工作态度和责任心

工作态度和责任心

什么是工作责任心“责任心〞是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对

社会、对国家所负责任的的认识，情感和信念，以及与之相应的遵守标准，承

当责任和履行义务的自觉性。那么如何增强工作中的责任心工作中的责任心要

怎么增强呢下面一起跟小编了解下吧。

如何增强工作中的责任心

既包括对自己言行和人生道路承当责任的态度，又包括对自己履行职责的过失

和责任的态度;既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意识。

“责任心〞是灿烂“群心〞中的核心。在人的日常生活中，会对自己、对他

人、对家庭、对社会、对国家表现出责任心、进取心、关心、爱心、同情心、

怜悯心、善心等等，在这些灿烂的“群心〞中“责任心〞是核心。

强烈的“责任心〞是做人的最根本准那么之一，是决定一个人能否健康开展的

核心品质之一，是一个人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一。“责任心〞

是一个人价值观的直接反响，是一个人能否做好工作的前堤，也是一个人能力

开展的催化剂。

强烈的“责任心〞是干部世界观、人生观、价值观的综合反映，不是与生俱来

的，也不是一劳永逸的;需要不断自我鼓励，自我加压，也需要正确引导、环境

熏陶。

缺乏工作责任心的表现

工作责任心缺失，在日常工作中不同程度地存在着以下几种表现：

一、工作热情不高，态度冷淡缺乏信心;

二、工作质量不好，不断重复低级错误;

三、工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅;

四、工作态度马虎、拖拉、得过且过;

五、工作效率低，尾巴长、留有后遗症;

六、工作精力不集中，分心、分时，凭兴趣做事;

七、工作无方案、无目标，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里;

