增强责任感的学习心得体会

增强责任感的学习心得体会

增强责任感的学习心得体会5篇

通过本次集中学习中，在罗主任和各位科室负责人工作中的实

际，总结了出了许多珍贵的关于在工作中的责任心和执行力，使我

认识到我自己还有很多东西需要学习，在以后的工作中，我一定加

强自己的责任心与执行力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努力。

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会

所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守标准、承当责

任和履行义务的自觉态度。对于我们部门来讲，具有责任心的同

志，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当

成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的态度。

所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能

力。是把单位战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含

完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力对单

位而言就是经营能力。在预定的时间内完成单位的战略目标是衡量

执行力的标准。

各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形

成执行合力。

责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。在大局

部单位中，员工的整体素质、工作责任心和执行力的表达，总体情

况是好的，但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。比方在工

作责任心上，有的还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行

力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去

提升素质，增强责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联

系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力效劳的，是提

高执行力的根底和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行

力是责任心的表达和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗

位、奉献于单位的重要素质和能力。

增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。

感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很善良的，因为人之

初，性本善。而往往现实的社会，正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心

灵。原本心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你的关心当做理所

当然，孰不知，父母在没有你之前，他们是不会像现在那么无聊，

父母给予你第一次生命，甚至为了你放弃了太多太多，。。所以感

谢父母，即使他们对你唠叨，我也不能埋怨，因为我心中有爱，我

要好好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得，孰不

知在你没有工作前，是谁给你工作的平台，给予你温饱，给予你时

机？所以要感谢公司给予平台，给予时机。即使被上司骂，我也要

好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过失让别人来承当。

其次，做事认真用心，100%负责任的心态，以往我们做事总是

喜欢斤斤计较，抱怨这，抱怨那，孰不知我们正在失去的是一次次

成长的时机，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要不就全力应付，

孰不知，我们正在浪费自己的珍贵时间，自己都不对自己负责，怎

一个从事基层工作的人来说责任就是一个人做事的根本准那么。坚

持原那么，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，但在

社区工作中坚持实事求是原那么和严谨负责的态度，为办事处的利

益不受到损害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法

那么。因为我坚信唯有敢于负责的人才能获得最后的成功，只有对

工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的

自我价值。

第二，认真处理好权力和责任的关系。也有人认为社区是一个

权力较大的部门，而我是这样理解的，在每个具体的管理与执行过

程中大家不可防止的处于一定的岗位，并被赋予相应的权力，各个

到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完

成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承当起

自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积

极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做工作，只有不

负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有时机充分

展现自己的能力。

我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生存之道那

么应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你能够

勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给

的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。

所以没有做工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，

战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任

就是人性的升华，是做人的准那么。

对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自

我，提高自我的大好时机，是让自己进一步增强责任感，压力感，

增加荣誉感，自豪感。

1 .加强学习，提高素质。全面系统学习理论结合实际，及时掌

握新知识，新技术，努力探索新思路和新方法。与时俱进谋开展，

开拓创新展形象。

2. 振奋精神，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，

学无止境，活到老，学到老，做为一名化验工作者，在平时工作中

努力做到一丝不苟，认真、仔细，严格按照规程操作，力争使化验

结果在误差范围之内，尽自己最大努力把好质量关，为公司开展做

出自己应有的奉献。

3. 从自身做起，切实落实工作效果，注意日常学习，工作和

业的目标与自己的工作目标有效结合起来，互为一体。可以说，企

业员工责任心，是企业生存与开展的基石和防火墙，对现代企业管

理的有着重要影响。而假设局部企业员工却缺乏工作责任心，那么

将严重影响和制约企业的生存与开展。

目前，局部企业员工缺乏责任心的主要因素包括：源于人的懒

惰天性、企业管理者思想懈怠或疏于管理监视、企业管理者缺乏增

强员工责任心的意识和方法、员工缺乏工作激情、职责不清等。那

么，如何才能有效建立和提升企业员工的责任心呢？

一、建立健全岗位职责。企业要保证员工尽职尽责，首先要对

工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入

工作岗位的每一步，都应做出严格细致的规定，形成标准化流程,并

需要始终是人类的生存根底，是人们从事一切社会活动的根本动

因。所以，物质鼓励仍是鼓励的主要形式。但对于管理者来说，鼓

励员工并不仅仅靠物质来实现。当员工的根本物质需要得到满足

后，他们更渴望领导的关注、信任和认同，更渴望自我价值的实

现，更渴望拥有广阔的舞台。所以，管理者对员工的鼓励措施中尤

其要表达这点。根据不同员工的需求制定详细的满足不同需求的鼓

励政策，促进员工责任心的提高.

四、加强企业文化建立。企业在开展过程中，企业应树立“以

人为本”的思想，尊重员工的价值和地位。应有意识地强化企业文

化建立，通过建立共同的价