25道浙江大华技术人力资源专员岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及

浙江大华技术股份有限公司

人力资源专员岗位面试真题及解析（25道）

均为与人力资源专员岗位相关的专业或业务类面试问题

一、能否简单介绍一下您的工作经验和背景，特别是在人力资源方面

的经历？

考察点：

1. 求职者对人力资源管理的理解和认识。

2. 求职者对人力资源专员职责的理解和掌握程度。

3. 求职者的问题分析和解决能力。

4. 求职者的沟通协调能力和团队合作精神。

5. 求职者的自我认知和自我发展意愿。

参考回答：

我具备多年的HR工作经验，深刻理解人力资源管理的重要性，包括招聘、培训、

薪酬、员工关系等各个模块。我曾在一家公司担任HR经理，成功组织并实施了多

项人力资源项目，包括员工培训、绩效评估、员工关系管理等。在工作中，我始

终坚持以员工为中心，对接员工发展，为员工提供良好的职业发展平台，并努力

创造一个积极向上的工作氛围。同时，我也非常注重团队的合作，认为一个有效、

协作的团队是公司成功的关键。我希望在浙江大华技术股份有限公司能够继续发

挥我的专业优势，为公司的发展做出贡献。

二、您对人力资源专员这个职位的职责和主要工作有哪些了解？

考察点及参考回答：

一、对这个职位的职责和主要工作的理解

面试问题旨在了解求职者对于人力资源专员这个职位的理解和认识，以及他们对

于人力资源管理的认识。通过对这个问题的回答，面试官可以了解求职者是否具

备从事人力资源工作的基本素质和知识储备。

参考回答：

首先，我会从人力资源管理的概念和职责入手，阐述对这个职位的认识。人力资

源管理是指通过招聘、培训、薪酬等途径，吸引、开发和保留人才的过程。在这

个过程中，人力资源专员主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工

作。具体来说，我会负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、

协调员工入职手续等招聘工作；负责组织内部培训、外部培训、技能培训等培训

工作；负责制定薪酬福利政策、计算员工薪资、办理社保公积金等薪酬福利工作；

以及处理员工关系问题，如调解纠纷、处理劳动争议等。

二、对人力资源专员在组织中的角色和责任的看法

面试问题旨在了解求职者对于人力资源专员在组织中的角色和责任的看法，以及

他们对于人力资源管理重要性的认识。通过对这个问题的回答，面试官可以了解

求职者是否具备从事人力资源工作的职业素养和全局观念。

参考回答：

首先，我认为人力资源专员是组织中不可或缺的角色，因为他们负责吸引和保留

人才，为组织的长期发展提供了基础。其次，我认为人力资源专员的责任重大，

他们需要掌握人力资源管理的各个方面的知识，并能够灵活运用，为组织提供专

业的人力资源支持。极后，我认为人力资源管理对于组织的重要性不言而喻，因

为它是组织成功的关键因素之一。通过合理的人力资源管理，可以提高员工的士

气和工作效率，增强组织的竞争力。

三、在实践中如何运用人力资源管理的理论和方法

面试问题旨在了解求职者对于人力资源管理的理论和方法的理解和应用能力。通

2. 情绪管理：应聘者是否能在压力下保持冷静，并有效地处理冲突。

3. 冲突解决：应聘者是否具备解决冲突的策略和技巧。

4. 团队合作：应聘者是否能在团队环境中有效地处理冲突。

5. 法律法规知识：应聘者是否了解并遵守相关的劳动法律法规。

二、参考回答

在处理员工关系和解决员工冲突时，我会采取以下策略和技巧：

1. 沟通技巧：我会首先倾听双方的意见和需求，理解他们的立场，然后通过清晰、

明确、尊重的沟通途径，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 情绪管理：在处理冲突时，我会保持冷静和客观，避免情绪化的决策，并努力

