25道奇瑞控股集团财务经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回

奇瑞控股集团有限公司

财务经理岗位面试真题及解析（25道）

均为与财务经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请简述一下你的财务背景和经验，以及为什么你认为自己适合这

个岗位？

考察点及参考回答

1. 考察点：

a. 理解财务经理的角色和职责，包括预算规划、成本控制、财务分析、风险管理

等。

b. 理解财务管理的理论和实践，包括财务分析、风险管理、税务管理、投资决策

等。

c. 理解奇瑞控股集团有限公司的业务模式和财务状况，以及如何运用财务管理知

识来优化公司的财务状况。

d. 考察应聘者的沟通能力和团队合作精神，因为财务经理需要与公司内部各部门

进行有效的沟通和协作。

2. 参考回答：

我有超过十年的财务管理经验，其中包括在大型制造企业和互联网公司的财务管

理经验。我熟悉财务管理的基本理论和实践，包括预算规划、成本控制、财务分

析、风险管理等。我了解奇瑞控股集团有限公司的业务模式和财务状况，并对其

未来的发展方向有清晰的认识。我具备优秀的沟通能力和团队合作精神，因为我

相信，有效的沟通和协作是实现公司目标的关键。

总的来说，我非常适合这个岗位，因为我具备相关的经验和技能，并且我有强烈

的责任感和良好的团队合作精神。我相信，如果我能够加入贵公司并得到充分的

机会，我能够发挥我的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。

2. 参考回答：

我曾经成功地解决了公司财务问题的经历。当时，公司的应收账款周转率下降，

导致公司的经营现金流减少。我分析了公司的财务报表，发现公司的应收账款余

额增长过快，而营业收入增长缓慢。因此，我提出了一个解决方案：与供应商协

商降低采购价格，以减少应收账款余额，同时提高公司的营业收入。公司采纳了

我的建议，并与供应商达成了协议。经过实施这个方案后，公司的应收账款周转

率逐渐恢复正常，公司的经营现金流也得到了改善。

三、描述一次你发现并避免了公司财务风险的经历，你是如何发现

的？

考察点及参考回答：

一、考察点：

1. 风险识别能力：面试者是否能敏锐地察觉到公司财务风险。

2. 风险评估能力：面试者是否能对财务风险进行评估，了解其影响和严重程度。

3. 解决能力：面试者是否具有有效应对财务风险的能力和经验。

四、请解释一下“现金流量表”和“资产负债表”，并分别简述你在编

制它们时需要注意什么？

考察点及参考回答

问题：请解释一下“现金流量表”和“资产负债表”，并分别简述你在编制它们时

需要注意什么？

考察点：

1. 理解并掌握现金流量表和资产负债表的基本概念和编制方法。

2. 具备实际操作经验，能够独立完成现金流量表和资产负债表的编制。

3. 了解编制过程中的注意事项，并能够在实际操作中应用。

参考回答：

现金流量表和资产负债表是财务报表中的两个重要组成部分，分别用于反映企业

的财务状况和经营成果。

现金流量表反映了企业一定会计期间内现金和现金等价物的流入和流出情况，是

衡量企业资金周转情况和经营效率的重要指标。在编制现金流量表时，需要注意

以下几点：

1. 确定现金的来源和去向，包括经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量。

2. 正确划分各类现金流量，以便准确地反映企业的资金周转情况。

3. 根据企业实际情况，合理选择现金等价物的种类和范围。

资产负债表反映了企业某一特定日期所拥有的各种财产、债权和义务的分布情况。

在编制资产负债表时，需要注意以下几点：

1. 确定资产和负债的分类，按照企业会计准则的要求进行列示。

2. 确定各项目余额的正确性，遵循权责发生制原则。

3. 确定各项目余额的完整性，避免漏记或重复记录的情况发生。

在实际操作中，编制财务报表需要遵循一定的会计准则和规定，同时结合企业的

1. “坏账准备金”是指在应收账款中可能无法收回的金额，通常是由于客户破产

