人力资源经理岗位说明书(范本)

人力资源经理岗位说明书

所属机构 XXXXXX有限公司

岗位名称 人力资源经理 姓名

分管领域 人力资源

工作职责

序号 职责类别 职责描述

负责集团整体人力资源规划定制、调整、执行，编制公司组织架构，做好

1 R

集团公司“三定”（定岗、定员、定责）工作

2 R 制定公司人事管理制度，参与制定公司改制的相关配套措施

负责集团本部并指导直属企业人力资源规划、配置、引进、交流、培养、

储备、员工关系等管理工作

负责集团本部并指导直属企业公司人事、机构、职责、编制和职工流动管

4 R 理、劳动管理、三项制度改革、劳动合同制、劳动用工备案、职工分流安

置等工作

负责直属企业领导干部及公司本部工作人员考核、任免（聘任或解聘）、奖

5 R

惩工作，以及直属企业领导干部和集团本部人员档案管理等工作

制定所属单位负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；负责集团本部并

指导直属企业薪酬管理工作，以及集团本部与直属企业工资总额预决算管

6 R

理工作，并负责集团本部和直属企业人事、劳动工资等综合统计、审核工

作

配合有关部室做好集团系统的年度评先表彰工作和困难慰问、职工慰问等

7 JR

工作

3 R

8 R* 制定公司人事管理制度，参与制定公司改制的相关配套措施

9 R 完成集团领导交办的其他工作

10 R* 对口集团相关部门的有关工作

说明：

R——主要负责：负责启动某一活动，并确保该活动的顺利完成

JR——共同负责：共同负责启动某一活动，并确保该活动的顺利完成

R*——有限负责：对本岗位相关的职责负责

A-V——审批：审核以批准或否决的权利

S——支持：为某活动提供资源支持

I——告知或获悉：必须被告知，但是没有直接影响力

C——咨询/反馈：提供咨询和反馈意见

附件：

岗位任职资格与评价

岗位编号：HR01

任职资格

教育水平 大专以上

专业 人力资源相关专业或法学专业

培训经历 企业管理、战略管理

经验 5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位经验

知识 知识 企业管理相关知识、人力资源管理相关知识

技能技巧 熟悉国家相关政策法律法规，熟悉企业管理、战略管理、熟悉运用办公软件

个人素质 具备亲和力、善于沟通、领导力、表达力、公正

工作关系

直接上级 总经理

直接下级 人资专员、绩效专员

工作协作关系

内部协作关系 其他各部门

外部协作关系 涉及人力资源相关的主管单位

工作权限

1、人力资源相关制度的制定权；

2、人员异动（包括入职、转正、晋升、降级、调岗、离职等）审批权；

3、内部运作机制的督查权，违规违纪事件的处理权；

4、下属人员任免的建议权，临时调配的决定权；

5、总经理授人力资源相关的审批权。

岗位评价关键指标（KPI）

考核指标 指标定义／公式 目标值 评价标准 数据来源

部门月度工作当月完成件数/月工部门月度工作

计划完成率 作计划×100% 计划表

100% 发现一项未按要求完成扣5分

招聘与配置 100%

在招聘期内完成人员在规定时间未完成人员配置，一月招聘目标计

招聘与配置 人次扣5分 划

入离职面谈 100% 谈记录；离职

对当月入离职人员进每月对入离职员工做好入职或离

行面谈 职访谈；未完成扣5分

员工座谈或访

访谈记录

推动公司绩效管理体

公司绩效管理 系搭建，并持续优化100%

改正，推动落地执行

到时间节点未完成每次扣3分，绩效管理推行

延期一周以上，每次扣5分； 计划

薪资核算及时考勤薪资审核的准确考勤审核出现错误，每1项扣5考勤表、薪资

性及准确率 性 分 表

100%

岗位责任人： 上级主管： 人力资源部负责人：