通过理解和安抚来缓解紧张气氛。

3. 冲突解决：我会采取冷静、理性和建设性的态度来处理冲突，寻求寻找一种能

够平衡双方利益的方法。如果必要，我会建议引入第三方协调，比如公司的人力

资源部门。

4. 团队合作：我会努力保持团队的和谐，推动各方寻求共同利益，并尊重团队的

多样性。

5. 法律法规知识：我会确保我了解并遵守相关的劳动法律法规，确保我的决策符

合法律要求。

四、如何在招聘过程中筛选和评估候选人？您有什么招到优秀人才的

经验或者技巧可以分享吗？

考察点及参考回答：如何在招聘过程中筛选和评估候选人？

在浙江大华技术股份有限公司的面试中，人力资源专员岗位的面试问题通常会涉

及如何筛选和评估候选人，以及如何招到优秀人才的经验和技巧。以下是我对这

位的要求制定详细的筛选标准，包括专业技能、工作经验、教育背景等方面。其

次，我们需要认真阅读候选人的简历，了解他们的背景和经历，并根据筛选标准

进行筛选。极后，我们需要进行面试和评估，通过面试了解候选人的专业技能、

沟通能力、团队合作能力、领导力等方面的表现，并根据评估结果做出录用决定。

为了招到优秀人才，我们可以采取以下一些经验和技巧：首先，我们需要明确岗

位的要求和职责，并据此制定详细的招聘计划。其次，我们需要选择合适的招聘

渠道，如招聘站点、社交媒体等。再次，我们需要制作吸引人的招聘广告，吸引

更多的人才前来应聘。极后，我们需要组织招聘活动，吸引更多的人才前来应聘。

五、您如何处理员工的离职和离职调查？

考察点及参考回答：考察点

1. 员工离职处理：员工离职是任何企业都可能面临的问题，浙江大华技术股份有

限公司的人力资源专员需要具备处理员工离职的能力。这可能包括与离职员工进

行面谈，了解离职原因，以及协助公司进行必要的调整和改进。

参考回答：

处理员工离职需要具备专业能力和良好的沟通技巧。首先，我会与离职员工进行

面谈，了解他们的离职原因和感受。这有助于我们了解公司的不足之处，并采取

措施加以改进。其次，我会协助公司进行必要的调整和改进，以确保公司的运营

一、对这个问题的考察点：

此问题旨在评估求职者是否具备制定和执行人力资源政策、流程和方案的经验及

理解。它涉及到人力资源管理的核心领域，需要候选人对人力资源管理的基本原

则、政策和流程有深入的理解和掌握。

二、参考回答：

在制定和执行人力资源政策、流程和方案方面，我拥有以下经验和理解：

1. 我熟悉全国及地方的人力资源相关政策和法规，包括但不限于劳动法、劳动合

同法等。这使我能够理解和分析各种人力资源问题，并制定出符合法律法规的政

策和方案。

2. 我具备制定和执行人力资源政策和流程的能力，例如招聘政策、培训政策、绩

效管理政策、薪酬政策等。我能够根据公司的战略目标，制定相应的人力资源政

策和流程，并通过有效的执行，确保公司的人力资源管理符合公司的战略目标。

3. 我具备处理人力资源问题的能力，包括但不限于劳动纠纷、员工关系问题等。

我能够根据实际情况，制定出合适的解决方案，以维护公司的利益和员工的权益。

4. 我具备良好的沟通能力和团队协作能力。在制定和执行人力资源政策、流程和

方案的过程中，我需要与各部门和员工进行有效的沟通和协作，以确保政策的顺

利执行。

5. 我具备良好的领导力和管理能力。我能够根据公司的发展战略，制定出合适的

人力资源管理策略，并能够有效地管理和领导团队，实现公司的战略目标。

综上所述，我对制定和执行人力资源政策、流程和方案有深入的理解和实践经验，

相信这些能力能够使我更好地服务于贵公司的人力资源管理工作。

七、在进行人力资源规划和预算时，您通常如何进行？

考察点及参考回答

会根据公司的业务发展计划，预测人员需求，制定招聘计划和预算，同时考虑员

工的培训和发展计划。在预算方面，我会根据公司的财务状况和业务需求，制定

人力成本预算，确保人力成本和公司业务发展相匹配。同时，我会定期评估人力

资源规划和预算的执行情况，及时调整和优化，以确保公司的战略目标得以实现。

八、您的公司在实施绩效管理时是如何评估和管理员工的？

考察点及参考回答

面试问题：请介绍一下贵公司在实施绩效管理时是如何评估和管理员工的？

考察点：

1. 了解公司的绩效管理策略和流程；

2. 评估员工的能力和绩效；

3. 管理员工的绩效反馈和改进。

参考回答：

浙江大华技术股份有限公司在实施绩效管理时，采用了一套全面的评估和管理体

系。首先，我们通过设定明确的目标和关键绩效指标（KPI），来评估员工的工作

表现和能力。这些目标与公司的战略目标紧密相连，确保员工的工作为公司的发

展做出贡献。其次，我们采用360度反馈方法，从上级、同事、下属和客户等多

个角度对员工进行评估，以获得更全面、客观的反馈。极后，我们为员工提供个

性化的绩效反馈和改进机会，帮助他们识别和提升自己的优势和不足，并制定个

人发展计划。通过这样的体系，我们能够确保员工的能力和绩效得到公正、合理

