人力资源部经理的职位说明书

职位说明书

工作名称：人力资源部经理 编写日期：2012年4月

工作代码：HR-001 工作地点：办公室

所属部门：人力资源部 直接上级：总经理

直接下级：培训考核专员 薪酬专员 人事专员

员工数目：8—10人编写人：

工作概要

合理配置公司的人力资源，建立健全公司人力资源管理制度，负责公司人员招聘、挑选、培

训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系，根据公司的发展战略，通过人力资源管

理和开发，激励员工，提高员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障

工作内容

工作责任：

1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2．根据企业的经营战略编制企业人力资源规划，负责编制、调整、修订部门业务与工作的

流程控制组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3．做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与

实际相符；

4. 负责人力资源成本控制和预算执行，审核/批准预算范围内费用。

5.

负责新进人员的招聘工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各

部门间的协调工作等；

6. 负责公司培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实

施；协同相关部门制定培训大纲，引进先进的培训理念及经验，开发培训课程，拟定培训科

目及安排培训时间、地点 。

7. 做好各部门间的协调工作，根据公司发展目标对部门组织架构、部门职责、岗位职责、

任职资格进行适时调整。根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调

入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

8．根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价

过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善

绩效管理体系；

9．拟定薪资、福利与绩效考核管理制度，协助相关部门进行绩效考核，并协助制定绩效改

进计划；建设与公司战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。

10.与员工进行积极沟通，了解员工需求，做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发

展的日常管理工作；

11.归纳、提练并宣导公司的企业文化，定期组织员工集体活动，提高公司凝聚力，增加员

工对公司忠诚度。

12．制定并修订公司的劳动制度和人事资料与档案管理制度，做好劳动合同管理，处理好劳

资双方关系 。

工作量：

基于工作责任，比较大（饱满）

工作标准：

1.公司人事管理制度的计划和执行情况；

2.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、

公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等的计划执行情况；

3.工作任务的完成效果以及与各个部门之间的协调情况；

4.员工对公司人力资源、行政后勤管理满意度等；

机器设备：

电脑、传真机、电话等基础办公设备

工作时间与轮班：

正常上班时间8:00-17:00 规律

正常上班时间外，手机24小时开机，随时应对紧急任务

工作权限

1、对于公司人力资源发展战略与步骤的建议权；

2、对公司人员需求计划、薪资计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权。

3、对所属下级录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

4、对所属下级的工作指挥、监督、检查权，对工作业绩的考核评价权；

5、对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力；

6、对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假、考核、薪资调整、奖惩的人事权；

7、对所属下级请假（3天以内）、员工奖惩、各类福利假期审批权；

8、对违反公司人力资源及行政管理政策 / 制度的所有人员有直接处理权；

9、代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联系的权利。

10、权限内的财务审核权。

工作联系

监督指导关系：

监督下级部门的工作完成情况以及被上级部门监督

职位升迁关系：

可升职为副总经理

工作联系：1、

工作内合作对象：与人力资源部门有频繁接触的各部门经理和管理人员。

2、接触的公司外部人员：政府主管部门、社会保障局、人事局、旅游局、旅

游景点管理部门、培训机构、保险公司、劳动就业办、高校、人才市场、法律事务所等

工作环境

办公室，条件舒适，无职业病危险，公司地处市区内、交通便利

工作规范

劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工资支付暂行规定、

个人所得税法、工伤保险条例、职业病防治法、就业促进法等

。

任职资格

1.年龄要求：30岁以上

2.性别要求：无

3.学历要求：人力资源、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历

4.要求具备的工作经验类型：旅游业工作经历；5年以上人力资源管理相关工作经验

5.应掌握的技能和知识：了解旅游业企业人力资源管理模式，有丰富的人力资源管理的理论

知识，在人力资源战略规划、制度建设、人才招聘、员工培训、薪酬设计、绩效考核、员工

职业生涯设计、员工关系管理等方面具有丰富的实践经验。熟悉国家、地区及企业关于合同

管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管

理软件；较好的英文听、说、读、写能力。

6.应具有的体能：身体健康

7.应受过的培训：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面

的培训。

8.性格要求：具有较强的沟通和演讲能力，极富感染力、有亲和力；很强的计划性和实施执

行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

9.素质要求： 1、高度的整合能力，良好的策划能力；

2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；

3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

4、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力；

5、创新意识和创新能力；

6、良好的职业操守。