HR任职资格分级标准(招聘管理)

HR任职资格分级标准(招聘管理)

XXX招聘管理任职资格标准分为四个等级：招聘管理员、

招聘专员、高级招聘专员和招聘经理。该职位需要负责公司招

聘体系和招聘制度的制定与完善，以及指导或实施公司各种人

才引进工作。主要分布在集团招聘部、股份人力资源部和物流

产业人力资源部。

招聘管理员等级需要大专及以上学历，专业要求包括人力

资源、心理学、法律、工商管理和行政管理等。该职位需要沉

稳、健谈、坚持原则，具备服务意识和保密意识强的性格特征。

会报名手续和招聘信息发布。招聘现场需要做好大型招聘活动

后勤服务，确保招聘会有序进行。招聘会后需要做好简历收集、

汇总、分类、推荐和后续跟踪。

招聘管理职位需要建设招聘体系和队伍，开发招聘工具，

进行工作分析和招聘需求分析。招聘过程管理需要包括现场招

聘、网络招聘、校园招聘和其他渠道招聘。人员选拔需要进行

招聘录用、招聘跟踪和招聘评估。内部招聘管理需要进行内部

人才供给、内部选拔活动和内部调配程序。

四、经验与成果

5.了解中介机构的选择和日常业务联系，并登记建立员工

推荐资料库；

6.对简历进行收集、分类、统计，并开展面试过程的辅助

工作；

7.利用已有的背景调查方法或工具，对应聘人员进行简单

或常规的背景调查；

8.组织安排拟录用者的体检，并按规定要求办理新员工录

用审批、通知、核实证明材料、采集、整理与保管新员工信息，

协助新员工办理报到与入司安排；

9.登记记录入招聘相关数据，建立招聘台帐；

10.熟悉可供内部调配的岗位及要求，了解需要进行内部

调配的人员及情况，接收内部调配的申请；

11.了解内部招聘方式和竞岗程序，在他人指导下开展工

作，并准备选拔活动的场地和所需资料；

1.公司创业历史；

2.公司“3+1”产业模式及各产业概况；

3.映红企业文化及社会责任感理念；

4.公司行为准则、5S管理与文明办公；

5.公司其他制度及规定；

6.公司制度管理流程及财务审批流程；

办公软件应用知识、应用，熟悉OA系统应用知

识；

8.各级政府福利保险政策法规；

9.各级政府招工录用相关规定；

10.《劳动法》、《劳动合同法》；

11.工作分析的基本方法；

12.招聘需求分析的基本方法；

13.招聘计划编制的基本方法；

14.招聘选拔的基本技巧；

15.招聘选拔的方式运用；

16.人事档案管理的基本知识；

17.集团招聘制度内容、流程及表单；

18.企业招聘制度内容、流程及表单；

19.员工档案信息的查询方法；

20.员工台帐的分类统计及使用技巧。

六、技能要求

我们需要具备以下技能：

1.熟练操作计算机及常用办公软件；

2.熟练操作薪资福利管理相关软件；

3.具有基本的语言文字表达能力；

4.具有基本的沟通协调和与人际关系处理能力。

XXX招聘专员的职位要求如下：

1.具有基本的招聘选拔理论与概念知识；

2.熟悉招聘选拔的基本制度、流程、常规选拔方式；

3.能在他人指导下独立开展招聘的常规工作；

4.具备基本的信息搜集与统计分析能力；

5.具有基本的招聘类方案写作能力；

高级招聘专员的职业发展路线如下：

1.熟悉现有招聘管理制度及相关制度；

2.监督与指导业务部门招聘制度执行的规范性；

3.向员工解释招聘制度的各项条款；

4.掌握招聘相关业务知识、工具，指导招聘管理员开展工

作；

5.组织开发各类通用笔试题库，并更新维护；

6.对现有招聘工具的使用提出完善的意见；

7.根据不同岗位特征，设计普通岗位的常用面试方法；

8.运用工作分析方法，梳理与明确招聘岗位职责、基本任

职要求及聘用条件；

9.收集员工工作量、工作能力信息；