的评估和管理，从而推动公司整体的发展。

九、您如何帮助公司塑造和实施企业文化？

考察点及参考回答：如何帮助公司塑造和实施企业文化？

一、考察点：

此问题主要考察应聘者对企业文化塑造和实施的理解，以及他们如何在实际工作

中应用这些理解。具体来说，它对接应聘者的问题解决能力、团队合作能力、领

导力、沟通技巧以及对公司价值观和目标的认同感。

极后，我会积极地向团队成员和公司高层反馈员工的意见和建议。我相信，只有

当员工的声音被听到，他们的需求被理解，我们才能真正地塑造一个健康的企业

文化。

总的来说，我会通过我的行为和态度，以及我与团队成员的互动，来展示我对公

司价值观和目标的认同，并通过积极参与团队建设和反馈员工意见，来促进团队

间的沟通和合作。

十、请描述一下您在处理员工福利、社保、公积金等方面的经验。

考察点及参考回答

面试问题：请描述一下您在处理员工福利、社保、公积金等方面的经验。

考察点：

1. 考察应聘者对员工福利、社保、公积金等问题的了解程度和应用能力。

2. 考察应聘者在实际工作中处理此类问题的经验和能力。

参考回答：

在我的工作中，我处理过许多关于员工福利、社保和公积金的问题。例如，当员

工提出福利申请时，我会核实他们的个人信息，包括出生日期、家庭情况等，以

确保他们的申请符合相关法规和政策。然后，我会查看他们的社保和公积金缴纳

2. 确定培训需求。我会分析员工的技能需求和知识需求，制定培训计划和课程。

3. 实施培训计划。我会根据培训计划，实施培训活动，如线上课程、线下讲座、

团队建设活动等。

4. 跟踪和评估。我会跟踪培训的效果，评估培训的有效性，并根据反馈进行调整

和改进。

在实际操作中，我会根据公司的实际情况，灵活调整培训计划和策略，以确保培

训的有效性和实用性。同时，我也会注重员工的反馈和意见，积极改进和提升员

工的满意度和绩效。

十二、您如何利用数据和指标来评估人力资源项目的成功和效果？

考察点及参考回答：

一、考察点：

1. 理解和应用数据和指标的能力：面试官旨在评估应聘者对数据驱动决策的理解

和应用能力，以及他们如何利用这些工具来评估人力资源项目的成功和效果。

2. 业务理解能力：面试官期望了解应聘者如何从业务的视角理解和分析数据，以

及他们如何将数据分析结果转化为实际的业务决策。

3. 沟通和协作能力：面试官希望了解应聘者如何与团队成员和跨部门团队合作，

以实现人力资源项目的目标。

二、参考回答：

首先，我会建立一个详细的数据跟踪和报告系统，以便定期评估人力资源项目的

进展和效果。这可能包括关键绩效指标（KPIs）和业务目标的跟踪，以及员工满

此问题主要考察应聘者对人力资源领域中技术应用的理解和看法。

参考回答：

首先，技术正在改变人力资源管理的各个方面。从招聘的角度看，HR可以通过各

种在线平台，如LinkedIn、智联招聘等，进行更广泛的人才搜寻，并且人工智能

(AI)可以根据申请者的求职申请和社交媒体行为预测他们的实际工作能力和意愿。

在员工发展方面，云计算和人工智能能够为培训提供更个性化的解决方案。另外，

大数据分析也可以帮助HR更好地理解员工绩效、离职率、职业发展等，以做出更

明智的决策。

我坚信技术对于人力资源管理来说是不可或缺的，而且我期待看到技术在人力资

源管理领域发挥更大的作用。我期待在未来的几年里，我们可以看到更多的自动

化和智能化的人力资源管理工具的出现。

总的来说，技术为人力资源管理带来了许多新的机遇和挑战，我非常欢迎新技术

在人力资源管理中的应用。

十四、在面对公司内部的人力资源问题和挑战时，您的处理策略是什

么？

考察点：

此问题旨在了解求职者对人力资源管理的理解和经验，以及他们解决问题的能力。

具体来说，考察的是：

1. 人力资源管理的基本知识：求职者是否了解人力资源管理的基本原则和流程。

2. 问题解决能力：求职者是否能够通过分析问题、制定解决方案和实施计划来解

决人力资源问题。

3. 内部协调与沟通能力：在处理公司内部的人力资源问题时，求职者是否能有效

地与各部门进行沟通和协调。

参考回答：

当公司内部面临人力资源问题时，我会采取以下策略：

首先，我会对问题进行详细的分析，了解问题的本质和根源。这可能涉及到对员

工绩效、工作态度、技能需求等进行深入的研究。

其次，我会制定一个详细的解决方案，包括但不限于以下步骤：

通，确保解决方案得到有效执行。同时，我也会根据实施情况对解决方案进行调

整和优化。

十五、能否分享一次你在解决员工纠纷或者冲突时的具体案例？

考察点：此问题旨在了解求职者在处理员工纠纷或冲突方面的实际经验与技能。

参考回答：在我的职业生涯中，我曾遇到一次员工纠纷。情况是这样的，一位长

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？