会因一点小小的纰漏给国家带来无

法弥补的损失，使所有工作人员的努力毁于一旦。一个医务

工作者会因自己的过失错过对危重病人的抢救时机，而失去

一个生命。

工作本无高低贵贱之分，只是分工不同罢了，只要我们

热爱自己的工作，就会有一种责任感，工作效率就会大大提

高，这时你就会发现工作不是苦差事，而非常有趣，你所做

的工作是有价值的，会得到别人的认可和尊重。

艾默生说“责任具有至高无上价值，它是一种伟大的品

格，在所有价值中，他处于最高的位置。”科尔顿说“人生

只有一种追求，一种至高无上的追求……就是对责任的追

求”。其实我们每个人无论从事任何职业，做什么工作，都

是对自己负责对他人负责，正因为有责任感，在困难时我们

坚持，成功时保持冷静，绝望时懂得放弃。责任让人勇敢，

我们的家庭需要责任。

责任就是竭尽所能做好自己应该做的事，应该从细节做

起。我们所从事的管理工作是一个平淡的工作，没有动人的

故事，也没有惊天动地的业绩，有的只是日复一日的琐碎，

我们必须抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体

现责任。比如：在日常工作中检查操作工是否按要求操作、

设备的维护和保养是否到位、生产现场是否整洁干净、容器

摆放是否整齐等等。但在工作中难免会遇到这样那样的困

难，当遇到困难时我们要做的就是不找借口，而要勇于负责，

主动寻找解决问题的方法，不推诿，不逃避责任，要坚信办

法总比困难多。

有人说“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如

你非常讨厌工作，你的生活就是地狱”。因为你的生活当中，

有大部分时间是和工作联系在一起的，不是工作需要人，而

是人需要工作，你对工作的态度决定了你对人生的态度，你

在工作中的表现决定你在人生中的表现，你在工作中的成就

决定了你在人生中的成就，所以，如果你不愿意拿自己的人

生开玩笑，那就应该在工作中勇敢的负起责任。我相信只要

每个人自愿承担自己应该承担的责任，我们的社会就一定会

更加美好，我们的社会也会更加和谐。

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇5

“爱”代表的是教师的内在动力、需要、情感等非动机

因素的要求。“责任”代表的是客观的、理性的要求。当爱

和责任结合到一起的时候，一个人就会以自觉自愿的态度去

承担自己的责任。爱是教育古今不变的主题，责任则是教师

永恒的承诺，教师的爱与责任是教师职业道德的灵魂。

幼儿教师的爱与责任体现在日常生活的每一个细节中，

如晨间接待时在门口热情的和孩子打招呼，摸摸头、拉拉手

欢迎他们的到来。我还有意识的寻找机会拥抱每一位孩子，

分担他们的忧愁，分享他们的快乐。一个深情的拥抱传递着

我对孩子们无限的爱：包容、接纳、关爱、信任、鼓励。活

动后休息时，找孩子谈谈心，对特别的孩子给予特别的爱，

午睡时轻轻的为孩子盖好被子，夏天为孩子们擦汗，冬天给

孩子做好一个暖和的被窝，每天都为女孩梳漂亮的小辫，离

园时的耐心的陪伴、安慰等等。

幼儿教师的爱与责任还体现在教师对幼儿人格的尊重。

要真诚地接纳每一个幼儿，尽量照顾到每一个幼儿，不偏爱、

不忽视任何一个幼儿，使每一个幼儿都能感受到教师的关

注，并力图从幼儿的角度来体验他们对人、对物、对事的感

错事而任意批评、训斥幼儿，甚至讽刺、挖苦、羞辱、体罚

或变相体罚幼儿。要经常使用协商、建议的口吻与幼儿谈话，

教师的表情、语气、姿态、动作应体现出对幼儿的尊重与信

任，并创造条件让他们经常获得成功的体验，使幼儿能从老

师和小朋友那里得到积极的反馈，感受到自己是受欢迎的。

爱与责任二者是分不开的，爱是责任的体现，而责任是

爱的化身。

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇6

最近，我认真阅读了《责任胜于能力》这本书。被书中

通俗易懂的语言，求真务实的精神，浅显易懂的道理所吸引，

特别是其中一系列的案例，具有很强的说服力，阐明了责任

直接决定事物的成败，也让我对“责任”二字有了更深刻的

了解。那责任到底是什么？我们每一个人都在生活中饰演不

同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他

都对他人负有责任，这是社会法则，是道德准则，同时也是

做人的底线。

我们经常说：“责任重于泰山”。每一个能够成功发展

的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，

与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不

这个社会，即使是自由职业者，他也会和各种团队、组织和

人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如

果缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不

愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不会信任你，最

终被社会说抛弃。对于一个普通人，工作日复一日年复一年，

上班下班总是忙忙碌碌，似乎也做不出多少不平凡的业绩。

但是，这份工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一

份责任。

我想，责任就是最基本的职业精神，只有负责任的人，

