HR如何赋能管理者进行绩效辅导课后测试

HR如何赋能管理者进行绩效辅导课后测试

1、问卷调查法收集员工辅导需求的优点是（10 分）

A参与度高

B针对性强

C操作性强

D填写容易

正确答案:A

2、在员工辅导PDCA流程中的第一步是（10 分）

A能力盘点

B拟定辅导计划

C拟定辅导目标

D建立岗位能力标准

正确答案:D

1、直线经理不愿意对员工进行绩效辅导的原因有（10 分）

A理念错误

B角色模糊

C技能匮乏

D缺乏支持

正确答案:A B C

2、直线经理人在绩效管理中的角色定位是（10 分）

D考核者

E辅导者

F公证员

正确答案:B C E F

3、HR激发直线部门经理辅导员工动力措施有（10 分）

A给利益

B树标杆

C分成就

D给辅导

正确答案:A B C D

4、员工辅导需求类别有（10 分）

A静态需求

B组织需求

C动态需求

D岗位需求

正确答案:A C

1、HR部门在员工辅导中，是制定辅导计划的实施部门（10 分）

A正确

B错误

正确答案:错误

2、员工绩效辅导的最主要的承担者是人力资源部。（10 分）

A正确

B错误

正确答案:错误

3、员工能力辅导的静态需求与人无关。（10 分）

A正确

B错误

正确答案:正确

4、建立员工岗位能力标准的主要责任部门是人力资源部。（10分）

A正确

B错误

正确答案:正确