20道中国建筑项目经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

中国建筑股份有限公司

项目经理岗位面试真题及解析（20道）

均为与项目经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、请介绍您的工作经验和背景，尤其是在项目管理方面的经验。

考察点：

1. 求职者的工作经验和背景，特别是在项目管理方面的经验。

2. 求职者对于中国建筑股份有限公司的理解，以及对于项目经理岗位的理解。

3. 求职者的沟通、协调、决策能力，以及项目管理技能。

4. 求职者对于项目风险、成本控制、质量管理的理解。

参考回答：

我有幸在中国建筑股份有限公司担任项目经理一职，拥有超过十年的项目管理和

工作经验。我对建筑行业有深入的理解，熟知中国建筑股份有限公司的战略方向

和业务重点。我对于项目的各个阶段，从概念设计到竣工验收，都有全面的管理

经验。我擅长于解决复杂的问题，具有良好的决策能力，能在变化中进行有效的

调整，以保证项目的顺利进行。我对项目风险管理有深入的理解，懂得如何在风

险可控的情况下实现项目目标。在质量控制方面，我坚持高标准，对质量要求严

格，力求达到尽善尽美。我相信我的这些经验和技能，将在中国建筑股份有限公

司的项目经理岗位上发挥得淋漓尽致。

二、描述您成功管理的某个项目，具体的项目规模、项目周期、团队

大小，以及您在这个项目中扮演的角色。

考察点及参考回答：

一、项目管理的经验与能力

在项目经理岗位面试中，描述您成功管理的某个项目可以帮助面试官了解您的项

目管理经验和能力。这个项目的大小、周期以及您在其中扮演的角色可以让我们

更深入地了解您的项目管理技能。

我曾经负责的一个项目是一个涉及50人，为期6个月的软件开发项目。在项目中，

我担任了项目经理的角色。首先，我通过与团队成员的深入沟通，理解了项目的

需求和目标。然后，我制定了一份详细的计划，包括任务分配、时间表和资源需

求。在实施过程中，我密切对接进度，并按照计划进行调整。我使用敏捷开发方

法，定期进行迭代评审和调整，确保项目按时交付。极终，我们成功地完成了这

个项目，客户对我们的工作表示满意。

三、在项目管理中，您如何处理和解决突发事件或预料之外的问题？

考察点及参考回答：

一、考察点：

该问题主要考察应聘者的项目管理能力和应急处理能力。具体包括以下几个方面：

1. 项目管理能力：应聘者应具备有效的项目计划、组织、协调、监控和执行能力，

以确保项目的顺利进行。

2. 应急处理能力：应聘者应具备快速反应、决策和解决问题的能力，能够在项目

执行过程中及时处理突发事件。

二、参考回答：

在项目管理中，突发事件或预料之外的问题是不可避免的。以下是我处理和解决

这种情况的一些建议：

1. 建立预警系统：在项目开始阶段，我会与项目团队成员一起制定一套预警系统，

以便在问题发生前及时发现并解决。这可能包括定期的项目会议、风险评估和变

更管理计划等。

2. 制定应急预案：在项目开始阶段，我会与项目团队成员一起制定一套应急预案，

以便在问题发生时能够迅速应对。这可能包括制定备选方案、资源调度和时间管

理等方面的预案。

3. 快速反应：一旦问题发生，我会立即启动应急预案，并快速评估问题的严重性

和影响。我会与项目团队成员一起讨论并制定相应的解决方案，并尽快实施。

4. 总结经验教训：在问题解决后，我会与项目团队成员一起总结经验教训，以避

免类似的问题再次发生。这有助于提高我们的项目管理能力和应急处理能力。

总之，在项目管理中，突发事件或预料之外的问题是不可避免的。作为项目经理，

四、您如何与团队成员、客户以及相关利益方进行沟通和协作？

考察点及参考回答

项目经理岗位面试问题：您如何与团队成员、客户以及相关利益方进行沟通和协

作？

唯二维度：考察点

此问题的主要考察点是考察应聘者的团队合作能力、沟通协调能力、客户服务能

力以及问题解决能力。在面试过程中，应聘者需要展示他们如何处理和解决在项

目中可能出现的各种问题，包括如何处理与团队成员、客户以及其他利益方的冲

突。此外，该问题也可以评估应聘者的决策能力和领导能力，因为良好的沟通协

作需要有效的决策和领导。

第二维度：参考回答

参考回答可以围绕以下几点展开：

1. 团队合作：可以强调您过去在团队合作中的经验，说明您如何有效地协调团队

成员的工作，同时如何确保项目的目标得以实现。可以提及您如何通过有效的沟

通、明确的分工以及定期的项目进展汇报来实现这一目标。

2. 客户沟通：可以提及您如何理解客户需求，如何通过有效的沟通来满足客户需

求，以及如何在项目周期内保持与客户的密切对接。

2. 定期进度更新：我会定期（比如每周或每两周）检查项目的实际进度，并与团

队成员、利益相关者进行沟通。这样，我们就可以及时发现任何可能影响项目进

度的风险或问题。

3. 灵活调整进度：如果遇到问题，我会及时调整我们的计划。这可能包括重新分

配资源、调整工作优先级，或者采取其他必要的措施。

4. 有效的沟通：我会保持与团队成员和利益相关者的有效沟通，包括项目的目标、

进度和预期结果。这有助于建立团队的信任和凝聚力，确保每个人都清楚他们的

角色和责任。

5. 项目管理工具：我通常会使用项目管理工具（如Microsoft Project、Trello

或Asana）来跟踪和管理项目的进度。这些工具可以帮助我跟踪计划的执行情况，

并提醒我任何可能的问题或风险。

6. 建立有效团队：我会努力建立一个有效、协作的团队，让每个人都能够充分发

挥他们的才能，以实现项目目标。我会通过定期的团队建设活动、培训和个人发

展计划来实现这一目标。

总的来说，我管理项目进度的方法是综合性的，包括制定详细的计划、定期检查

进度、灵活调整、有效的沟通以及建立有效的团队。我相信这些方法可以帮助我

确保项目按时完成。

六、描述一次您遇到的项目难度，并你是如何克服的？

项目经理岗位面试问题：项目难度及如何克服

考察点：

1. 项目管理能力：面试者对项目管理过程中遇到的挑战和困难的应对策略和途径。

2. 决策能力：面试者对复杂问题的判断和处理能力。

3. 解决问题的能力：面试者对问题的分析和解决能力。

4. 团队协作能力：面试者如何协调团队成员，共同克服项目难度。

5. 自我管理能力：面试者如何自我管理和自我驱动，应对项目的挑战。

参考回答：

我的决策能力和解决问题的能力。

七、在项目管理中，您如何处理和解决团队内部的冲突和不和谐的情

况？

考察点及参考回答

项目经理岗位面试问题：在项目管理中，您如何处理和解决团队内部的冲突和不

和谐的情况？

考察点：

1. 项目经理的沟通技巧和冲突解决能力。

2. 项目经理对团队成员和项目成功之间平衡的把握。

3. 项目经理在处理冲突时的决策能力和灵活性。

参考回答：

在项目管理中，团队内部的冲突和不和谐是常见的情况。处理和解决这种问题需

要项目经理具备高超的沟通技巧和冲突解决能力。我会采取以下步骤：

1. 承认并接受现实。我会认识到团队内部的冲突是现实情况，我不会试图掩盖或

忽视这个问题。我会尊重团队成员的观点和感受，并愿意倾听他们的反馈和意见。

2. 建立开放的沟通渠道。我会鼓励团队成员以诚实、建设性和尊重的途径表达他

们的观点和想法。我会创建一个安全、开放的环境，让团队成员可以自由地分享

他们的想法和感受。

3. 寻求解决方案。我会与团队成员一起分析冲突的原因和影响，并共同寻找解决

方案。我会尊重每个团队成员的意见，并尝试找到一个对所有人都公平的解决方

案。

4. 实施解决方案并持续跟进。一旦找到了解决方案，我会确保它得到有效的实施，

并持续跟进其效果。我会根据实际情况调整解决方案，以确保项目能够顺利推进。

通过以上步骤，我相信我可以有效地处理和解决团队内部的冲突和不和谐的情况，

确保项目的成功推进，并建立一支有效、和谐的团队。

范围和影响程度。

3. 风险应对能力：项目经理需要根据风险的大小和影响程度，制定相应的风险应

对策略，包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受等策略。