才有资格成为社会中优秀的一员；缺乏责任心的人，也就没

有了发挥才能的舞台，成就不了事业，也就失去了锦绣前程。

认真负责和管理有效的员工是企业最大的财富。一个人

的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否

认真履行了自己的责任。我作为一名班主任，在工作中，我

应该担负起我应尽的职责：第一坚持党的四项基本原则和改

革开放的方针，正确贯彻国家的教育方针、政策。责任可以

改变一个人对待工作的态度，而对待工作的态度，决定一个

人的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的

生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

因此，在工作中，时常要清醒、明确的认识到自己的职责，

认真履行好自己的职责，充分发挥自己的能力，克服教学中

的困难，完成自己份内的工作。只有清楚了自己肩上的职责，

并勇于承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由被

动，转化为积极主动，并享受到工作乐趣，获得成功的快乐。

简单的说，按时上班、提前候课，准时开会等一些工作上的

小事，真正能做到的并不是所有的人。这是对自己的不负责，

我认为，没有做不好的工作，只有不负责的人。一个充满责

任感的人，才有机会充分展现自己的能力，实现自己的人生

理想，成为平凡之中一位不平凡的人。

那就让我用书中的一句话，时常提醒自己，即：“现在

的社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的则是既

有能力而又富有责任感的人才。”让我们每一个人扛着自己

生命的追求与信念，去尽情的享受生活和工作给我们带来的

无尽快乐吧！

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇7

一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。

敢于担当是一种勇气，一种气概。当下平湖面临的发展任务

很重，要应对的困难与问题也不少，更加需要有一批大胆实

干、敢于担当的干部。

敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、

撑得起来。对各级干部来说，就是碰到矛盾不上交，发现问

题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的

干伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问

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题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦;遇到矛盾不协调

就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键

时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位

却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老

本，反过来还要对改革创新的.评头论足。干部身上这

些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响各

单位的工作成效，影响全市的经济社会发展大局。

当前我市又到了一个改革发展的关键期，特别是今年，

宏观经济环境变数很多，形势很严峻，迫切需要造就一支敢

于担当的干伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破

阻力，从而带领全市人民一起奋勇争先，开创新的业绩。因

此，各级领导干部要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂

一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变

不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内

的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。

孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，

担当起本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下

之忧而忧，后天下之乐而乐”;因为担当，发出了“安得广

厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，

但现实离我们很近，加快发展的事实就摆在眼前，需要我们

有勇气去担当、去实践、去争取、去突破。

有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有非议时能不

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能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡

量一名干部是不是敢于担当的标尺。有担当的人是可以委以

重任的人，也是能够成就大事的人。平湖要加快科学发展，

成就改革发展大业，关键靠干部，靠一批敢于担当、踏实肯

干的干部。广大干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任

心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、

不唯人、不唯己，只唯实。大胆解放思想，实事求是，与时

俱进，在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。

立党为公、执政为民，就是要真抓实干，真抓实干是最

好的工作作风。要集中精力抓落实，从自己的工作职能出发，

从一件一件的具体工作抓起，保证干一件、成一件、巩固一

件，项项落到实处，一步一个脚印地向前推进。要善于协调，

敢于负责，对分管的工作、承担的任务，要独立负责地落实，

积极主动地办好。

不能回避矛盾、躲避问题，不能等靠依赖、推脱责任，

要创造性地抓落实，把科学的态度与探索创新精神结合起

来，要勇于实践，大胆开拓，切实干出有棱角、有特色的工

作来。要切实维护党纪国法的权威，努力营造让各级党员干

部放心大胆干事业的创业环境，坚持按“三个有利于”标

准，用发展的眼光来看待新形势下出现的新情况，综合考虑

政治、经济、社会等方面的效果，实事求是地去处理解决一

些问题，支持改革者，鼓励创业者，教育失误者，惩处腐败

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者，追究诬告者，真正营造干事创业的良好氛围。要维护团

结，团结是做好一切工作的基础与保证。要坚持民主集中制

原则，充分发扬民主，发挥每一个党员干部尤其是领导干部

的作用，提高决策的民主化、科学化水平。我们党员干部的

每一个岗位，官不分大小、权不分轻重、位不分尊卑，都必

须认认真真把自己的本职工作干好，要吃透上情，与党与国

家的政策合拍。坚持大事讲原则，小事讲风格，遇事不推诿，

有责勇承担，淡泊名利，秉公用权，讲操守、重品行，生活

正派、情趣健康，身体力行，率先垂范，带头发扬艰苦奋斗、

勤俭创业精神，坚决反对铺张浪费，大手大脚，真正把有限

的资金与资源用在刀刃上，要精简会议，压缩文件，减少应

酬，安排更多的时间去调查研究，研究新情况，掌握新资料，

总结新经验，解决新问题，倾听群众呼声，关心百姓冷暖，

着力实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

要着力解决群众在就业、就学、就医、住房、出行等方

面存在的突出问题，进一步完善社会保障体系，更加关心困

难平民百姓的生活，为市民村民创造安居乐业的良好环境。

要时时保持真抓实干的耐心、诚心与信心，与人民群众同呼

吸、共患难，时时以旺盛的精力真抓实干，为民、惠民、富

民，造福一方百姓，着力促进经济有好又快的发展。

企业领导落实责任敢于担当心得体会篇8

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读了《送给加西亚的信》一书，给我感触颇深，当今社

会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！企

业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文！故事中的罗文，

是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，

在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，

终于将信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是

在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精

神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，

一种敬业，服从和荣誉的精神。

众多的企业单位都把这本书作为教育员工的基本教材，

以期望塑造具有罗文精神的团队。其实罗文精神的精髓就在

于他忠诚、主动、执著的敬业精神。我扪心自问：我们是罗

文吗？我们能够做一个合格的信使吗？大家都在谈论进取、

创新，但是总有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，抱

怨，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着事业的

进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任。

因此对于我们的工作，我们要选择主动开拓，而不是被

动。今后要树立强烈的事业心和责任感，不断勤奋学习，积

极进取，努力完成领导交办的事项;对于我们的团队，我相

信团结协作的力量，我明白任何岗位上的工作不是一个人能

干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错

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的，那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”;

对于我们的领导，忠诚永远比你的智慧重要。干工作要全力

以赴，尽职尽责。

只要我们能够意识到自己的不完美，调整好工作心态，

不断寻找新的工作方法，不断追求更加完美，勇敢果断拒绝

平庸，重树信心，直到成功！我们一定要树立强烈的责任心、

进取心，不断地学习、提高，积累足够应对新情况、新问题

的智慧与才能。遇到困难，不等不靠，不是“诉说不行的理

由”，而是“寻找可行的办法”;不去考虑“别人该做什

么”，而是思考“我能做什么”;不满足于“把事情做过

了”，而是检验“是否达到预期的效果”;尤其是收费站一

线工作的们，每天都在忙忙碌碌地做着日复一日的工

作，这些事虽然看似琐碎，但要真正做到快捷无误，没有极

强的责任心与进取心，没有甘于奉献的精神与追求卓越的执

著，就会像一个遥不可及的梦想一样，根本无法实现。我们

只有选择拒绝安于平庸、得过且过，端正态度，树立敬业、

进取的精神，成功才会选择我们，我们才能够出色地完成每

一次“送信”的任务，做一名真正合格的信使！