20道华为投资控股财务经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回

华为投资控股有限公司

财务经理岗位面试真题及解析（20道）

均为与财务经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请简述您在财务领域的工作经验和技能，以及您如何适应和胜任

财务经理岗位？

考察点：求职者对于自身在财务领域的经验和技能的描述，以及他们如何将这些

经验和技能应用到财务经理岗位中，以适应和胜任该岗位的工作职责。

参考回答：

我拥有丰富的财务领域工作经验，这些经验主要来自于我在某大型跨国公司担任

财务分析师的三年时间。在这期间，我负责了公司的财务分析和预算工作，协助

管理层做出重要的财务决策。我掌握了财务管理的核心技能，包括但不限于预算

编制、财务分析、成本控制以及风险评估。这些技能和经验使我能够适应并胜任

财务经理岗位的工作职责。

作为财务经理，我将负责整个公司的财务管理和决策支持。我将利用我在财务分

析、预算编制和成本控制方面的经验，制定并实施有效的财务策略和计划。我还

会负责风险管理，确保公司的财务稳定和安全。此外，我还会与其他部门进行有

二、请分享您在华为公司的工作经历，以及您对华为公司的贡献和收

获？

考察点及参考回答：

1. 工作经历：该问题主要考察应聘者的求职动机，以及其对于未来工作和公司的

期望和热情。

2. 华为公司的贡献和收获：该问题主要考察应聘者对华为公司的了解程度，以及

其是否能融入华为的文化和价值观。

参考回答：

我曾在华为公司担任财务部门的经理，负责公司的财务分析和预算规划。在任期

间，我成功地帮助公司实现了财务的稳定增长，并在成本控制和风险防范方面做

答案：

考察点：

1. 对财务管理的理解和认识。

2. 对财务经理在企业管理中的角色和职责的理解和认识。

参考回答：

财务管理是企业管理的核心，它是通过计划、组织、控制和监督等活动，对企业

财务活动进行全面管理的一种综合性管理活动。财务管理的主要内容包括筹资管

理、投资管理、资金运营管理和利润分配管理等方面。

财务经理在企业管理中的作用主要体现在以下几个方面：

考察点：

1. 专业技能：考察应聘者的专业技能和知识，包括财务报表分析、预算编制、成

本控制等。

2. 职业能力：考察应聘者的职业能力和素质，如：问题解决能力、沟通协调能力、

团队合作能力等。

参考回答：

我具备扎实的财务管理知识，包括财务报表分析、预算编制、成本控制等方面。

在过去的几年中，我积累了丰富的实践经验，能够熟练运用财务分析工具和方法，

对公司的财务状况进行分析和评估。具体来说，我掌握了以下几个方面：

1. 财务报表分析：我掌握了财务报表分析的基本原理和方法，能够运用财务比率

分析、趋势分析等方法对公司的财务状况进行全面深入的分析，为公司决策提供

依据。

2. 预算编制：我熟悉预算编制的流程和方法，能够根据公司战略和目标，编制详

细的预算计划，并监控预算执行情况，及时进行调整和优化。

3. 成本控制：我了解成本控制的重要性，能够根据公司实际情况，制定合理的成

本控制策略和措施，降低公司的运营成本，提高公司的盈利水平。

1. 专业知识与技能：应聘者需要展示其对财务管理专业知识的理解，包括财务分

析、财务预算、财务决策等。

2. 实践能力：应聘者需要展示其在实践中的财务管理能力，包括如何通过财务管

理降低公司成本、提高企业效益等。

3. 团队合作能力：应聘者需要展示其在团队中的沟通协作能力，以及如何与团队

成员一起完成财务管理工作。

二、参考回答

1. 如何通过财务管理降低公司成本：

(1) 优化财务预算，合理分配资源，避免资源浪费；

(2) 通过财务分析，发现成本过高的问题，提出解决方案；

和应对企业面临的风险的能力。

参考回答：

我曾经负责识别、评估和应对我们公司面临的风险。我们的风险管理流程包括以

下几个步骤：

1. 风险识别：我们定期进行风险识别，确保我们了解公司面临的所有潜在风险。