10.在他人的指导下，组织开展各部门工作量分析；

11.办理增编、减编手续；

12.独立开展招聘需求的收集、汇总、审批工作；

13.根据人力资源需求预测与现有人员配置状况审视与核

查各业务部门招聘需求的必要性、科学性和程序规范性；

16.分析招聘计划执行情况；

17.制定专项招聘计划；

18.根据招聘目标，进行常规招聘渠道、方法、时间、地

点的分析与选择；

19.办理招聘宣传、广告与信息发布等事宜，让目标应聘

者有效获取信息；

20.根据外部招聘组织信息，选择与判断是否参展；

21.参与现场招聘活动与流程方案制定；

22.组织与协调面试人员及工作人员的分工；

23.招聘会上一般突发或临时情况的应急处理，确保招聘

活动顺利进行；

24.维护现有网络招聘渠道的业务关系；

25.分析网络招聘渠道的使用情况及其优势与适用人群；

26.编制印刷招聘的宣传材料；

27.起草校园招聘通用笔试、面试题库，联系业务部门进

行专业题库的建设；

28.撰写校园招聘的工作记录；

29.联系重点院校就业指导部门，保持信息畅通；

32.根据企业用人需求，推荐至用人部门，并做好信息反

馈。

招聘体系建设包括：

1.设立招聘制度，明确招聘流程；

2.开发招聘工具，包括笔试题库、面试题库等；

3.设计招聘渠道、方法、时间、地点；

4.制定招聘宣传、广告与信息发布方案；

5.组织招聘活动及现场流程方案制定；

6.维护现有网络招聘渠道的业务关系；

7.分析网络招聘渠道的使用情况及其优势与适用人群。

招聘队伍建设

招聘需求分析

招聘跟踪

招聘评估

根据既定指标和现有方法，对招聘工作进行阶段性评估。

掌握可供内部调配的岗位和要求，掌握需要进行内部调配的人

员和情况，为人员调动提供建议。

熟悉内部招聘方式和竞岗程序，制定内部选拔方案并实施，

提供内部选拔人员，熟悉内部调配的程序，办理内部调配手续，

进行普通岗位内部调配的沟通协调工作。

招聘经理应具备两年以上人力资源管理工作经验，其中至

少一年以上专业招聘管理工作经验。独立组织过一次以上大型

现场招聘会，成功引进5名以上基层员工和2名以上中层员工。

必备知识包括了解公司创业历史、公司"3+1"产业模式及

各产业概况、映红企业文化及社会责任感理念、公司行为准则、

5s管理与文明办公、公司其他制度及规定、制度管理流程及

财务审批流程、各部门职责及业务流程、Office办公软件应用

知识、应用、OA系统应用知识、各级政府福利保险政策法规、

要求：

2.剔除文章的格式错误。

3.改写每段话，使其更加简洁明了。

任职资格标准汇编编号：高级招聘专员

角色定义：

1.熟悉招聘选拔的相关专业知识和理论；

2.熟悉招聘选拔的制度、流程、工具；

6.具有良好的信息搜集与统计分析能力；

7.具有基本的招聘类方案写作能力；

8.具有基本的面试技巧；

9.具有良好的背景调查能力；

10.具有良好的操作人事档案系统操作能力；

11.具有良好的数据统计和报表制作能力。

行为标准：

1.招聘制度建设：起草或参与招聘相关制度的修订，提出

招聘管理流程的优化方案。

2.招聘队伍建设：熟悉招聘相关业务知识、工具，指导招

聘专员提高业务技能，协助非人力资源部门主管提高人员选拔

与面试。

起草或修改编制管理办法，审视与核查各业务部门招聘需求的

必要性、科学性的基础上，提出改进意见和方案。

5.招聘计划管理：根据企业发展，提出1-2年内人才储备

计划，组织制定年度招聘计划，对年度计划的执行情况进行监

控，并根据企业经营情况提出调整意见，对招聘计划执行提出

改善意见。

根据组织的需求和目标，制定正确的招聘策略，包括时间、

