责任心在团队的重要性

责任心在团队的重要性

成员的责任心，是团队发展的坚实力量，是团队发展的防火墙，是成

员恪守职业道德做好本职工作的重要因素。团队成员是否有责任心，责任

心是否强烈，关系到整个团队的发展，有时候甚至会关系到团队的生死存

亡。所以一定要培养和加强团队成员的责任心。如何强化员工的责任心？

有以下几种方法。

的行为，督促他们在自己的工作岗位上积极努力工作。可以在企业内部设

立监督部门，还可以让各部门之间进行监督。不仅要设立企业内部的监督

机制，在企业外部也需要有人对公司进行监督。例如，可以让顾客、合作

伙伴、供应商等等在外部监督企业员工的行为。让员工的责任心在工作中

时刻处于警惕状态，不敢有丝毫的松懈。同时，企业各个管理人员更应该

以身作则，严格按照企业的规章制度去做事，给员工树立榜样。

3.多鼓励员工，让员工感到自己在企业中很重要

作为领导尤其不要吝啬对自己下属的表扬，即便是一句简单的“谢谢”

都会使员工焕发工作的激情。老板对员工认可，会给员工很大的鼓励，这

做到什么程度。这时候就需要企业领导多走进工人圈，帮助他们理解企业

的理念和文化，化解他们的疑问。

例如，一家公司的员工心中总是有抵触情绪，做事消极。领导便找他

谈话，问他原因，他说是企业没有给他提供自主创新的机会。领导又问：

“你怎么知道没有呢？规章制度上不是说了吗？”员工一脸疑惑地说：

“真的吗？但是我从来没有看到其他员工在工作中有过什么创新。”领导

思想工作，向员工灌输企业文化、理念等，让员工在心里与企业达成共识，

并把爱岗敬业、负责的思想扎根在每个员工的心里，让每个员工都对公司

未来的发展充满期待和信心。引导他们制定人生职业规划，使员工感到，

在企业中工作，不仅仅是在给企业工作，还是在实现自己的人生价值，把

企业的发展和个人的发展紧密联系起来。多开展一些集体活动，增进员工

之间的友谊；当员工之间发生矛盾的时候，企业要协调好员工关系，尽量

使两者不要太冲动，总之，建立一个和谐的企业氛围，这有利于增强员工