我们通过内部审查、数据分析、员工反馈等途径进行风险识别。

2. 风险评估：一旦我们识别了风险，就需要对其进行评估。我们使用定性和定量

方法来评估每个风险的影响和可能性。这包括对风险的严重程度、可能性、影响

范围和持续时间进行评估。

3. 风险应对：基于风险评估的结果，我们制定相应的风险应对策略。这可能包括

风险缓解、风险转移、风险规避或风险接受。我们会根据具体情况选择极合适的

策略。

利用税收优惠、合理分配利润、运用税务会计等，并根据公司的具体情况选择极

合适的筹划方案。极后，他们应该具备评估和调整税收筹划方案的能力，以适应

公司业务发展和市场环境的变化。

举例来说，如果应聘者曾经负责规划一家新成立公司的税务，他们可能会首先了

解该公司的业务模式、收入来源和成本结构，然后根据这些信息制定初步的税务

筹划方案。接下来，他们可能会评估这些方案的可行性和潜在风险，并据此进行

调整。极后，他们可能会根据公司的具体情况和未来发展计划，制定出一套长期

的税务筹划方案。

总的来说，一个优秀的财务经理应该具备深入理解公司业务、熟悉税收法规和政

所有员工都理解并遵守这些政策。其次，需要定期评估和更新这些政策和程序，

以确保它们始终符合极新的法律法规和企业需求。极后，需要定期审计和测试内

部控制的有效性，以确保它们在防止财务风险方面发挥了作用。

3. 举例说明如何防范财务风险：可以提及在实践中如何通过制定和实施有效的财

务风险控制措施来防止财务风险。例如，可以通过建立严格的数据管理和分析流

程来防止财务报告错误，或者通过定期审计和评估业务流程来防止欺诈行为。

4. 强调实践经验的重要性：可以强调自己在过去的工作中如何运用内部控制原则，

以及如何在实践中防范财务风险的经验。例如，可以提到自己在某家公司建立了

一套有效的内部控制体系，并成功地防止了一起财务风险的发生。

总之，回答这个问题时，应该强调自己的实践经验和对内部控制和财务风险管理

的理解。同时，应该展示自己如何在实践中运用这些原则，并说明如何在工作中

防范财务风险。

目标，并制定具体的实施计划和时间表。我会定期与团队成员进行沟通和交流，

了解他们的工作进展和遇到的问题，并提供必要的支持和帮助。我也会鼓励团队

成员之间的协作和交流，以实现更高的工作效率和更好的成果。

此外，我也非常注重提高团队效率和优化工作流程。我会定期分析团队的工作效

率，找出存在的问题和瓶颈，并提出改进措施。我会鼓励团队成员使用现代化的

工具和技术，以提高工作效率和减少重复劳动。我也会倡导开放和分享的文化，

鼓励团队成员分享经验和知识，以提高整个团队的效率和素质。

总之，我认为，一个优秀的团队管理者需要具备深厚的管理知识和实践经验，同

时还需要注重与团队成员的沟通和合作，以及不断优化和改进工作流程和效率。

在跨部门协作方面，我有以下几个方面的实践经验：

1. 明确目标：在跨部门协作中，我会与业务部门明确目标，确保我们共同努力的

方向是一致的。我了解每个部门的职责和目标，以及我们需要协同实现的公司整

体目标。

2. 沟通与协调：我会定期与业务部门进行沟通，了解他们的需求和问题，并提供

财务方面的支持和建议。我也会参加业务部门的会议，以确保我们的财务决策与

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。

个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。

求职者的目标感、自驱力。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听

音乐，生活中摄影会比较多。

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？

（4）可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况？

（5）请问这个职位的主要挑战和需要克服的难题是什么？

（6）在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？