4. 风险管理能力：项目经理需要建立完善的风险管理体系，包括风险计划、风险

监控、风险报告等环节，确保项目风险得到有效管理。

参考回答：

作为项目经理，我会从以下几个方面来评估和管理项目风险：

1. 建立风险识别机制：我会建立一套完善的风险识别机制，定期进行风险排查，

及时发现和识别项目中的潜在风险。

2. 进行风险评估：我会对项目中的风险进行评估，确定风险的大小、影响范围和

影响程度，为后续的风险应对提供依据。

3. 制定风险应对策略：我会根据风险的大小和影响程度，制定相应的风险应对策

略，包括风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受等策略。

4. 建立风险管理机制：我会建立完善的风险管理体系，包括风险计划、风险监控、

风险报告等环节，确保项目风险得到有效管理。

通过以上措施，我相信可以有效地评估和管理项目风险，确保项目的顺利进行。

九、您如何优化项目资源分配以提高项目效率？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

（1）项目管理能力：项目经理应具备有效分配资源以实现项目目标的能力。

（2）资源利用效率：了解如何合理地使用项目资源，以极大限度地提有效率。

（3）决策能力：能够根据项目的具体需求和限制，进行合理的资源分配决策。

2. 参考回答：

首先，我会建立一个详细的项目资源计划，其中包括各种资源的数量、类型和时

现资源不足或过度使用的情况，我会及时进行调整，以确保项目的顺利进行。

十、您如何理解项目经理的角色和职责？

考察点及参考回答

项目经理是项目管理中的核心角色，主要职责是领导项目团队，协调各种资源，

确保项目按照预定的计划、预算和质量完成。在面试中，候选人对于项目经理角

色的理解与职责的表述将直接影响其对项目管理的认知和实践能力。

1. 考察点：

- 对项目经理角色的理解：候选人应能清晰地表述项目经理的角色，包括但不限

于领导项目团队、协调各种资源、监控项目进程、处理项目问题、确保项目成果

的质量。

- 对项目经理职责的认知：候选人应能回答项目经理的具体职责是什么，例如领

导团队、资源协调、风险管理、沟通管理等。

2. 参考回答：

在理解项目经理的角色时，候选人应重点把握以下几个方面：

- 项目经理是项目的引领者，需要具备全局视野，了解项目的各个阶段和关键环

节。

- 项目经理需要具备优秀的沟通协调能力，能够有效地与团队成员、客户、供应

商等各方进行沟通和协调。

- 项目经理需要具备监控项目进程和处理项目问题的能力，能够及时发现并解决

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自

我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试

局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、

逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官

还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，

所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能

力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4

项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三

下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励

志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动

和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定

的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、

实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理

能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，

22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6

篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共

青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获

得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职

老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得

全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学

生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强

的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力

和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增

加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22

岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质

四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中

心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共

青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日

报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018

年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学

期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，

26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期

间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果

在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创

新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着

较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主

创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且

获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先

的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年

间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、

组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经

验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX

品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因

而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以

鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己

晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面

试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往

往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的

实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还

辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二

学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数

量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能

够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。

从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的

营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑

季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的

培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能

力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规

划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个

问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一

下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的

认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这

个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗

位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的

时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这

就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师

多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的

时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先

重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，

主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第

二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点

：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备

直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这

样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么

样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有

不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂

园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，

在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是

地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地

产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，

个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写

作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是

绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自

己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位

认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖

+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，

年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些

补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公

司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行

即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发

展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿

更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，

那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天

黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，

那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要

付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动

加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅

途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人

家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必

要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，

因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比

较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面

试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你

重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？