第一阶段，办事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的

方向开展，防止坏的结果出现。第三阶段，办事之后出了问题敢于承当责任。

勇于承当责任和积极承当责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人

的心地是否自信，是否光明磊落。

要增强工作责任心，提升工作效率重点是：带好头、强本领、抓细节、严制

度。带好头。一个单位的领导、中层干部，作为一个管理者如果思想懈怠，疏

于管理，放松监督，带头作用缺乏，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能

松懈十。领导、中层、员工都要在各自的工作岗位上表达出强烈的工作责任

心。

“强将手下无弱兵〞，“兵熊熊一个，将熊熊一窝〞。 强本领。要有强烈的

工作责任心，还要具有过硬从心之力。要突出解决好力不从心的本领恐慌问

题。增强本领就是要增强业务能力，增强适应本职岗位，较好履行岗位职责的

业务能力。

我们中的大多数都受过良好的教育，根底知识扎实，但业务知识和工作经验欠

缺，需要多学习，多思考，多实践， 抓细节。

生。严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。

要做到心中有制度、有方案、有目标，自觉地建立起一套符合自身工作岗位的

行为标准，在工作中认真践行。

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工作态度和责任心二:如何增强员工工作责任意识

如何增强员工工作责任意识

一、什么是责任什么是责任意识

责任就是分内应做的事情。也就是承当应当承当的任务，完成应当完成的使

命，做好应当做好的工作。责任无处不在，存在于每一个角色。父母养儿育

女，老师教书育人，医生救死扶伤，工人铺路建桥，保家卫国……人在社

会中生存，就必然要对自己、对家庭、对企业甚至对祖国承当并履行一定的责

任。责任有不同的范畴，家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。这

些不同范畴的责任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。责任只有轻重之

分，而无有无之别。

所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会

职责和参加社会活动，把责任转化到行动中去的心理特征。有责任意识，再危

险的工作也能减少风险;没有责任意识，再平安的岗位也会出现险情。责任意识

强，再大的困难也可以克服;责任意识差，很小的问题也可能酿成大祸。有责任

意识的人，受人尊敬，招人喜爱，让人放心。

二、责任意识的表现

责任意识的表现在我们的生活中无处不在。其实只要稍微留意就不难发现，总

有这样一些人让我们感动，他们用行动诠释着责任意识的最高境界。

国家的不负责。责任就像一把双刃剑，沉甸甸地摆在我们面前。

三、如何提高责任意识

人们最熟悉的，往往也是最陌生的;最应该做到的，往往又是最难以做好的。

责任也是这样。增强责任意识，要从三方面来践行。

首先是责任教育。主要从大、小两方面来讲：大的方面是引导人们树立正确的

世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入中国特色社会主义的伟大事

业中;着眼于效劳和奉献，引导人们效劳他人、奉献社会，在这一过程中实现个

人的正当利益;着眼于爱国主义和集体主义，引导人们把国家、集体、个人的利

益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益;着眼于职业道德和职

业精神，引导人们把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履

行对社会、对国家、对人民的责任，自觉的把责任意识转化到"全心全意为人民

效劳"的行动中去。小的方面是做好自己的本职工作，每个人的尽责是对集体的

尽责，每个集体的尽责是对社会的尽责。让我们在全社会共同营造这样一种风

气和气氛：负责任荣耀，不负责任可耻。

其次培养勇于负责、敢于负责的精神。勇于承当责任是中华民族的优良传统。

大禹治水"三过家门而不入"，诸葛任事"鞠躬尽瘁，死而后已";范仲淹挥写"先

天下之忧而忧，后天下之乐而乐"，文天祥高歌"人生自古谁无死，留取丹心照

汗青"。不怕牺牲、尽忠职守、责在人先，是志士仁人相传的思想标杆，是后世

子孙生生不息的精神动力。

最后，责任建设，以制为本。讲责任，也要讲责任制;有履责要求，也要有责

任追究。落实责任制，一在履责，二在问责。没有问责，责任制形同虚设。问

责，要贯穿到履责的全过程。事前问责是提醒，事中问责是催促，事后问责是

诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰;失职渎职的，要予以追究和惩罚。只

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有把责任和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责

任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

责任是一种开展自我的机遇，是一种开展自我的手段，是一种开展自我份内和

不得不做的事情。让我们听从责任的召唤，珍惜自己的每一份责任!为先锋事业

发光、发热!

增强责任意识，首先要树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种品

质，更是一种追求：

第一，加强责任意识教育，不断提升工作自觉性。

第二，强化责任履行能力，持续提高工作水平。

第三，健全责任管理制度，全面增强制度保障性。

第四，完善责任监督机制，继续提升监管能力。

如何增强工作责任心，提升工作效率

强烈的事业心、责任感。有了责任心，一定会认真思考，勤奋工作，细致踏

实，实事求是。有了责任心，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完

成任务，圆满解决问题。

责任心不是与生俱来的，它需要个人对企业忠诚与热爱，也不是一劳永逸的，

它需要个人的习惯意识去维护。在责任感的驱使下，员工履行企业赋予自身的

责任，才能形成真正的责任行为。责任心需要不断自我鼓励，自我加压，也需

要正确引导、环境熏陶。增强工作责任心表达在三个阶段：一是办事之前，二

是办事之中，三是办事之后。第一阶段，办事之前要想到后果。第二阶段，做

事过程中尽量控制事情向好的方向开展，防止坏的结果出现。第三阶段，办事

之后出了问题敢于承当责任。勇于承当责任和积极承当责任不仅是一个人的勇

气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信、是否光明磊落。

要增强工作责任心，提升工作效率，重点是做好以下四项内容，带好头、强本

领、抓细节、严制度。

决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃，以失败而告终。工作中的细

节是如此，人生旅途中的细节也是如此。抓细节就是抓大事，工作细节无小

事。

严制度。人有懒惰的天性。发生工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。科技部

新入职员工大多受过良好的教育，根底知识扎实，但业务知识和工作经验欠缺

需要多学习，多思考，多实践。原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈

怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。表达在日常的工作中

就是执行力下降，很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为，

阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。要做到心中有制度、有方案、有目标，自

觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为标准，在工作中认真践行。

工作首先是一种态度问题，工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一

种责任。让我们重新审视我们的工作，多一点工作责任心，我们的工作效率肯

定会更高，我们的生活也会更美好。

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浅谈工作态度和责任心

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