招聘选拔方案，并根据既定选拔标准，对应聘简历进行深入筛

选。同时，需要参与普通岗位面试，善于根据各种信息对面试

人员进行综合把关，并从人力资源角度提出录用意见。还需要

承担一般性员工离职面谈，做好面谈记录，分析离职原因，提

出改善意见。

需要综合分析招聘相关数据，对招聘活动进行成本效益、

XXX招聘经理任职资格标准

一、角色定义：

招聘经理应熟练掌握并应用招聘选拔的相关专业知识和理

论，熟练掌握招聘选拔的制度、流程、工具在招聘中的应用，

能够有效开展高级人才招聘的工作并能有效指导他人。

二、职业发展：

招聘经理应熟悉公司创业历史，熟悉公司"3+1"产业模式

及各产业概况，熟悉映红企业文化及社会责任感理念，熟悉公

司行为准则、5s管理与文明办公，熟悉公司其他制度及规定，

熟悉公司制度管理流程及财务审批流程，熟悉各部门的职责及

业务流程，熟悉Office办公软件应用知识、应用，熟悉OA系

统应用知识，掌握集团招聘制度内容、流程及表单，掌握企业

招聘制度内容、流程及表单，掌握员工档案信息的查询方法，

以编制招聘计划。

1.3 招聘需求分析：

招聘经理应熟悉各级政府福利保险政策法规，熟悉各级政

府招工录用相关规定，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》，熟

悉工作分析的基本方法，熟悉招聘需求分析的基本方法，以确

招聘经理应熟悉招聘选拔的基本技巧，熟悉招聘选拔的方

式运用，具有良好的招聘类方案写作能力，具有良好的面试技

巧，具有优秀的背景调查能力，以开展招聘选拔工作。

1.5 人事档案管理：

招聘经理应熟悉人事档案管理的基本知识，具有良好操作

人事档案系统操作能力，掌握员工台帐的分类统计及使用技巧，

以管理人事档案。

程及结果应用，并运用岗位胜任能力分析来挖掘和明确岗位的

胜任素质要求。我还要组织开展关键员工的人与岗位、人与组

织的匹配分析，并提出调整意见。此外，我还要审核工作量分

析报告、审核人员编制意见、审核编制管理办法，并根据人力

资源规划以及企业经营状况，提出人力资源整体配置计划。针

对集团战略发展，我还要提出战略性人才需求计划，并审核年

度招聘计划和调整方案。我还要设计吸引各类人才的长期策略

我还要对人力资源部门或企业整体招聘成效进行评价，发

现问题，并提出改善措施。我熟悉内部高层人才配置状况，并

进行内部高层人才的梯队建设，提供可供优化调配的后备人力

资源储备。我还要对高层候选人员的适岗性进行分析。

我的任职资格标准包括五年以上人力资源管理工作经验，

其中至少三年以上专业招聘管理工作经验。我还需要独立成功

引进十名以上中层员工和五名以上高级人才。我熟悉公司创业

历史、"3+1"产业模式及各产业概况、映红企业文化及社会责

任感理念、公司行为准则、5s管理与文明办公、公司其他制

度及规定，以及公司制度管理流程及财务审批流程。我还需要

掌握各部门的职责及业务流程。

要求：

应用；

熟悉OA系统应用；

掌握各级政府福利保险政策法规；

掌握各级政府招工录用相关规定；

掌握《劳动法》、《劳动合同法》；

精通工作分析、招聘需求分析、招聘计划编制、招聘选拔

的基本方法和技巧；

精通管理学和心理学相关知识；

熟悉人事档案管理的基本知识；

掌握集团和企业招聘制度内容、流程及表单；

掌握员工档案信息的查询方法和员工台帐的分类统计及使

用技巧；

能够熟练操作计算机及常用办公软件和薪资福利管理相关

具有优秀的分析解决问题能力和信息搜集与统计分析能力；

具有优秀的招聘类方案写作能力、面试技巧和背景调查能

力；

具有良好的操作人事档案系统操作能力和数据统计和报表

制作能力。