或无法支付等原因。在会计中，为了反映应收账款的风险，公司通常会设定一个

“坏账准备金”账户，当应收账款无法收回时，这个账户将用于抵消公司的利润。

2. “折旧费用”是指固定资产在使用寿命内按一定数额进行折算的费用。折旧费

用反映了固定资产由于使用而产生的磨损成本，通常被视为固定成本，不会随着

销售额的增加而增加。折旧费用减少了公司的利润，因为它从公司的利润中扣除

了这部分成本。

3. 当公司产生坏账准备金时，这意味着公司无法从应收账款中收到预期的收入。

这可能会影响公司的利润，因为这部分收入被视为损失。相反，当公司产生折旧

费用时，这意味着固定资产正在被使用并产生磨损。尽管折旧费用本身不会直接

影响公司的利润，但它减少了公司的利润，因为这部分成本已被从公司的收入中

扣除。

综上所述，“坏账准备金”和“折旧费用”都是重要的财务指标，它们反映了公司

的财务状况和运营效率。如果公司能够有效地管理这些成本，它们可以确保公司

在经济不稳定的环境下保持良好的盈利能力和财务健康。

六、解释一下“资本预算”和“现金流量预算”，并分别简述你在编制

它们时需要注意什么？

考察点及参考回答

问题：请解释“资本预算”和“现金流量预算”，并分别简述你在编制它们时需要

注意什么？

考察点：

1. 理解并解释“资本预算”和“现金流量预算”的概念和作用。

2. 分别说明在编制这两种预算时需要注意的事项和问题。

参考回答：

资本预算（Capital Budgeting）是企业根据未来的投资需求，预测并评估长期投

优的投资方案；极后，需要考虑项目的投资回收期和现金流量的影响，以确保投

资项目的可行性和盈利能力。

在编制现金流量预算时，需要注意以下几点：首先，需要全面考虑企业的经营活

动、投资活动和筹资活动，以准确预测现金流量；其次，需要考虑各种可能的情

况和风险因素，以制定合理的现金流量计划；极后，需要定期审查和调整现金流

量预算，以确保企业的财务稳健性。

七、描述一次你成功地进行了公司成本控制的经历，你是如何做的？

考察点及参考回答：

一、考察点：

该问题主要考察应聘者在财务管理方面的实际操作能力和解决问题的能力。具体

来说，它主要对接应聘者以下几个方面的能力和经验：

1. 成本控制策略的制定和实施能力；

2. 财务管理软件和数据分析工具的使用能力；

3. 解决问题的能力，包括识别问题、分析问题、制定解决方案等。

二、参考回答：

我曾经成功地领导并实施了一项成本控制计划。当时，我们的公司正面临着一项

成本过高的挑战，需要立即解决。以下是我解决这个问题的步骤：

八、解释一下“财务风险”和“经营风险”，这两种风险是如何影响公

司的财务状况的？

考察点及参考回答

问题：在奇瑞控股集团有限公司的财务经理岗位面试中，面试官可能会问到关于

“财务风险”和“经营风险”的问题。这两种风险是如何影响公司的财务状况的？

回答：

考察点：

1. 理解财务风险和经营风险的概念和区别。

2. 了解财务风险和经营风险如何共同影响公司的财务状况。

3. 描述一个公司如何管理和降低财务风险和经营风险。

参考回答：

财务风险和经营风险是公司财务状况中两个重要的风险因素。财务风险是指公司

无法按时偿还债务的风险，而经营风险则是指公司业务运营的不确定性。这两种

风险相互影响，如果公司经营状况不佳，可能会影响其财务状况，进而增加财务

风险。

为了管理和降低财务风险和经营风险，公司可以采取多种策略。首先，公司可以

通过提高收入、降低成本、提高资产利用率等途径来降低财务风险和经营风险。

其次，公司可以通过优化财务结构、提高债务偿还能力等途径来降低财务风险。

极后，公司可以通过提高产品质量、降低成本等途径来降低经营风险。

在奇瑞控股集团有限公司，我们将通过不断优化财务管理体系，加强财务风险管

理，提高经营效率，降低经营风险，以实现公司的长期发展目标。

九、描述一次你成功地协调了公司内外部利益相关者的经历，你是如

何做的？

4. 解决问题的能力：应聘者需要解释他们在解决利益相关者之间的冲突时如何识

别和评估潜在的问题，并提出有效的解决方案。

二、参考回答

如果我被问到这个问题，我可能会这样回答：

“在我极近的一次工作中，我们需要平衡公司内外部的各种利益相关者的需求。

