HR的未来发展方向在哪里3篇

HR的未来发展方向在哪里3篇

HR的未来发展方向在哪里1

第一、纵向发展。

纵向发展性是任何一个职业最基本的发展形式。

1、高级招聘专员/招聘主管

大多数人，会停留在这个级别，很难突破，这是招聘HR职

业发展上最大的一个瓶颈阶段。如同要破茧而出的毛毛虫，在突

破茧的那一刻，要很大的努力，才能成碟。很多人，不够努力或

者悟性不够，只能停留在这个级别。

2、招聘经理

最常见的一个发展方向。到了这个职位，不再亲力亲为的去

做招聘，主要是要带领团队达成招聘目标。

3、HRBP

随着人力资源三支柱架构的流程，现在HRBP这个岗位逐步

取代了原先的HR经理岗位，需要HR经理有业务的思维和前瞻

意识来做人力资源管理。这个岗位是看人力资源管理的全盘，不

再单单是看招聘。

4、人力资源总监

极少数人，会达到这个层次。需要经验丰富，智商高，情商

高，三者缺一不可。

第二、横向发展。

横向发展是衡量一个职业的转行能力的重要标志。

1、管理咨询师

当招聘人员在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历

和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。

以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，

也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案

例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。

同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

2、职业规划师

招聘人员由于长期跟找工作的人打交道，所以非常了解这些

人的问题所在。如果你想帮助更多的人找到他们的职业方向，可

以往职业规划师的方向发展。

3、猎聘专家

这个方向是技术岗。普通的技术员，工程师和经理的岗位，

一般都不是太难，三五年经验的人都能做。猎聘专家这个职位有

两个方向，一是处理公司的高端岗位，比如总监，总裁;第二个方

向是处理海外的岗位。这个职位要对行业和行业的人才分布有清

晰的了解和认识。如果是做海外招聘，还要求英语口语非常流利，

能熟练的跟外籍候选人沟通。

4、猎头

这个岗位是跟第三类相似的，只是属于乙方的.工作。做猎头

的人很多，但是做得好做得专业的，并不多，做得好的猎头，也

有年薪几十万的，也很不错。