这个过程并非易事，因为它涉及到许多不同的群体，包括客户、供应商、员工、

投资者和政府机构等。为了解决这个问题，我首先花了时间了解每个利益相关者

的需求和期望，以及他们之间的关系。然后，我与每个群体进行了深入的沟通，

明确他们的需求和对接点。接下来，我与其他团队成员一起，制定了一个综合的

策略，以满足所有这些群体的需求。我们与各个群体进行了协商，并在可能的情

况下满足了他们的需求。极后，我们确保所有的协议和承诺都得到了遵守，同时

我们也建立了有效的反馈机制，以便在将来更好地满足这些群体的需求。这次经

历让我学会了如何有效地与不同群体进行沟通，如何做出非常好的决策，以及如

何与团队合作，以实现共同的目标。”

十、解释一下“财务报表分析”和“财务指标分析”，这两种分析方法

是如何帮助公司决策的？

以全面了解公司的财务状况和经营绩效，从而帮助公司做出决策。

十一、解释一下“长期投资”和“短期投资”，这两种投资是如何影响

公司的财务状况的？

考察点及参考回答

1. 长期投资和短期投资的定义及区别？

长期投资是指投资期限超过一年的投资项目，包括固定资产、无形资产、长期股

权投资等，这些投资项目的价值会随着时间的推移而逐渐增加。短期投资是指投

资期限不超过一年的投资项目，包括货币资金、交易性金融资产等，这些投资项

目的价值会随着市场价格的变化而波动。长期投资和短期投资的主要区别在于投

资期限不同，长期投资的风险和收益也相对较高。

2. 长期投资和短期投资对公司财务状况的影响？

长期投资和短期投资对公司财务状况的影响是不同的。长期投资会增加公司的资

产规模，提高公司的资产收益率，但也会增加公司的负债规模，提高公司的财务

风险。短期投资会增加公司的流动资产规模，提高公司的流动比率，但也会减少

公司的盈利能力。股权融资会增加公司的股东数量，使公司的股权变得更加分散，

影响公司的控制权。同时，股权融资还可以提高公司的知名度，吸引更多的投资

者对接，为公司的未来发展打下基础。

十三、解释一下“净利润”和“毛利润”，这两种利润是如何影响公司

的财务状况的？

考察点及参考回答

考察点一：理解并解释“净利润”和“毛利润”

参考回答：净利润（Net Profit）是企业在一个会计年度内，从所有收入中减去

所有费用后所剩下的利润。毛利润（Gross Profit）则是企业在一个会计年度内，

从销售商品或提供劳务中所获得的利润，它包括了所有成本和费用，但不包括税

金。

考察点二：解释两种利润如何影响公司的财务状况

参考回答：净利润和毛利润都是衡量公司盈利能力的关键指标。净利润反映了公

司的盈利能力，它可以帮助公司决定是否继续投资或扩大业务。毛利润则反映了

公司在销售商品或提供劳务中所获得的利润，它可以帮助公司决定是否提高价格

或增加销售量。

总的来说，理解净利润和毛利润可以帮助公司更好地管理其财务状况，并做出更

明智的决策。

十四、解释一下“审计”和“内部控制”，这两种制度是如何帮助公司

规避风险的？

1. 考察点是什么？

这个问题的考察点是关于审计和内部控制的理解和应用，以及它们如何帮助公司

规避风险。

2. 参考回答：

效地降低公司的经营风险和财务风险，从而保护公司的财务状况和经营成果。

总之，审计和内部控制是公司财务管理中的重要制度，它们通过独立的审计师审

查和内部控制系统来确保公司的财务报告和内部控制系统的合规性和真实性，从

而有效地规避公司的经营风险和财务风险。

十五、请解释一下你极近学习的财务管理知识，你是如何应用的？

考察点及参考回答

1. 极近学习的财务管理知识是什么？

2. 你是如何应用的？

答：极近我学习了财务分析、财务预算、财务决策等方面的知识。在应用这些知

识时，我通常会根据公司的实际情况，制定相应的财务计划和预算，并根据财务

数据进行分析和决策，以确保公司的财务状况稳定和可持续发展。

例如，在制定财务计划和预算时，我会根据公司的发展战略和目标，结合市场情

况和行业趋势，制定相应的财务计划和预算，以确保公司的财务状况符合公司的

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？